【正文】 家相關(guān)法律法規(guī)，明確真正意義上的專門機構(gòu)和專門人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作；要加大投入力度，致力于改善農(nóng)民工的生產(chǎn)和作業(yè)環(huán)境，比如在生產(chǎn)場所為工人設(shè)置方便、安全的飲水和食物專門固定存放設(shè)施以及衛(wèi)生設(shè)施；要加強對安全隱患的日常排查，建立健全的企業(yè)內(nèi)部安全事故預(yù)警、應(yīng)急和處置機制。此外，企業(yè)作為法人在招聘農(nóng)民工時也有義務(wù)告知崗位安全狀況及可能造成的人身傷害，并定期進行體檢，盡可能地防止各種職業(yè)病的發(fā)生。企業(yè)還必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，企業(yè)必須及時申報，積極協(xié)助有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。4．加強企業(yè)工會制度建設(shè)，提高農(nóng)民工的組織化程度。長期計劃經(jīng)濟體制下所形成的工會制度不利于新形勢下工會職能的發(fā)揮。工會主席由企業(yè)任命，并與企業(yè)簽訂勞動合同、由企業(yè)支付工資，這一制度安排使工會干部很難站在工人的立場上說話。同時，《工會法》對工會干部的保護力度不夠，修改后的《工會法》雖然對工會干部保護度提高了，但由于規(guī)定尚缺乏可操作性，導(dǎo)致工會干部法律保障難以有效落實。從而造成企業(yè)內(nèi)部工會組織和工會威權(quán)制度建設(shè)難以有效開展，《工會法》所規(guī)定的工會職能在實施中存在許多阻礙。因此，有必要對企業(yè)制度進行重新設(shè)計，建立獨立的工會制度，并逐步推行工會主席的職業(yè)化和社會化，把工會主席的任免、考核、薪酬決定等權(quán)力交給工會及廣大職工，而不是企業(yè)主來決定，這樣才能使工會干部理直氣壯地履行維權(quán)職能，保護廣大農(nóng)民工的利益不受侵害。同時，解決農(nóng)民工的組織歸屬問題，創(chuàng)立多種組建方式，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來，使工會成為農(nóng)民工的利益代言人和維護者。通過提高農(nóng)民工組織化程度，改變其弱勢談判地位，保護其合法權(quán)益不受侵害。　　。政府的作用在于根據(jù)我國的實際狀況，結(jié)合歐美國家的管理經(jīng)驗，促進將那些僅僅在少數(shù)企業(yè)適用的自律性規(guī)則轉(zhuǎn)變成具有普遍性、強制性的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并通過外在評價監(jiān)督企業(yè)履行應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。為此，首先要求建立切實可行的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，加強對企業(yè)的指導(dǎo)，增強企業(yè)社會責(zé)任心，改善企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系；其次要加快企業(yè)社會責(zé)任管理的法制化進程，加大監(jiān)督、執(zhí)法力度。結(jié)合新形勢下企業(yè)勞工關(guān)系的變化，盡快出臺《勞動合同法》、《集體合同法》、《反就業(yè)歧視法》。勞動保障部門應(yīng)盡快出臺限制企業(yè)任意加班加點的勞動法規(guī)，進一步規(guī)范勞動合同制度。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動時間、工資額、加班加點工資支付的計算基數(shù)及折算方法并必須明細(xì)化。完善《勞動法》、《勞動者權(quán)益保護法》的內(nèi)容。與此同時，加大對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)管、執(zhí)法力度，對侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為嚴(yán)加懲處。5 結(jié)束語，企業(yè)，社會三者共贏的選擇企業(yè)與社會之間是一種你中有我,我中有你的關(guān)系,二者相互影響,不可分離。建立和諧的企業(yè)與社會關(guān)系對企業(yè)的生存發(fā)展和社會的進步繁榮具有重要意義。世界著名的管理大師孔茨和韋里克認(rèn)為,企業(yè)必須同其所在的社會環(huán)境進行聯(lián)系,對社會環(huán)境的變化做出及時反應(yīng),成為社會活動的積極參加者。企業(yè)對社會的責(zé)任就是回饋社區(qū)，比如為社會提供就業(yè)機會，為社會的公益事業(yè)提供慈善捐助，向社會公開企業(yè)經(jīng)營的有關(guān)信息等等。企業(yè)為社會建設(shè)所做出的努力,會變成無形的資本，并對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到不可估量的作用。例如,企業(yè)積極支持社會的文化教育事業(yè),提高了企業(yè)未來員工的素質(zhì)。企業(yè)為消費者服務(wù)的宣傳活動,拉近了企業(yè)與消費者的距離；企業(yè)熱心于環(huán)保和公益事業(yè),可以塑造良好的企業(yè)形象。 總之，一個企業(yè)的社會責(zé)任，并不是簡單的一次性的為慈善機構(gòu)和希望工程捐了多少錢，而是說它對于社會、自然環(huán)境、消費者、股東、員工等有一種整體的考慮和持續(xù)的責(zé)任感。聰明的企業(yè)家會隨著財富的增加，注意與其他利益群體的良性溝通和互動，從行業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會進步的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個人富裕和全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵守市場法則和發(fā)揚社會主義道德結(jié)合起來。大商謀道，小商求利；得道者道與利兼得，失道者道與利俱失。因此，當(dāng)代企業(yè)必須在遵紀(jì)守法前提下，承擔(dān)更高的道德層面的社會責(zé)任，惟此，企業(yè)的社會環(huán)境、市場環(huán)境、輿論環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境才會更有利于企業(yè)的發(fā)展，這是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展真正意義上的互動效應(yīng)。 企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)，對企業(yè)而言并非是無利可圖的，而是”一本萬利”。同時，承擔(dān)社會責(zé)任，盡管企業(yè)會付出一定的成本，但又會向社會證明自身的社會責(zé)任感，證明自己能夠在經(jīng)營活動中把公共利益和社會整體利益放在重要的位置，從而帶來社會公眾的認(rèn)同。而且，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任也是展示自身實力、產(chǎn)生廣告效應(yīng)的絕佳手段，能夠為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部氛圍。因此，企業(yè)不僅要學(xué)會怎樣掙錢，還要學(xué)習(xí)如何花錢，即取之于社會，用之于社會。企業(yè)積極主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，是其進步、文明的標(biāo)志，借此可以贏得公眾信賴，不斷做大做強。因此，自覺履行社會責(zé)任，既是社會的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)社會責(zé)任是一種不可逆轉(zhuǎn)的社會潮流。其本質(zhì)是，在經(jīng)濟全球化背景下，社會對企業(yè)各種行為的外在道德約束。面對國際和國內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任運動浪潮，我國企業(yè)唯一的選擇就是要盡快承認(rèn)現(xiàn)實并積極應(yīng)對。因為無論企業(yè)是否愿意和喜歡，大力發(fā)展經(jīng)濟的社會，企業(yè)在社會中的角色地位越來越重要，同時，企業(yè)的社會責(zé)任也就會被大家所關(guān)注，這種運動的浪潮對于企業(yè)來說，都會是一個越來越強的、新的、不可回避的外部約束，只有那些快速反應(yīng)的積極應(yīng)對者，才能贏得競爭優(yōu)先地位，從而獲得更好的生存和發(fā)展的環(huán)境，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1].[J].長安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2005(1)：32～33[2].周溢。 企業(yè)社會責(zé)任實踐中農(nóng)民工勞動權(quán)益保護問題之研究 [D]。蘇州大學(xué)。 2006：04～05[3].鄭輝,楊恒雨。 強化企業(yè)社會責(zé)任 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 [A]。中國行政管理學(xué)會2005年年會暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會”研討會論文集 [C]。 2005年[4].鄭曉霞. 企業(yè)社會責(zé)任對中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義分析[D]. 經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005：174～185[5].萬鵬. 構(gòu)建和諧社會時期的中國企業(yè)社會責(zé)任分析[D]. 中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫, 2007：03～04 [6].朱貴平. 關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任運動的科學(xué)發(fā)展觀透視[J]經(jīng)濟問題, 2005：07～09 .[7].文峰. 論農(nóng)民工權(quán)益的保障[J]經(jīng)濟問題探索, 2004：13～15[8].楊印華. 論企業(yè)社會責(zé)任觀的發(fā)展軌跡[J]經(jīng)濟縱橫, 2005：41～45[9].Carroll, . 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Geneva: ILO, 2003：31～33謝 辭時光匆匆，兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)階段即將結(jié)束，將要告別美麗的校園，告別人生中最珍貴的歲月，走向新的環(huán)境。在這四年的學(xué)習(xí)中，不論是學(xué)習(xí)能力、個人素質(zhì)，還是為人處世的態(tài)度都得到了鍛煉和提高，在論文即將完成之際，謹(jǐn)向所有關(guān)心、幫助、支持和鼓勵過我的老師、同學(xué)、朋友和親人表達(dá)誠摯的謝意，是你們在我的生活和學(xué)習(xí)中，給了我巨大的關(guān)懷和幫助。這里首先感謝母校河北聯(lián)合大學(xué)！感謝河北聯(lián)合大學(xué)提供一個給我們填充知識的環(huán)境，讓我們得到高素質(zhì)的鍛煉。其次，感謝孫鳳芹老師！感謝孫老師在這半年來對我學(xué)習(xí)上無私的關(guān)懷與幫助。本學(xué)位論文在選題及研究過程中得到我的導(dǎo)師孫鳳芹老師的悉心指導(dǎo)。孫老師多次詢問論文進程，并為我指點迷津，幫助我開拓論文思路，精心點撥、熱忱鼓勵。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到論文的最終完成，孫老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。正是他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和踏實敬業(yè)的精神，讓我學(xué)會了人生事業(yè)的第一步，并將受用終生。感謝孫老師對我的教育培養(yǎng)、細(xì)心指導(dǎo)我的學(xué)習(xí)，在此謹(jǐn)向?qū)O老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意！感謝四年來眾多同學(xué)的幫助！和他們一起朝夕相處，感受到了集體的溫暖，同學(xué)的友情和生活的樂趣，也感謝他們在學(xué)習(xí)生活中給我的大力支持和幫助。同時也感謝師兄師姐給我?guī)椭蛦l(fā)。 在論文即將完成之際，我還要感謝在一起愉快的度過大學(xué)生活的各位舍友和同學(xué)們，正是有他們的幫助和支持，我才能順利克服所有的困難和解決所有的疑惑，直至本論文的順利完成。最后，我要深深感謝我的父親和母親，正是他們平凡而博大的關(guān)愛指引著我在成績面前不自滿，在困難面前不服輸，始終熱愛生活，熱愛工作。我的每一點進步都蘊含著他們深情的期待。他們的鼓勵、支持和關(guān)懷讓我深刻體會到親情的溫暖，促使我在人生的道路上奮發(fā)進取，努力學(xué)習(xí)和工作。