【導(dǎo)讀】善激勵(lì)與約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，量化管理工作，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于大唐遼源發(fā)電廠。第三條本管理辦法突出“全視角”管理，堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰對(duì)等、動(dòng)態(tài)管理、全員參與”的原則，會(huì)，下發(fā)月度考核簡(jiǎn)報(bào)。考核意見(jiàn)，匯總后報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部。提供的考核意見(jiàn)必須依據(jù)規(guī)定的條款，超出規(guī)定條款的考核由。第八條人力資源部是績(jī)效考核實(shí)施部門，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和流向監(jiān)控。作的特點(diǎn)確定的主要考核指標(biāo)。分69項(xiàng)規(guī)定了除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)外的其他考核內(nèi)容。第十一條月度指標(biāo)績(jī)效考核中指標(biāo)完成的情況與部門綜合獎(jiǎng)按比例進(jìn)行兌現(xiàn)。市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部審核后，將。全廠當(dāng)月考核指標(biāo)于每月5日前在網(wǎng)上發(fā)布。源部相關(guān)規(guī)定處理，特殊情況比照?qǐng)?zhí)行。發(fā)布后該管理辦法自行廢止。與實(shí)際不符或未及時(shí)修訂，三票中有原則性錯(cuò)誤，每處扣罰責(zé)任單位10分；使用不符合規(guī)定的安全工器具、器具，每件扣罰責(zé)任單位4分；未按規(guī)定參加班組安全活動(dòng)，每少一人次扣罰2分。

　　

【正文】 （ 1）早婚、早育、非法同居，給企業(yè)造成不良影響的，每人次扣罰責(zé)任單位 4 分； （ 2）職工住宅招住的流 動(dòng)人口，出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策事件，給企業(yè)造成不良影響的，每人次扣罰責(zé)任單位 10 分； 工 會(huì) 本資 料來(lái)自 考核項(xiàng)目 考核依據(jù) 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 職能部門 負(fù)責(zé)人簽字 （ 3）各種勞務(wù)用工出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策事件，給企業(yè)造成不良影響的，每人次扣罰責(zé)任單位 4 分。 治安管理 （ 1）要害部位管理不到位，造成影響或損失，每項(xiàng)扣罰責(zé)任單位 120分； （ 2）生產(chǎn)設(shè)施、工作場(chǎng)所發(fā)生外力破壞事件，造成影響，每次扣罰責(zé)任單位 440分； （ 3）出入廠區(qū)的人員、車輛不按規(guī)定接受檢查、出示證件、佩戴標(biāo)志等，每次扣罰 2 分，強(qiáng)行通過(guò)或無(wú)理取鬧者，每人次扣罰 10 分 ，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予處罰； （ 4）非本廠職工進(jìn)入廠內(nèi)，每人次扣罰管理單位 分，進(jìn)入人員干擾企業(yè)的生產(chǎn)、工作秩序，每人次扣罰責(zé)任單位 12 分；未經(jīng)允許，外來(lái)車輛進(jìn)入廠區(qū)，每輛次扣罰 2 分； （ 5）由于防護(hù)措施不當(dāng)，造成工具、備品、材料、辦公用品被盜，按價(jià)值的 1030%考核責(zé)任單位； （ 6）廠區(qū)內(nèi)的刑事及治安案件查處不及時(shí)，案件接連發(fā)生或重大案件不能及時(shí)破獲，每次扣罰 420 分；及時(shí)偵破重大案件，每件獎(jiǎng)勵(lì) 420 分； （ 7）本廠職工盜用廠物資，尚未構(gòu)成犯罪的，視情節(jié)扣罰 210分。構(gòu)成犯罪的，移 交私法機(jī)關(guān)處理； （ 8）未經(jīng)審批，私自挪用廠物資，視情節(jié)扣罰 14 分。 保衛(wèi)部 服務(wù)管理 （ 1）公寓、倒班宿舍管理不到位，發(fā)生有影響事件，每次扣罰 4 分； （ 2）食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格不符或工作人員違反食堂管理規(guī)定，造成不良影響，每次扣罰 24 分； （ 3）生活設(shè)施、道路維修不到位或維修質(zhì)量不好，每處扣罰 14 分； （ 4）裝灰 、放灰 不及時(shí)，影響 時(shí)間 超過(guò) 1 小時(shí)，每次扣罰 2 分。 廠務(wù)部 市場(chǎng)部 本資 料來(lái)自 考核項(xiàng)目 考核依據(jù) 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 職能部門 負(fù)責(zé)人簽字 勞動(dòng) 紀(jì)律 （ 1）遲到、早退、會(huì)議期間說(shuō)話、上班吃零食、吃飯、睡覺(jué)、會(huì)議期間溜號(hào)、亂串、做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，每人次扣罰 2 分； （ 2）脫崗、爭(zhēng)吵、聚眾閑聊、罵人、用微機(jī)玩游戲、聊天等，每人次扣罰 4 分； （ 3）酒后上班、運(yùn)行人員值班期間睡覺(jué)、脫崗等，每人次扣罰 46 分 ，班長(zhǎng)扣罰 24 分 ； （ 4）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)指揮的、上班時(shí)間在廠區(qū)內(nèi)外下棋、打乒乓球、飲酒、打麻將、玩撲克、在工作期間無(wú)理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事的、故意損壞公物、盜竊公物造成較大影響的，扣罰主要責(zé)任者20 分，扣罰次要責(zé)任者 10分，情節(jié)嚴(yán)重 的執(zhí)行下崗工資 1 一 3 個(gè)月、直至行政處分； （ 5）到辦公室或工作場(chǎng)所、住宅無(wú)理取鬧，或電話騷擾影響正常工作秩序、生活秩序的，經(jīng)查實(shí)一次下崗13 個(gè)月； （ 6）對(duì)有班長(zhǎng)及以上管理人員在場(chǎng)的違紀(jì)事件，班長(zhǎng)及管理人員沒(méi)有制止時(shí)，按違紀(jì)人員考核金額的 2050%扣罰有關(guān)在場(chǎng)管理人員；對(duì)廠部檢查到的較嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，按違紀(jì)人員扣罰金額的 1030%扣罰有關(guān)管理人員。 人資部 、考核 各 種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，上級(jí)已獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目我廠不再獎(jiǎng)勵(lì)；同一項(xiàng)目，獲得多級(jí)榮譽(yù)，按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 參加各種比賽、競(jìng)賽 與調(diào)考 獲得名次，上級(jí)文件有規(guī)定的，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)有規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）集團(tuán)公司及以上級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 4060 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3040 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2030 分 。 不 本資 料來(lái)自 考核項(xiàng)目 考核依據(jù) 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 職能部門 負(fù)責(zé)人簽字 證書(shū) 文件 合格扣罰當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。 （ 2）集團(tuán)公司及以上級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3040 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2030 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1620 分 。 不合格扣罰當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。 （ 3）省公司或省級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3040 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2030 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1016 分 。 （ 4）省公司或省級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2030 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1016 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 410分 。 （ 5）市級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 16分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 。 （ 6）市級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 10分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 4 分 。 （ 7）由于組織得力，獲得較好名次，每次獎(jiǎng)勵(lì)主管單位 410分 。 獲得其它各種榮譽(yù)（推薦或評(píng)比），主要指先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者等，各種榮譽(yù)上級(jí)有獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行： （ 8）集體：集團(tuán)公司以上 級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20分 ，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 ，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 。 （ 9）個(gè)人：集團(tuán)公司以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10分 ，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 ，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 4 分 。 作品、論文獲獎(jiǎng) : （ 10）集團(tuán)公司 及以上 ：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 4 分 ,優(yōu)秀作品獎(jiǎng) 3 分 。 （ 11） 省級(jí)及以下 : 一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 4 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2 分 廠內(nèi)榮譽(yù)（推薦或評(píng)比）執(zhí)行組織部門的有關(guān)方案；參加廠內(nèi)各種技術(shù)比賽和知識(shí)競(jìng)賽 ,比賽或競(jìng)賽方案有規(guī)定的，按比賽或競(jìng)賽方案執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的按以下規(guī)定執(zhí)行： 市場(chǎng)部 本資 料來(lái)自 考核項(xiàng)目 考核依據(jù) 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 職能部門 負(fù)責(zé)人簽字 （ 12）一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 46 分 ，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 24 分 ，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 12 分 。 特殊情況由管理部門單獨(dú)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。 3． 28 考核管理 各管理部門提供考核不及時(shí)或未盡職責(zé)，提供考核無(wú)依據(jù)、不準(zhǔn)確、漏項(xiàng)、弄虛作假，每項(xiàng)扣罰 24 分。 市場(chǎng) 、 紀(jì)檢 黨群工作 各級(jí)組織管理 未按要求及時(shí)建立、健全各級(jí)黨、團(tuán)組織，每項(xiàng)扣罰責(zé)任單位 2 分。 思政部 三會(huì)一課 各級(jí)黨組織未按要求開(kāi)展三會(huì)一課活動(dòng)，每次扣罰 1 分。 思政部 黨費(fèi)收繳使用管理 （ 1）各級(jí)黨組織的未按時(shí)收繳黨費(fèi)，每 次扣罰 1 分； （ 2）未按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，每次扣罰 1 分。 思政部 黨建工作例會(huì) 黨建思想政治工作未參加或未按時(shí)召開(kāi)，每次扣罰 1 分。 思政部 黨內(nèi)考核制度 各級(jí)黨組織未認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)三級(jí)考核制度，每缺少一次，扣罰 1 分。 思政部 黨日活動(dòng) （ 1）黨員無(wú)故不參加各級(jí)黨組織的黨日活動(dòng)，每次扣罰 1 分； （ 2）黨日活動(dòng)記錄不全，每次扣罰 分。 思政部 文明單位建設(shè) 各單位未按要求及時(shí)上報(bào)文明單位材料，每次扣罰責(zé)任單位 2 分。 思政部 宣傳報(bào)道工作 （ 1）各單位 未達(dá)到廠宣傳報(bào)道要求，每少一篇扣罰 分； （ 2）新聞稿件、文藝節(jié)目及作品出現(xiàn)失實(shí)或觀點(diǎn)有問(wèn)題，每次扣罰責(zé)任單位 2 分，關(guān)聯(lián)管理部門 1 分； （ 3）對(duì)外宣傳報(bào)道不利，每次扣罰 24 分。 思政部 本資 料來(lái)自 考核項(xiàng)目 考核依據(jù) 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 職能部門 負(fù)責(zé)人簽字 干部 理論學(xué)習(xí) 有 職工、干部未按政治理論學(xué)習(xí)制度要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，每缺少一次扣罰 分。 思政部 三重一大 （ 1）重大事項(xiàng)沒(méi)有報(bào)告，每次項(xiàng)扣罰 4 分； （ 2）報(bào)告不及時(shí)，每次項(xiàng)扣罰 2 分； （ 3）在招標(biāo)工作中 ,不執(zhí)行我廠招投標(biāo)管理辦法和評(píng)標(biāo)專家?guī)旃芾磙k法 ,每次扣罰 26 分。 紀(jì)檢 委 發(fā)展黨員 發(fā)展黨員違背程序，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，每人次扣罰責(zé)任單位 4 分。 思政部 職工教育 （ 1）未按規(guī)定及時(shí)對(duì)職工，黨員進(jìn)行各種教育，每少一次扣罰 1 分； （ 2）每月學(xué)習(xí)每少一次，扣罰 分。 思政部 工會(huì) 組織接轉(zhuǎn) 未及時(shí)轉(zhuǎn)接黨員及積極分子組織及有關(guān)材料，每人次扣罰 1 分。 思政部 民主管理 對(duì)較重大問(wèn)題不經(jīng)集體討論，職工提案得不到落實(shí)，每次扣罰 420 分。 工會(huì) 4． 15 職工思想政治工作 （ 1）沒(méi)按規(guī)定進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，每次扣罰 2 分； （ 2）對(duì)職工思想動(dòng)態(tài) 情況掌握不準(zhǔn)確，每次扣罰 1 分。 思政部 4． 16 企業(yè)文化建設(shè) （ 1）未按上級(jí)和廠有關(guān)規(guī)定正確使用文明用語(yǔ)，每人次扣罰 1 分； （ 2）未按規(guī)定使用企業(yè)標(biāo)識(shí)，每次處扣罰 分；造成一定影響或一定經(jīng)濟(jì)損失的，每次處扣罰 210 分。 思政部 附錄 ： B 月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 申請(qǐng)單位 申請(qǐng)時(shí)間 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的原因、依據(jù)、額度等主要內(nèi) 容 單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 專業(yè)主管部門意見(jiàn)： 年 月 日 績(jī)效考核主管部門意見(jiàn)： 年 月 日 廠辦公會(huì)議討論結(jié)果： 年 月 日 備注：