【總結(jié)】《企業(yè)培訓(xùn)師》培訓(xùn)講義今天,我們要研究的課題是《企業(yè)員工培訓(xùn)》,這個話題是人力資源管理領(lǐng)域的重要話題。我不需要掌聲,我需要互動。希望大家面帶微笑聽我講課。積極參與認(rèn)真互動。我們要采用的授課方式就是哈佛MBA案例教學(xué)法+情景模擬體驗(yàn)互動教學(xué)法在講課之前我們先簡單交代一下,企業(yè)培訓(xùn)的常用方式:企業(yè)員工培訓(xùn)常用方式:1、體驗(yàn)式2、互動式課前互動《推銷豬PK鼓倒貓
2025-05-11 23:10
【總結(jié)】項(xiàng)目(1)項(xiàng)目的概念P1(2)項(xiàng)目的屬性–唯一性、一次性、漸進(jìn)性、風(fēng)險(xiǎn)與不確定性P3(3)項(xiàng)目生命周期–“四階段”“六階段”項(xiàng)目的階段性任務(wù)(圖)p3-4“項(xiàng)目”是“為創(chuàng)建一個獨(dú)特產(chǎn)品、服務(wù)或任務(wù)所做出的一種臨時(shí)性的努力”,是“由一系列具有開始和結(jié)束日期、相互協(xié)調(diào)和控制的活動組成的、通過實(shí)施活動而達(dá)到滿足時(shí)間、費(fèi)用和資源等約束條件和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的獨(dú)特過程”,這樣
2025-06-24 18:10
【總結(jié)】第五章:培訓(xùn)準(zhǔn)備本章提綱:第一節(jié)開班計(jì)劃書第二節(jié)培訓(xùn)場地布置第三節(jié)教具示例本章概述:本章主要講述的是開班計(jì)劃書中涉及的培訓(xùn)班設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略、培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案、培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目日程表以及培訓(xùn)場地的布置和培訓(xùn)教具的示例。第一節(jié)開班計(jì)劃書 下面提供了三份開班計(jì)劃書樣本。需要強(qiáng)調(diào)的是,在培訓(xùn)正式開始之前,針對于不同人員發(fā)放開班
2025-06-30 11:36
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)培訓(xùn)師 第一章崗位職位描述 第一模塊崗位職務(wù)描述工作基本方法 能力點(diǎn)一崗位職務(wù)描述工作的基本步驟 一、準(zhǔn)備階段 1、了解情況; 2、確定調(diào)查樣本; 3、建立相關(guān)聯(lián)系; 4、...
2024-11-16 04:31
2025-04-06 01:25
【總結(jié)】《企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識》第一章職業(yè)道德基本常識一、本章學(xué)習(xí)的基本知識內(nèi)容和主要技能點(diǎn):1、掌握職業(yè)道德的含義和特點(diǎn)2、掌握培訓(xùn)師的職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容3、了解職業(yè)道德對職業(yè)培訓(xùn)工作的影響二、練習(xí)題(一)是非判斷題(正確的打“√”,錯誤的打“×”)()1、“愛崗敬業(yè),恪盡職守”這一原則,是企業(yè)培訓(xùn)師從事職業(yè)活動的基本行為準(zhǔn)則。()2、“愛
2025-06-28 08:57
【總結(jié)】第1章調(diào)研第1節(jié)調(diào)查資料收集學(xué)習(xí)單元1會展市場信息基礎(chǔ)與處理1、會展市場信息基礎(chǔ)(1)會展市場信息的概念經(jīng)濟(jì)信息是對經(jīng)濟(jì)運(yùn)動及其屬性的一種客觀描述,是對經(jīng)濟(jì)運(yùn)動特征的反應(yīng)。反應(yīng)會展市場運(yùn)行特征的那一部分信息就是會展市場信息,它是會展市場運(yùn)行特征的客觀描述。(2)會展市場信息的內(nèi)容1)市場需求方面。市場需求包括:政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、社會、自然、消費(fèi)者心
2025-06-27 23:16
【總結(jié)】1企業(yè)培訓(xùn)師技巧培訓(xùn)與課程開發(fā)技巧訓(xùn)練管理趨勢(南京)咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席人力資源架構(gòu)分析師時(shí)代光華高級培訓(xùn)師張嘉偉先生企業(yè)內(nèi)部訓(xùn)練師特訓(xùn)營系列課程一2中國人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士☆國內(nèi)人力資源管理咨詢與管理技能培訓(xùn)專家☆時(shí)代光華特聘高級培訓(xùn)師,
2025-05-19 19:19
【總結(jié)】??人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心認(rèn)證親子溝通培訓(xùn)師一、背景介紹良好的親子關(guān)系是親子教育的基礎(chǔ),只有在關(guān)系和諧的狀態(tài)下,孩子才會尊重父母,接受父母的教育,親子關(guān)系不和諧,孩子逆反、不聽話,父母再多的知識、經(jīng)驗(yàn)、智慧都無法傳遞給孩子,可以說,沒有良好的關(guān)系,就沒有教育。良好的親子關(guān)系來自于良好的溝通,溝通不僅要用心,還需要技巧,有效的溝通技巧不
2025-06-17 00:02
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材《企業(yè)培訓(xùn)師(二級)》課后習(xí)題及參考答案第一章?崗位職務(wù)描述1、請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓(xùn)工作的意義。答:崗位描述的基本理論:(1)關(guān)于工作任務(wù)特性理論,是試圖對工作崗位內(nèi)容的特性加以鑒別,并確認(rèn)這些特性是如何組織在一起而形成一個具體的工作崗位。該理論還試圖找出這些任務(wù)特性與員工的激勵作用、員工工作滿意
【總結(jié)】第一章崗位職務(wù)描述助理、企業(yè)培訓(xùn)師一、培訓(xùn)者學(xué)習(xí)崗位職務(wù)描述有無必要,也對人們從事該崗位的技術(shù)水平、以及需要履行的崗位職責(zé)提出了明確要求。這就等于為培訓(xùn)需求指出了明確的方向,做出了科學(xué)的培訓(xùn)需求預(yù)測。。、針對性和效益。推行崗位職務(wù)描述培訓(xùn)大綱法,消除了培訓(xùn)與崗位脫節(jié)的弊端,提升了崗位培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。二、崗位職務(wù)描述的含義:具體崗位因素的描述和崗位
【總結(jié)】中國MBA人力資源管理第一人企業(yè)培訓(xùn)師《培訓(xùn)和開發(fā)》52/52□學(xué)習(xí)目標(biāo)l定義培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。l描述上崗引導(dǎo)項(xiàng)目的特征。l解釋績效分析在識別培訓(xùn)需求中所擔(dān)任的角色。l討論面向個體、小組和整個組織的開發(fā)計(jì)劃之間的差異。l解釋評估培訓(xùn)和開發(fā)的重要性和它如何在組織中進(jìn)行。l比較目標(biāo)設(shè)定
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用第六節(jié)正確運(yùn)用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時(shí)間安排
2025-04-06 01:26
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)師課程之演示文件PPT?課程大綱?課程教案(P343頁)?培訓(xùn)師演示文件?學(xué)員手冊(學(xué)員使用文件,包括各類資料)?各類培訓(xùn)活動資料?培訓(xùn)使用的視頻、音樂資料?培訓(xùn)評估資料(包括考核題目等)培訓(xùn)材料準(zhǔn)備1.PPT內(nèi)容變講稿2.PPT編排太復(fù)雜3.幻燈片跳來跳去4.字
2024-09-29 14:59
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師之——培訓(xùn)師全局概覽1、—培訓(xùn)師全局概覽培訓(xùn)師的理念識別培訓(xùn)師的角色認(rèn)知培訓(xùn)師的核心業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)師的素質(zhì)與特征1分鐘演練及心得討論培訓(xùn)師的理念識別——對培訓(xùn)的認(rèn)識培訓(xùn)與
2024-10-19 10:15