我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任初探畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 17:35本頁面
【正文】 可以建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任信息披露審核機(jī)構(gòu)?？梢越梃b會(huì)計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)來建立審核信息披露制度獨(dú)立專業(yè)的機(jī)構(gòu)。，形成綜合評(píng)價(jià)體系為了使我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌，我們要構(gòu)建中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度，把履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的必要條件，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和自身發(fā)展的需要，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際上通行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)如SA8000（企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系）、ISO9000（質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)）以及正在推廣的ISO26000（社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)）等，制定各行業(yè)、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、職工教育培訓(xùn)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、工會(huì)權(quán)利等作出具體規(guī)定?？茖W(xué)合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是引導(dǎo)、評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的重要工具。2010年11月，ISO（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織）在瑞士日內(nèi)瓦國(guó)際會(huì)議中心正式發(fā)布了IS026000（社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)）。ISO26000旨在協(xié)助組織機(jī)構(gòu)履行其社會(huì)責(zé)任，為整個(gè)組織機(jī)構(gòu)提供可行指引，促使組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部有效地履行社會(huì)責(zé)任，協(xié)助組織機(jī)構(gòu)識(shí)別其利益相關(guān)者?！?1】ISO26000將企業(yè)社會(huì)責(zé)任推廣到多種組織形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在國(guó)際上統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的含義，明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原則，確定了履行社會(huì)責(zé)任的核心主題，而且描述了以可持續(xù)發(fā)展作為目標(biāo)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入組織的戰(zhàn)略和日常的活動(dòng)的方法。ISO26000是國(guó)際上各利益相關(guān)方代表對(duì)社會(huì)責(zé)任達(dá)成基本共識(shí)并且取得大的發(fā)展?jié)摿Φ某晒梢哉fISO26000是社會(huì)責(zé)任發(fā)展的里程碑和新起點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)可以根據(jù)ISO26000制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，形成綜合評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)想要受到社會(huì)的關(guān)注，從相關(guān)利益者角度來說，需要針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況給予它們必要的激勵(lì)。第一，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行慈善捐款等社會(huì)公益性行為，可以給予減稅的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于企業(yè)提高職工福利等行為給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等。第二，整個(gè)社會(huì)成員要對(duì)那些積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的給予必要的尊重和及時(shí)的評(píng)價(jià)，從而滿足企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，提高企業(yè)的美譽(yù)度。除此以外，企業(yè)若處在危機(jī)和困境時(shí)，無論是社會(huì)、員工還是政府都應(yīng)給予諸多必要的支持和關(guān)懷，進(jìn)而陪同企業(yè)一起渡過危機(jī)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新聞媒體應(yīng)向全社會(huì)宣揚(yáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。大力宣傳和培養(yǎng)企業(yè)的責(zé)任感，形成關(guān)愛弱勢(shì)群體、關(guān)心公益事業(yè)的企業(yè)精神，構(gòu)筑一個(gè)符合我國(guó)國(guó)情和文化傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系。表揚(yáng)那些履行社會(huì)責(zé)任的，使履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)風(fēng)氣，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)效益的雙贏。只有把企業(yè)與它的所有利益相關(guān)者的利益統(tǒng)籌起來考慮，在企業(yè)的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)各方利益的共贏，才可以充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性和積極性，才可以構(gòu)建出企業(yè)和其利益相關(guān)者之間的和諧關(guān)系，就像我國(guó)和諧社會(huì)所要求的那樣。結(jié)束語我國(guó)企業(yè)發(fā)展和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。我國(guó)企業(yè)只有積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,才能為企業(yè)營(yíng)造更加和諧的發(fā)展環(huán)境。本文從我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀入手，找到缺失的原因，根據(jù)原因找出應(yīng)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的對(duì)策，從而加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來說，追求利潤(rùn)自然無可厚非，但由于企業(yè)是一定社會(huì)關(guān)系的產(chǎn)物，故不能孤立存在于社會(huì)，企業(yè)在追求利潤(rùn)的過程中，社會(huì)為其提供了和諧、健康的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，因此，從社會(huì)獲取利潤(rùn)的同時(shí)，以好的產(chǎn)品、服務(wù)來回報(bào)社會(huì)同樣是企業(yè)的責(zé)任。只有這樣，才能樹立企業(yè)良好形象，吸引優(yōu)秀人才，真正贏得消費(fèi)者的信任，贏得社會(huì)的尊重，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。并能通過社會(huì)的合作和監(jiān)督，來規(guī)范企業(yè)行為，改善內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。但是由于本人知識(shí)淺薄，社會(huì)責(zé)任方面的資料有限，本文還存在許多不足，希望老師能對(duì)本文予以批評(píng)指正。參考文獻(xiàn)[1]陳佳貴,[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2011.[2]:倫理與利益相關(guān)者管理[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,1991.[3](美)斯蒂芬P[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版,2003.[4]哈羅德孔茨,海因茨[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1993.[5]Carroll A Three—dimensional Conceptual Model of Corporate Performance[J].Academy of Management Review,1979(04).[6][M].北京:海洋出版社,1990.[7][M].北京:法律出版社,1999.[8][M].北京:法律出版社,2002.[9][A].企業(yè)天地,2006(01).[10][J].商業(yè)時(shí)代, 2Ol1(34).[11]:以湖南省為例[J].南方經(jīng)濟(jì),2006(01).[12]徐尚昆,[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2007(05).[13]王大超,[A].北方論叢,2005(02).[14][J].企業(yè)管理,2011(08).[15]徐泓,林永峰,[A].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2011(11).[16][J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2005(18).[17][J].會(huì)計(jì)之友,2009(35).[18]李寧,彭仁賢,[J].商業(yè)研究,2011(12).[19]韓穎,[A].哈爾濱市委黨校報(bào),2008(01).[20][J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2011(53).[21][A].商業(yè)時(shí)代,2011(32).致謝隨著畢業(yè)論文的完成，意味著自己的大學(xué)生活也畫上了圓滿的句號(hào)?；仡^想想，自己一生最寶貴的時(shí)光能在學(xué)院之中，能在眾多學(xué)富五車、才華橫溢的老師們的熏陶下度過，實(shí)在是榮幸之極。在這四年的時(shí)間里，我在學(xué)習(xí)上和思想上都受益匪淺。本論文是在老師的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師們淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。從論文的選題、文獻(xiàn)的采集、框架的設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)的布局到最終的論文定稿，從內(nèi)容到格式，從標(biāo)題到標(biāo)點(diǎn)，他們都費(fèi)盡心血、盡心盡力的幫助我。沒有俞淼老師的辛勤栽培、孜孜教誨，就沒有我論文的順利完成。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！本文參考了大量的文獻(xiàn)資料，也向各學(xué)術(shù)界的前輩們致敬！最后我還要感謝培養(yǎng)我長(zhǎng)大含辛茹苦的父母，謝謝你們!由于時(shí)間的倉促及自身專業(yè)水平的不足，整篇論文肯定存在尚未發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。懇請(qǐng)閱讀此篇論文的老師，給予指正，不勝感激！20
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