我國就業(yè)與社會保障問題初探畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 18:57本頁面
【正文】 的突出矛盾與社會保障體系長期建設目標區(qū)分開來，合理控制社會保障范圍。再次，嚴格界定過渡性社會保障政策的對象和時間范圍。為了解決我國經濟結構調整和經濟體制轉型時期就業(yè)的特殊矛盾，可以建立過渡型的社會保障辦法，但必須嚴格控制對象和時間范圍，防止將過渡性政策長期化。當前，特別要防止把就業(yè)困難群體崗位補貼和社會保險補貼政策長期化，各級政府要貫徹和落實“個人自主擇業(yè)，市場配置就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針。一方面，必須堅持為就業(yè)困難群體尋求就業(yè)出路，并提供相應的崗位補貼和社會保險補貼；另一方面，對于市場機制相對發(fā)達的地區(qū)，應當盡快把就業(yè)困難群體并入失業(yè)保險，政府部門要樹立起“就業(yè)優(yōu)于保障”的觀念，積極對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導，組織就業(yè)困難群體開展轉崗和再就業(yè)培訓，妥善處理長期依賴補貼等問題，結束這種過渡型的保障辦法。第四，合理確定社會保險項目。分清輕重緩急，不能把養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等幾項保險捆往一起發(fā)展，以減輕企業(yè)的投資壓力和就業(yè)成本；同時，應增加財政社會保障投入，多渠道籌措社會保障基金，合理確定保障標準和方式，建立健全與經濟發(fā)展水平相適應的分層次、廣覆蓋的社會保障體系。最后，要不斷完善再就業(yè)服務及保障制度。由于再就業(yè)服務及社會保障制度不完善，表現(xiàn)在：（1）現(xiàn)行的養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險制度主要是針對原來的全民工而設計的，不適應自謀職業(yè)或從事非連續(xù)等彈性工作的再就業(yè)職工與其他勞動者。（2）非國有企業(yè)的參保率低，下崗職工及其他勞動者到非國有企業(yè)就業(yè)，現(xiàn)行的養(yǎng)老等社會保險關系接續(xù)不上或不能建立相應的社會保險制度。（3）社會保險統(tǒng)籌層次低，增加了勞動力跨行業(yè)、跨地區(qū)流動，尋找就業(yè)機會的難度。以上這些影響了就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)，故此，應通過積極拓展就業(yè)門路，把更多的年輕人納入進來，使社保體制良性循環(huán)，可持續(xù)發(fā)展，逐步解決失業(yè)問題和就業(yè)問題。5結語就業(yè)是民生之本，充分就業(yè)能促進社會保障健康發(fā)展；社會保障也可以為促進就業(yè)服務并發(fā)揮出其他制度無法代替的功能。然而，盡管勞動就業(yè)和社會保障之間有不可分割的關系，但我們必須注意到，勞動就業(yè)和社會保障并不能相互取代，不存在“勞動就業(yè)就是最好的社會保障”這樣的邏輯。就業(yè)和社會保障的關系是相互聯(lián)系、相互促進以及相互制約的。因此，應當在制度安排和政策實踐中，應該將他們視為一個有機的、不可分割的整體，并在兩大政策體系之間尋求相互配合和相互協(xié)調的有效機制。這正是政府在21世紀所面對并要解決的問題。參考文獻[1]張璐、［J］.[2]［D］.[3]［D］.[4][J].[5][J].[6]人社部部長回應“十二五”. 20151015[7] 指導老師評語 指導老師簽名： 年 月 日答辯委員會意見 成績評定：_________答辯委員會主席簽名：_________ 職稱：________年 月 日主考院校審核 年 月 日備注 13
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