【總結】人力資源管理的基本職能?獲取：解決人力資源的從無到有問題?整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問題?保持與激勵：解決人力資源行為積極性問題?控制與調(diào)整：解決行為方向問題?開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問題天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ
2024-10-19 09:52
【總結】人力資源管理知識培訓（內(nèi)部版）新華信管理咨詢2023年2月23日丹陽機密第2頁人力資源管理知識培訓一、人力資源管理知識概述二、新華信人力資源項目簡介三、人力資源管理培訓?組織結構調(diào)整?部門職能與職務說明書?績效考核?薪酬與激勵?員工發(fā)展與人力資源管理
2025-03-10 22:00
【總結】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........
2025-06-28 12:09
【總結】人力資源復習提綱第一章人力資源管理概論第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的含義:在?辭源?中解釋為“人的能力”,具體來講它是人類所具有的體力和腦力的總和。即人的體力、智力和技能等。：辭海把它解釋為“資財?shù)膩碓础?。二、人力資源及其相關概念推動社會和經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，體力勞動者和腦力勞動者。（數(shù)量和質(zhì)量）三、人力資源的構成體力
2025-06-28 11:56
【總結】人力資源管理課后閱讀材料第1章人力資源管理導論新聯(lián)汽車公司1963年，通用汽車公司在加利福尼亞州的弗里蒙特建立了一家總裝廠——弗里蒙特總裝廠，到1978年，該廠已經(jīng)擁有7200多名員工。但是，通用汽車公司在1982年關閉的這家工廠，主要原因是：第一、生產(chǎn)率在公司排名倒數(shù)第一；第二、產(chǎn)品質(zhì)量是最差的幾家工廠之一；第三、該廠的勞資關系也惡化到了不可收
2025-06-28 11:36
【總結】人力資源管理的核心一件微不足道的小事，或是你不經(jīng)意的一個動作，員工會感動一生，銘記一生，他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達成管理目標，但其努力都離不開“選人，育人，用人，留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序（也是很多知名公司通用的程序）是：發(fā)布招聘廣告，收集應聘資料，對應聘資料初選，約見面試，填寫公司要求的履歷
【總結】第一章企業(yè)與人才企業(yè)只有一項真正的資源，人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作——彼得·德魯克50/50現(xiàn)代經(jīng)濟理論認為，經(jīng)濟增長的主要途徑取決于以下四個方面的因素；新的資本資源的投人；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動者的平均技術水平和勞動效率的提高；科學的、技術的和社會的知識儲備的增加。其中后兩項均是與人力資源密切相關的，它們對人力資源的質(zhì)量起了決定
2025-06-24 02:09
【總結】目錄【案例1】汪華為的辭職申請書 2【案例2】“因人設崗”險中取勝 6【案例3】某食品公司的技術革新 9【案例4】紐約聯(lián)合印刷公司的“擇人之道” 9【案例5】紅旗輕工設計院選擇干部 11【案例6】高智力人群的管理 13【案例7】飛宴航空食品公司 16【案例8】松下幸之助的培訓之道 1745/45【案例1】汪華為的辭職申請書1995年某月
2025-05-11 23:04
【總結】目錄人力資源部概…………………………………………………………………5一、人力資源部組織結構和崗位設置（一）組織結構圖…………………………………………………………6（二）崗位設置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責（一）人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8（二）培訓主任……
2025-08-02 22:25
【總結】罷工(Strike)指工會成員為給資方造成壓力而進行的停工。報酬調(diào)查(PaySurvey)指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務的員工所支付的報酬水平。報酬委員會(CompensationCommittee)通常為董事會的一個下屬小組，其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構成。報酬要素(CompensableFactor)指用來確定許多
2025-04-06 07:55
【總結】人力資源管理科技名詞定義中文名稱：人力資源管理英文名稱：humanresourcemanagement定義：對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包
2025-07-21 17:28
【總結】.....《管理學與人力資源管理》（11747）說明：1、加★的為重點掌握內(nèi)容以下資料僅供同學們參考，祝各位考試成功！加油噢！第1章企業(yè)的利益相關者一、名詞解釋：與公司有聯(lián)系或影響的各種群體。：以直接方式參與企業(yè)
2025-06-28 01:38
【總結】第五章統(tǒng)一員工態(tài)度第一節(jié)態(tài)度一、定義態(tài)度是個休對人、物、事的反應傾向。又稱社會定勢。態(tài)度是一種內(nèi)部準備狀態(tài)，其主要特征是評價性，即對一個對象的積極或消極的反應傾向。必有一個特定的態(tài)度對象，即評價指向的東西。是穩(wěn)定的傾向，是跨越一切時間和情境的。態(tài)度價值觀心向或定勢比較具體、眾多的超越具體事物而涉及行動標準和目的。是對抽
2025-04-07 05:51
【總結】企業(yè)人力資源管理課程（一）中國職業(yè)經(jīng)理人認證培訓指定課程亞洲（國際）公開大學銜接課程版權所有、不得翻印第1頁前言?關于中國職業(yè)經(jīng)理人認證?職業(yè)經(jīng)理人角色與技能定位?關于理論學習與
2025-03-10 21:53
【總結】117/83用合型