【導(dǎo)讀】天能集團(tuán)成立于1986年，地處長(zhǎng)三角腹地——“中國(guó)綠色動(dòng)力能源中心”浙江長(zhǎng)興，目前，集團(tuán)已發(fā)展成為擁有14家國(guó)內(nèi)全資子。集團(tuán)擁有浙、蘇、皖三大生產(chǎn)基地，并形成了以浙江長(zhǎng)興基地為核心，以安徽蕪。公司主導(dǎo)產(chǎn)品電動(dòng)車(chē)動(dòng)力電池的產(chǎn)銷(xiāo)量連續(xù)十年。位居全國(guó)同行業(yè)首位。進(jìn)集體、浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、國(guó)家蓄電池標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)副主任委員單位。企業(yè)、浙江省民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)。近年來(lái)，先后開(kāi)發(fā)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品6項(xiàng)，創(chuàng)新國(guó)家專(zhuān)利106項(xiàng)、省級(jí)新。產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品100余項(xiàng)，同時(shí)承擔(dān)國(guó)家級(jí)火炬、星火計(jì)劃項(xiàng)目7項(xiàng)。踐行產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、構(gòu)建和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。（一）適用于天能集團(tuán)范圍內(nèi)所有下屬企業(yè)。正式員工是指與本公司正式。第四條本制度部分條款依照相關(guān)政策法規(guī)制定，當(dāng)政策法規(guī)有變動(dòng)時(shí)，本制度作相應(yīng)修訂。管理制度，但須報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員原則上一個(gè)月內(nèi)到位。招聘新增崗位的人員申請(qǐng)均報(bào)總公司人力資源部，重新修改編制后進(jìn)行招聘。

　　

【正文】 缺乏效率； 非 崗位操作人員（不包括例行安全檢查人員），擅自進(jìn)入公司規(guī)定的禁區(qū)； 嚴(yán)重警告 公司員工有以下情形之一，予以嚴(yán)重警告并納入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核：扣 520 分， 部門(mén)負(fù)責(zé)人受連帶責(zé)任 ，當(dāng)月績(jī)效考核總分：扣 5 分： 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括：違反工藝或質(zhì)量文件）和安全操作程等；當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 20 分）； 由于疏忽大意或失職造成員工受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損，低于一千元的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 10 分）；（損失超過(guò)一千元的）；當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 20 分）； 不及時(shí)或 隱瞞報(bào)告公司員工受傷和事故，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 20 分）； 隨意將公司財(cái)產(chǎn) (辦公用品，報(bào)表等保密資料 )帶出公司，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 7分）； 泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的公司級(jí)管理會(huì)議內(nèi)容，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 7 分）； 月累計(jì)兩次警告，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 10 分）； 員工行為違反公民道德規(guī)范 ，影響公司聲譽(yù)，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 20 分）； 擅自進(jìn)入他人電子信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核： 扣（ 10 分）； 月累計(jì)曠工 3 次以上或 遲到（早退） 3 次以上，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：扣（ 20 分）； 非公司網(wǎng)絡(luò)管理人員擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，導(dǎo)致公司服 務(wù)器系統(tǒng)癱瘓或其他辦公用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； (20 分 ) 未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：（ 20 分）。 違反工作現(xiàn)場(chǎng)日常規(guī)范管理 、 、 和車(chē)輛管理 條款之一，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核：（扣 15 分） 生產(chǎn)一線 員工的“嚴(yán)重警告”處理，參照本制度、另行制訂細(xì)則。 ，損壞公物的要照價(jià)賠償。故意破壞公物的，處以被損壞公 物價(jià)值的 2倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門(mén)處理； 、 違規(guī) （工作）或失職等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。 公司將督促員工履行賠償 ,賠償 一般 按直接經(jīng)濟(jì)損失 計(jì)算 。特例情況視情形 ， 可以酌情賠償 或追賠其它經(jīng)濟(jì)損失，但必須于書(shū)面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 行造成損失應(yīng)當(dāng) 賠償 。 有涉及違法或不當(dāng)?shù)美緦⑼ㄟ^(guò)合法途徑追 究。 解聘 員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以解聘： 連續(xù)曠工 3 天以上、月累計(jì) 5 天以上或年累計(jì)曠工滿 15 天以上者； 員工個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核綜合得分低于 60 分或連續(xù) 3 個(gè)月個(gè)人績(jī)效考核綜合得分低于 70分以下經(jīng)面談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 參加公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)當(dāng)服從公司統(tǒng)一分配。不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮者。 尋釁滋事 ,打架斗毆； 盜竊公司及同事財(cái)物或挪用公司錢(qián)財(cái)，查明屬實(shí)； 以提供和虛報(bào)個(gè)人資料或填報(bào)不正確個(gè)人資料訂立勞動(dòng)合同者； 有較 大工作失誤或嚴(yán)重違反安全、技術(shù)工藝、質(zhì)量等文件， 一次性 給公司造成 5000 元以上損失，或損毀公司重要文件； 以任何手段侵占公司財(cái)物（如：偽造或虛填報(bào)銷(xiāo)單、收據(jù)等）； 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事檔案資料等； 策動(dòng)親友、家屬到公司鬧事者 ； ； ，造成惡劣影響或侵害公司利益； ； 侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)者或 對(duì) 同事和客戶使用猥褻，污辱性的語(yǔ)言（包括性騷擾語(yǔ)言） ； ，打擊報(bào)復(fù)或者誹謗誣陷他人的，經(jīng)教育拒不改正的； 、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)員工及家屬； ； 、生活者； 、參與賭博或者為賭博提供條件者； ，造成不良影響者； 酒后開(kāi)車(chē)、作業(yè)、生產(chǎn)者造成工作失誤（人員輕傷或設(shè)備損壞，一次性經(jīng)濟(jì)損 失 20xx元 以上者； 、無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序者； 破壞電腦系統(tǒng)或未經(jīng)許可刪除電腦中的文件，導(dǎo)致電腦無(wú)法正常運(yùn)行、文件無(wú)法恢復(fù) ，影響較大或損失（直接、間接） 5000 元以上 的； ； 、偽造或盜用（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自蓋用）公司印章者； 未經(jīng)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)， 占用工作時(shí)間或變相部分使用公費(fèi)外出旅游、觀光或參加其他娛樂(lè)性活動(dòng)者； 違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失（一次 性 20xx 元）者； 20xx 元以上者； 違反公司各項(xiàng)審批權(quán)限，欺上瞞下、作奸犯科、虛報(bào)各種費(fèi)用數(shù)額較大的（ 200 元以上）或累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上者； 財(cái)會(huì)及內(nèi)審人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，（累計(jì)三次以上并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的）； 財(cái)務(wù)及內(nèi)審人員違反財(cái)經(jīng)制度，導(dǎo)致直接或間接經(jīng)濟(jì)損 失 5000 元 以上者； 因失職，濫用職權(quán)， 營(yíng) 私舞弊，給公司造成一次性損失超過(guò) 20xx 元或季度累計(jì) 3000 元者； 收受賄賂、回扣或謀取其他不正當(dāng)利益，使公司 利益造成重大損失者（一次性 1500 元以上，累計(jì)達(dá) 3000 元以上）的（情形嚴(yán)重者移交司法部門(mén)）； 違反公司保密規(guī)定，泄露或竊取公司機(jī)密 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?yàn)閭€(gè)人謀利 者（一次性3000 元以上）； ，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，損害公司利益者； ，致使公司利益受損者； 未經(jīng)公司授權(quán)或事后 補(bǔ) 認(rèn)，擅自以公司名義在外從事商務(wù)活動(dòng)或與個(gè)人利益相關(guān)聯(lián)的活動(dòng)使公司利益遭受 10000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 有重大弄虛作假，騙取榮譽(yù)或錢(qián)財(cái)，剽竊他人成果的違規(guī)行 為和違法行為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或 造成經(jīng)濟(jì)損失 者； 當(dāng)公司遇到突發(fā)性事件或公司利益受到侵害時(shí)，未及時(shí)制止或上報(bào)，致使公司利益蒙受重大損失者； 未經(jīng)質(zhì)量管理部門(mén)檢驗(yàn)、將待檢或不合格品入庫(kù)、使用、發(fā)用，致使公司利益受損或信譽(yù)受損（一次性 3000 元以上）； ，或者出具假證和隱匿、毀滅證據(jù)的影響公司查處的； ，引起事故，使公司蒙受重大損失者（一次性 3000 元以上）； ； 或違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者； 其它 違反社會(huì)治安，不遵守崗位操作規(guī)程，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反公司企業(yè)文化和社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)或被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形。 ； 人力資源管理部門(mén)獨(dú)立或協(xié)助相關(guān)部門(mén)行使以下監(jiān)察權(quán)： 監(jiān)督檢查公司員工遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度的情況； 受理對(duì)員工違法違紀(jì)行為的檢舉、控告； 調(diào)查處理員工違法違紀(jì)的行為； 受理員工不服所屬公司一行政處分決定的申訴； 、考核。 “ 1”分值為 5元計(jì)算單位。 員工住宿管理制度 1 目的 為了確保住宿員工有一個(gè)安全、舒適、干凈、整潔的的住宿環(huán)境，讓他們能夠全身心的投入到工作中去，特制定本制度。 2 范圍 適用于浙江天能電池有限公司內(nèi)部宿舍和外租宿舍住宿的員工（中、高層管理干部外租宿舍除外） 3 權(quán)責(zé) 辦公室行政科負(fù)責(zé)員工住宿的安排和調(diào)配、宿舍衛(wèi)生的稽核、設(shè)施的維修、員工違紀(jì)違規(guī)的查處、潛在隱患的排查、員工人身和財(cái)產(chǎn)的安全、消防安全、公司規(guī)章制度的宣導(dǎo)和落實(shí)。 4 內(nèi)容 住宿條件 在公司附近沒(méi)有住 房或固定住處的非長(zhǎng)興籍員工，因工作需要住宿公司的長(zhǎng)興籍員工 。 有下列情形之一者，不得住宿： 患有傳染病 者； 有吸毒、賭博等不良嗜好者 ； 非在公司就職的員工家屬； 其他不得住宿的 。 宿舍的類(lèi)別及住宿資格 行政宿舍 適用于公司行政管理人員或個(gè)別的中層管理干部住宿。 一般員工宿舍（包括外租一般員工宿舍） 夫妻房，適用于夫妻雙方都在公司上班的車(chē)間員工住宿 。 女生集體宿舍，適用于只有一人在公司上班的女員工住宿。 男生集體宿舍，適用于一人在公司上班的男員工住宿。 大學(xué)生宿舍，適用于 應(yīng)屆畢業(yè)生住宿。 入住流程 新進(jìn)員工如是車(chē)間一線員工需持《車(chē)間一線員工招收記錄表》到行政科簽核后，根據(jù)員工 情況 和住宿管理制度規(guī)定 ，宿舍管理員給予安排宿舍。如是行政管理人員或中層管理干部，行政科根據(jù)人力資源部提出的住宿申請(qǐng)上要求的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的安排，并 按標(biāo)準(zhǔn) 給其配備床上用品及其他設(shè)施。 行政科對(duì)新進(jìn)員工的資料進(jìn)行登記， 做好入住臺(tái)賬 ， 發(fā)給《住宿須知》，對(duì)其宣導(dǎo)公司的住宿管理制度及其他應(yīng)注意的事項(xiàng)。 宿舍管理員引領(lǐng)住宿人員 到宿舍。對(duì)于行政管理人員或中層管理干部，宿舍管理員需將宿舍內(nèi)配備的物品列出清單，交其確認(rèn)簽收。 住宿人員需承擔(dān)的費(fèi)用 車(chē)間一線員工承擔(dān)的費(fèi)用 電費(fèi)：按宿舍管理員每月月底抄表情況實(shí)收。集體宿舍的員工根據(jù)實(shí)際用電情況合理分?jǐn)偂? 衛(wèi)生費(fèi)：每月 5 元 有線電視費(fèi)： 50 元 /年（需要安裝有線電視的員工才繳納） 行政人員或中層管理干部承擔(dān)的費(fèi)用 電費(fèi)：?jiǎn)伍g： 每人 元 /月；小套間： 每套 12 元 /月；大套間： 每套 15 元 /月 。 衛(wèi)生費(fèi)：每月 5 元 宿舍日常管理制度 公司宿舍由行政科統(tǒng)籌管理，所有房間由行政科統(tǒng)一安排，入住人員應(yīng)服從安排，按指定房間入住，不得擅自調(diào)換房間。 住宿人員必須遵守公司作息制度 ，不得在宿舍內(nèi)外大聲喧嘩，電視、音響等設(shè)備使用必須控制音量 ，不得 影響他人休息。 保持宿舍內(nèi)和生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁將垃圾扔在走廊和樓梯口或從窗戶扔出。一切車(chē)輛要按指定的位置擺放整齊。 行政人員、中層管理 行政科根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和要求給予安排，并配備相應(yīng)設(shè)施 車(chē)間一線員工 持《車(chē)間一線員工招收記錄》到行政科 行政科進(jìn)行簽核 宿舍管理員給予安排宿舍 宿舍管理人員需將宿舍內(nèi)配備的物品列出清單交行政管理人員、中層管理干部確認(rèn)簽字 行政科登記員工資料，做好入住臺(tái) 帳，說(shuō)明住宿應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，宣導(dǎo)制度及注意事項(xiàng) 由宿舍管理員帶領(lǐng)到宿舍 禁止員工留宿廠外人員； 禁止在宿舍內(nèi)、外私接電源和插座。禁止使用電爐絲取暖、燒水，套房住宿人員必須安全使用煤氣。 住宿人員應(yīng)保管好自己的財(cái)物，注意防火防盜。嚴(yán)禁隨意毀壞室內(nèi)設(shè)備及消防器材。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品。 集體廚房的場(chǎng)地 由行政科統(tǒng)一安排，按規(guī)定在指定地點(diǎn)使用，且必須注意安全和保持使用地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生。 懲處制 度 住宿員工不服從宿舍管理員管理，有以下情況之一者給予 100 元罰款： 私調(diào)宿舍者； 將公司產(chǎn)品私自帶到宿舍者； 宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品、管制刀具（大于 30 公分以上，做飯用的菜刀除外）拒不上交者； 在宿舍內(nèi)偷電或私自改接電表者； 夫妻一方離職另一方不再符合住夫妻房，經(jīng)行政科通知拒不搬出夫妻房者； 住宿員工有下列情況之一者，立即取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者由所在單位作除名處理或移交司法機(jī)關(guān)處理： 不服從住宿 管理員或保安的監(jiān)督、管理者； 在宿舍賭博、斗毆、酗酒、吸毒者； 蓄意破壞公司財(cái)物或設(shè)施者； 將宿舍借予他人使用者； 擅自在宿舍內(nèi)留宿外人者； 有偷竊行為者 。 以上懲處均由 行政科出具處罰建議，分別報(bào)送 生產(chǎn)部、人力資源部、辦公室請(qǐng)求處理。經(jīng)以上部門(mén)確認(rèn)無(wú)異議的由 宿舍管理員開(kāi)出《處罰單》，《處罰單》一式兩份，開(kāi)出后交由員工簽字確認(rèn)，拒不簽字 的，由宿舍管理員標(biāo)注說(shuō)明；作出罰款處罰的，將《處罰單》交到財(cái)務(wù)部 ，從工資里扣除 。 住宿調(diào) 整 公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的住宿情況，對(duì)員工宿舍進(jìn)行一定調(diào)整，員工需配合公司調(diào)整決定。 住在夫妻房的員工，夫妻雙方 有一方離職的，另一方就不再符合住夫妻房的條件， 辦退宿手續(xù)時(shí)，行政科開(kāi)出《調(diào)整住房通知單》通知其 到集體宿舍居住 。 退宿的流程 車(chē)間一線員工離職 (包括 辭職、辭退 )流程 憑車(chē)間主任簽核的《車(chē)間一線員工離崗審核表》，到行政科辦理退宿手續(xù)； 離職員工退還 工作服； 員工電費(fèi)的繳納：如員工的離職日期還沒(méi)到行政科宿舍管理員抄電表的日期 ，離職當(dāng)月的電費(fèi)金額比照上月的電費(fèi)金額繳納；在當(dāng)月的 15 日以前離職的，按半個(gè)月計(jì)算；在15 日到 30 日之間離職的，按一個(gè)月計(jì)算； 離職員工需攜帶大件物品出廠的， 需在行政科開(kāi)出《物品放行單》， 出廠時(shí)將《物品放行單》交給保安，保安通知宿舍管理員查驗(yàn)宿舍，查驗(yàn)無(wú)誤后予以放行， 如宿舍內(nèi)的物品有損壞或 丟失，按相當(dāng)于物品價(jià)值照價(jià)賠償。 行政人員或中層管理干部離職（辭職、調(diào)離）流程 行政人員或中層管理干部離職憑其本部門(mén)的主管簽核的離職申請(qǐng)單，到行政科辦理退宿手續(xù)。 行政人員或中層管理干部將宿舍內(nèi)公司配備的設(shè)施列出清單，移交給宿舍管理員，如宿舍內(nèi)配置物品遺失一律自行按相當(dāng)配置價(jià)值實(shí)物補(bǔ)償，實(shí)物須經(jīng)行政科認(rèn)可；室 內(nèi)配置損壞自行解決修繕或由宿舍管理員聯(lián)系修繕，費(fèi)用自理，人為破壞 造成配置物件或其他設(shè)施損毀，除照價(jià)賠償外，還將 根據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行相應(yīng) 處罰。 離職員工需攜帶大件物品出廠的， 需在行政科開(kāi)《物品放行單》，交由保衛(wèi)科查驗(yàn)無(wú)誤后，方可放