【正文】 ），否則每次罰款50元。 公司內衛(wèi)生管理規(guī)定 公司保潔員負責的區(qū)域衛(wèi)生由保潔清掃完成，其余個人區(qū)域，由相應個人負責清掃。 公司員工有義務和責任維護和保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不得亂丟果皮、紙屑、煙頭等。 原則上不能在工作區(qū)域或會議室內吸煙，與客戶交流除有必要之外，公司不鼓勵員工吸煙。 接待客戶結束后，由客戶負責將所有物料放回原位，并清理洽談桌。 不允許在工作時間內閑逛及娛樂的規(guī)定 除非工作需要，不得在公司內閑逛。 禁止在公司內大聲打電話，放音樂（只能用耳機）。 除了公司統(tǒng)一組織活動，否則禁止任何時間在公司辦公區(qū)域內進行打牌、下棋、玩電腦游戲、看與工作無關的娛樂視頻、上不健康網(wǎng)站、私人聊天等娛樂活動。如有違反，涉及人員每人每次罰款50元，賭博行為最少罰款500元。 用餐的相關規(guī)定 所有在公司用餐的員工，必須統(tǒng)一集中到公司指定地點區(qū)域。 工作時間不允許吃早點或零食，休息時間用餐必須統(tǒng)一集中到公司指定用餐區(qū)域。 前臺員工用餐必須到規(guī)定區(qū)域內輪流完成。 凡違反以上規(guī)定者，每次罰款20元。 工作日里，中午吃飯時間不允許飲酒，違反者屬領導干部的每次罰款100元，員工每次罰款50元。 六、前臺管理規(guī)定 客戶進店時，第一時間問候，語音親切明亮。 前臺人員休假或用餐時間，交接班一定要清楚，物品及其他事項清楚交接給接班人員。 除前臺人員及設計部人員外，其他人員一律不得在任何時間在前臺逗留。 前臺有收到快遞、物流、其它單位或個人送來的物品資料，第一時間在微信群內做通知。 七、節(jié)約成本相關管理規(guī)定 公司內部會議及其它學習資料文件，盡量實現(xiàn)“無紙化”辦公。 公司內部文件主體統(tǒng)一使用五號字，“通知”等特殊文件除外。 公司內部員工不準使用紙杯飲水，必須自備杯子。 公司內部使用的紙一律兩面使用，禁止浪費紙張。 每一位員工有義務在公司所以電器不使用時關閉電源。 開會或離開辦公室30分鐘以上，必須關閉除電腦外的其他電源。 離開材料展廳必須將所有燈熄滅。 最后一位員工下班時檢查本部門水電門窗電腦等是否已經關閉，做好安全防范工作。 以上每項沒有做到最少罰款10元，并承擔相應責任。 八、 公司會議管理 會議紀律1　 公司所有例會不得缺席和請假，缺席罰款100，請假罰款30元。2　 會議中手機調靜音或關機，手機響每次罰款20元。3　 不準吸煙，吸煙罰款20。4　 不得無故中途離場，違反每次罰款20。5　 如有不得不接的電話應向主持人示意獲得主持人的批準，安靜的離開會場，接聽電話過程中不影響會議的正常進行。 月度全員例會1　 每月5號，不得請假，如有特殊情況需向主持人請假。2　 參會人員：全員。3　 各部門月產值完成情況匯報。4　 總經理做上月度工作總結及下月工作計劃報告。5　 總經理宣布上月度業(yè)績突出員工和優(yōu)秀員工。6　 對月度優(yōu)秀員工和業(yè)績突出員工進行表彰。 部門對接會1　 每周三上午9點客戶部與設計部對接會，10點半設計部與工程部對接會。2　 參會人員：客戶部與設計部對接會客戶部與設計部全員，設計部與工程部對接會設計部與工程部全員總經理。 會議安排1　 中層會8:30準點開始。2　 全員晨會8:45準點開始。3　 全體員工輪流主持晨會。4　 晨會內容第一項：全員按部門列隊，主持人開始點名并對未出席會議人員情況進行詢問登記，對遲到的個人，進行部門現(xiàn)場團隊處罰。5　 晨會內容第二項：向員工問好幾帶領全員宣讀企業(yè)訓導。6　 晨會內容第三項：開場白，播報當天天氣、新聞報道、趣聞、工作喜報，為當天生日員工送上祝福等。7　 最后一項：感恩的擁抱。薪酬福利及獎懲機制 為調動員工工作積極性，明確公司內部競爭晉升機制，公司內部實行透明化工資制度與公平考核晉升制度，為員工營造“實力決定收益”的積極氛圍，特制訂本方案，本方案試行3個月，試行通過以后，頒布正式執(zhí)行，試行未通過，作修改后執(zhí)行。 各崗位晉升表設計師前臺客服業(yè)務員材料員工程監(jiān)理 實習生（1500）試用期（1500）試用期（1600）試用期（1800）試用期（1800）設計助理正式員工正式員工正式員工正式員工優(yōu)秀設計師優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工主任設計師客服經理業(yè)務經理材料經理項目經理首席設計師 晉升基本條件：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，很好完成本崗位工作并在本崗位工作滿3個月以上。晉升考核：員工晉升更高崗位，需通過崗位考核（由部門負責人筆試）和本部門不記名投票，票數(shù)過半，名單報總經辦，由總經辦根據(jù)全方位考評情況審批。 晉升后待遇：公司正常發(fā)薪時間為每月16號，發(fā)放上一個月1號至30號工資。試用期到正式員工，基本工資加200元，正式員工到優(yōu)秀員工，基本工資加300元，優(yōu)秀員工到部門經理，基本工資加400元。設計部每個職位晉升底薪提升500元。所有崗位原提成不變。 福利 休息：公司統(tǒng)一每周二休息， 節(jié)假日：清明節(jié)、中秋節(jié)、元旦、國慶休1天，春節(jié)根據(jù)工程進度臨時通知，因工作原因未能休息，可在后期安排同等時間補休。 工齡工資：員工在職滿一年后，每月增加100元工齡工資。 培訓深造：員工入職后，為適應崗位需求和公司要求，會在公司內部對員工進行職業(yè)技能培訓，由部分負責人完成，中層及優(yōu)秀員工均有機會獲得外出學習考察，參加專業(yè)培訓的機會。 業(yè)績提成詳見各部門提成表五、業(yè)績突出獎 業(yè)務部、設計部業(yè)績基準線80萬（工裝除外），當月突破產值記錄，部門獎勵600元，部門經理獎勵300元，而突破額就成為下次獎勵的基準線，以此類推。 個人突出業(yè)績獎勵（工裝除外）：客服、設計師個人當月業(yè)績突破60萬，業(yè)務員個人當月業(yè)績突破50萬，獎勵個人500元。18品質鑄品牌 服務贏未來 云南標典裝飾