淺析企業(yè)招聘工作存在的問題畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 15:35本頁(yè)面
【正文】 （三）選擇恰當(dāng)人員篩選方法前后反差太大，不是應(yīng)聘者的原因，而是面試官的原因，我們可以根據(jù)不同的部門人員的要求選擇不同的篩選方法，通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試可以解決的招聘是最簡(jiǎn)單的，但如果有些部門對(duì)人員有特殊的要求，我們就要用特殊的方法來(lái)對(duì)人員進(jìn)行篩選，如前面提到的心理測(cè)驗(yàn)法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、公文筐測(cè)試法等。另外還可以采用較色扮演法，需要什么樣的較色人員，讓應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的模擬，但前提是所需資料要準(zhǔn)備恰當(dāng)。（四）提前做好崗位分析，了解招聘渠道招聘渠道有問題，篩選簡(jiǎn)歷難度大的根本原因在于沒有提前做好崗位分析，提前做好崗位分析，明確招聘的目標(biāo)，有利于對(duì)人員的篩選，減少篩選時(shí)間，是簡(jiǎn)歷的篩選更加快速、高效。通過(guò)崗位分析對(duì)所需的人員有了清楚的認(rèn)識(shí)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就有了明確的目標(biāo)。另外，每個(gè)招聘渠道都有各自不同的特點(diǎn)，內(nèi)部招聘員工能很快進(jìn)入角色，對(duì)公司比較了解，減少培訓(xùn)成本，但缺少新的思路，容易造成近親繁殖。外部招聘雖然成本較高，但可以為企業(yè)注入新的血液、新思路、新觀念。外部招聘又有很多的方法，廣告招聘能吸引更多的求職者、樹立企業(yè)形象；人才招聘會(huì)可以在短時(shí)間內(nèi)收到很多的求職信息；校園招聘可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才；獵頭公司可以找到高級(jí)人才。每個(gè)招聘都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，熟悉招聘渠道，根據(jù)自身招聘人員的所需來(lái)選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，選擇合適的人才。（五）重視新員工企業(yè)招聘有如此多的問題，人才吸引難，所以在留人方面就要有足夠的重視，新人在接觸一個(gè)企業(yè)時(shí)，有很大的陌生感，多給他一些關(guān)懷會(huì)讓他很感動(dòng)，很多新人在接觸一個(gè)企業(yè)時(shí)，往往因?yàn)閷?duì)企業(yè)環(huán)境不能適應(yīng)而離開，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅體現(xiàn)在它的業(yè)務(wù)、盈利上，還體現(xiàn)在它的公司環(huán)境上，溫馨的工作環(huán)境更能留住人才。（六）人力資源部做好最后的把關(guān)招聘過(guò)來(lái)的人員一定要是企業(yè)需要的人才，即使是內(nèi)部的推薦，不適合的也不能要，對(duì)于內(nèi)部推薦的人才，如果不合適，人力資源部要做好最后的拒絕，不能因?yàn)槿饲槎衼?lái)不適合的人選。人崗匹配是招聘的重要原則。如果一個(gè)企業(yè)招聘的錄用權(quán)不在于企業(yè)，那招聘過(guò)來(lái)的一定不是企業(yè)所需的人才。四、結(jié)束語(yǔ)( Q9 S3 J3 | vH, z 綜上所述，人才是企業(yè)的根本，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展必須要吸納人才。那么，企業(yè)如何獲得所需的人才？如何達(dá)到人職匹配，事得其人，人盡其事？這要求企業(yè)重視招聘，而招聘工作最好的結(jié)果是在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，將最合適的人才招聘進(jìn)來(lái)，并將其安置在合適的崗位上。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果就要正確分析招聘工作中存在的問題并結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定出相應(yīng)的對(duì)策。企業(yè)招聘活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度，以人為本，結(jié)合企業(yè)用人需求制定完善的人才引進(jìn)計(jì)劃，并采用適當(dāng)?shù)恼衅盖?、科學(xué)的面試方法借由專業(yè)化的招聘隊(duì)伍將其有效的落實(shí)，發(fā)揮招聘在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的基礎(chǔ)性的、決定性的作用。參考文獻(xiàn):（1），（2），（3）：經(jīng)濟(jì)出版社，(4) [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,（5）[M]. 中國(guó)人民大學(xué)出版社，2004.(6) [J].長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào),2009,1
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