淺論西部大開發(fā)中人力資源開發(fā)畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-22 17:05本頁面
【正文】 ,另一方面可以起到榜樣激勵作用,在西部形成一種科技上“追趕”態(tài)勢,充分調(diào)動人的積極性(3)實行西部人才的第二次開發(fā)。統(tǒng)計資料表明,%的正、副教授到21世紀(jì)初都要退下來,另外還有50%的高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副研究員和正副主任醫(yī)師也到了退休年齡,這使得短缺的西部人才雪上加霜。面對這種情況,可借鑒國外老年人開發(fā)的成功經(jīng)驗,如日本,比較重視讓這批人發(fā)揮余熱在西部實行人才的第二次開發(fā),對一些急缺的科技人才、管理人才采取返聘或延長退休年齡進行再開發(fā),但這需要老年人專項保障資金來同步搞好老年人的醫(yī)療保障、服務(wù)管理體系,來提高他們的待遇,使他們更能充分發(fā)揮余熱制定相應(yīng)政策,吸引人才,推動人力資源合理、有序流動。西部的發(fā)展除留住本地培養(yǎng)的人才外,還需要制定相應(yīng)的政策措施,吸引國內(nèi)外的優(yōu)秀人才為西部工作引進人才是解決西部人才不足的又一重要途徑經(jīng)濟文化相對落后的西部,究竟該如何吸引人才呢?(1)積極制定有利于西部地區(qū)吸引人才的政策。西部在物質(zhì)待遇上難以比東部優(yōu)厚,在政策上卻可以比東部優(yōu)惠,政策的導(dǎo)向?qū)ξ瞬庞兄匾饔梦鞑康貐^(qū)可以借鑒東部地區(qū)引進人才的方法,大開人才進入西部的方便之門,如改革戶籍管理制度,對到西部工作的各類人才,實行戶口不遷、身份保留、來去自由。戶口遷入西部的,由政府提供一次性安家費用依托西部開發(fā)重點任務(wù)和重大建設(shè)項目,提供良好的工作和生活條件,吸引人才,可不轉(zhuǎn)戶口,保留原工作單位,在職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資調(diào)整等方面,與原單位同類人員享有同等待遇支持其它地區(qū)人才以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種形式參加西部開發(fā)(2)建立人才流通機制,鼓勵人力資源合理流動。人力資源流動的結(jié)果是使人們走出封閉的天地,找到較原先更能發(fā)揮能力的崗位,活化人力資源,從而有利于人力資源潛能釋放,創(chuàng)造更多的社會財富積極開展東西部人才余缺調(diào)劑、對口支援工作,制定靈活的政策措施,鼓勵東部地區(qū)人才向西部地區(qū)流動。要有計劃地組織勞務(wù)輸出,把西部地區(qū)的人才送到東部地區(qū)對應(yīng)的企業(yè)、政府機關(guān)及相關(guān)單位進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),包括短期考察學(xué)習(xí)、中期掛職學(xué)習(xí)、長期干部交流要正確把握人才流動,使他們在沿海地區(qū)開闊眼界,接受市場經(jīng)濟的鍛煉,逐步轉(zhuǎn)變觀念,成為西部地區(qū)發(fā)展市場經(jīng)濟的骨干和能手,還應(yīng)為西部人才創(chuàng)造更多的接觸外界的機會和條件,如:舉辦一些針對性很強的培訓(xùn)班、送骨干到國外考察學(xué)習(xí)等。鼓勵西部機關(guān)、事業(yè)單位的各類人才向企業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移支持他們創(chuàng)辦企業(yè)和社會中介服務(wù)事業(yè)、支持專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村進行技術(shù)推廣、承包經(jīng)營和培養(yǎng)農(nóng)村實用人才?？偟膩碚f,西部大開發(fā)作為我國跨世紀(jì)發(fā)展全局的一個重大戰(zhàn)略,就是要全面推進西部地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展,要想高起點地發(fā)展西部經(jīng)濟,第一要素就是高素質(zhì)的勞動者。因此首先要大力開發(fā)人力資源,加強現(xiàn)有勞動者的文化知識教育和科學(xué)技術(shù)教育。加強后備勞動者的技術(shù)教育,普及法定義務(wù)教育,大力發(fā)展中、高等教育,加快人才的培養(yǎng),還要制定有效的政策,解決人才外流的問題。采取措施,吸引人才等,為西部的開發(fā)作好先行條件。第 9 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1