人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用論文-資料下載頁
2025-06-28 11:43本頁面
【正文】 ，產(chǎn)品和市場(chǎng)的制高點(diǎn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地提供了不要的決策依據(jù)?？傊?，企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件是一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體。如果企業(yè)僅有良好的外部環(huán)境，而缺乏內(nèi)部動(dòng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)“克敵”，也不可能“制勝”，反之亦然。人力資源管理之所以成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，正式因?yàn)槠髽I(yè)需要充足豐富的動(dòng)力，需要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的制高點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是：所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者之間，通過公司的決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，形成各自獨(dú)立、責(zé)權(quán)分明、相互制約的關(guān)系，并以國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和公司章程加以確立和實(shí)現(xiàn)。由此而言，人是貫穿其中的關(guān)鍵和根本。而作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源，代表了企業(yè)所擁有的專門知識(shí)、技能和能力的總和。建立現(xiàn)代人力資源管理制度已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。對(duì)企業(yè)來說，有效的人力資源管理機(jī)制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵(lì)人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。因而，注重和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，做好員工培訓(xùn)工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變而不可或缺的一部分。人的能動(dòng)性發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展目標(biāo)。合理、科學(xué)地對(duì)人力資源進(jìn)行配置，能夠促使企業(yè)提高勞動(dòng)效益，取得較大的經(jīng)濟(jì)成果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)利潤(rùn)最大化，價(jià)值最大化，這就需要企業(yè)要明確人力資源戰(zhàn)略，加強(qiáng)人力資源管理，運(yùn)用科學(xué)、有效的方法提高企業(yè)效益。企業(yè)是企業(yè)文化、企業(yè)精神的載體。優(yōu)秀的企業(yè)文化是領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有力保障，而這一切歸結(jié)于人力資源，因?yàn)槿耸亲顬橹匾馁Y本。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以人為本。企業(yè)文化通過人的塑造來影響企業(yè)，而員工在積極向上的企業(yè)中不斷提升自己，塑造自己的人生道路。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛，提升管理能力，提升人力資源的優(yōu)勢(shì)，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。結(jié)語人是知識(shí)、科技能力的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技、先進(jìn)問文化和先進(jìn)管理的運(yùn)用者和傳播者。如果說科技的發(fā)明者是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸多要素中的特殊要素。人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)補(bǔ)，進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能實(shí)線發(fā)展。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)線企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。人力資源管理是人魚事的最佳結(jié)合，是開發(fā)人的潛力，創(chuàng)造財(cái)富的原動(dòng)力，在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。10參考文獻(xiàn)[1]盧福財(cái)《人力資源管理》北京：高等教育出版社，[2]2006美〃約瑟夫〃〃馬爾托奇奧《人力資源管理方法》社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，200年11月第版[3]孫海法《績(jī)效管理》高等教育出版社，[4]劉吉張國(guó)華《薪酬方案》上海交通大學(xué)出版社，2002年第1版[5]張維迎李其《激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》世紀(jì)出版社，[6] 楊樺. 踐行辦學(xué)理念 創(chuàng)新育人平臺(tái) 全面培養(yǎng)優(yōu)秀體育專門人才[J]. 北京教育(德育). 2011(06)[7] 劉春華. 京津地區(qū)體育院校教師績(jī)效工資滿意度的調(diào)查與分析[J]. 中國(guó)輕工教育. 2011(03)[8] 陳鈺. 我國(guó)高等學(xué)校干部管理制度存在的問題以及改革路徑[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(09)[9] 陳巧,歐陽揮義. 淺談高校管理體制創(chuàng)新[J]. 當(dāng)代教育論壇(綜合研究). 2011(05)[10] 張昆侖. 我國(guó)高校實(shí)施績(jī)效工資制的學(xué)術(shù)討論綜述[J]. 江西教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)[11] 陳東,章柳云. 我國(guó)高等體育院校師資管理現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(03)[12] 趙曙明. 人力資源管理理論研究新進(jìn)展評(píng)析與未來展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2011(01)
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