【正文】 浙江天能電池有限公司 浙江省 長興 天能電源有限公司 行政 員工培訓資料 試行 文本 企業(yè)簡介 ?????????????? 2 人力資源制度管理 ?????????????? 3 行政管理制度 ?????????????? 34 職業(yè) 衛(wèi)生和健康 ?????????????? 41 安全 ?????????????? 45 公 司 簡 介 天能集團成立于 1986 年，地處長三角腹地 —— “ 中國綠色 動力能源中心 ” 浙江長興，主要以電動車環(huán)保動力電池制造為主，集新能源鎳氫、鋰離子電池，風能、太陽能儲能電池以及再生鉛資源回收、循環(huán)利用等新能源的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，是目前國內(nèi)首屈一指的綠色動力能源制造商。 集團實力雄厚，管理科學，行業(yè)地位優(yōu)勢明顯，于 20xx 年 6 月 11 日，以中國動力電池第一股，在香港主板成功上市（ ）。目前，集團已發(fā)展成為擁有 14 家國內(nèi)全資子公司， 3 家境外公司，總資產(chǎn)逾 25 億元，年產(chǎn)值超 60 億元，員工 11000 余名的大型國際化集團公司。集團擁有浙、蘇、皖三大生產(chǎn)基地，并形成 了以浙江長興基地為核心，以安徽蕪湖、江蘇沭陽基地為輔翼的強勢產(chǎn)業(yè)布局。公司主導產(chǎn)品電動車動力電池的產(chǎn)銷量連續(xù)十年位居全國同行業(yè)首位。 集團是國家重點扶持高新技術企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，全國輕工行業(yè)先進集體、浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、國家蓄電池標準化委員會副主任委員單位。集團經(jīng)營規(guī)模位居中國制造業(yè)企業(yè) 500 強、中國民營企業(yè) 500 強、中國電池行業(yè)十強、浙江省百強企業(yè)、浙江省民營企業(yè) 100 強。擁有國家級博士后工作站、省級企業(yè)技術中心、省級高新技術研究開發(fā)中心。近年來，先后開發(fā)國家級重點新產(chǎn)品 6 項，創(chuàng) 新國家專利 106 項、省級新產(chǎn)品和高新技術產(chǎn)品 100 余項，同時承擔國家級火炬、星火計劃項目 7 項。 集團 “ 天能 ” 牌電池先后被評為國家重點新產(chǎn)品、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省高新技術產(chǎn)品； “ 天能 ” 商標先后榮獲馳名商標、浙江省著名商標；天能品牌榮獲 20xx 中國動力電池最佳品牌、中國最具價值品牌 500 強、亞洲品牌 500 強。 為響應國家大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的號召，天能集團將積極致力于新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn) “ 矢志成為全球領先的環(huán)保動力能源供應商 ” 的戰(zhàn)略目標，爭取為改善民生發(fā)展、踐行產(chǎn)業(yè)報國、構(gòu)建和諧社會作出更大的 貢獻。 人力資源管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為加強 天能集團 人力資源管理工作，規(guī)范人力資源管理程序，使公司人力資源管理工作有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 （一） 適用于 天能集團 范圍內(nèi)所有下屬企業(yè)。 （二） 公司 員工分為 兩 類：正式員工和 編外人員 。正式員工是 指與本公司正式 簽訂勞動合同的員工，是 本公司員工隊伍的主體，享受公司 規(guī)章 制度中所規(guī)定的各種福利待遇 。編外人員 指 返聘人員 及少數(shù)特聘人員，其 管理辦法、 享受待遇 按照聘用協(xié)議約定的內(nèi)容執(zhí)行。 第三條 經(jīng)辦機構(gòu) （一） 下屬企業(yè)人力資源管理歸口于人力 資源部，未設人力資源部的下屬企業(yè)，人員資源管理歸口于辦公室。 （二） 總公司人力資源部負責指導集團范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)開展該項工作。 第四條 本制度部分條款依照 相關政策法規(guī)制定，當政策法規(guī)有變動時，本制度作相應修訂。部分條款的制定受地域性限制，省外下屬企業(yè)在執(zhí)行制度時，若涉及到制度上的條款與地方上相關政策法規(guī)有沖突時，則依當?shù)卣邎?zhí)行。 第五條 各下屬企業(yè)可直接引用本制度，也可根據(jù)自身實際情況參照本制度制訂所在企業(yè)的管理制度，但須報總公司批準后實施。 第二章 人力資源管理部門的 職責與范圍 第六條 職 責與范圍 （一） 總公司人力資源部的管理職責與范圍： 負責對集團產(chǎn)業(yè)投資管理中心所有人員的人力資源管理。 負責對總公司所有行政管理、后勤服務人員的人力資源管理，并且指導車間員工的人力資源管理工作。 負責對天能電源公司所有行政管理人員的人力資源管理。 負責集團范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)關鍵崗位人員人力資源管理，具體指： （ 1）高層管理人員（總經(jīng)理助理級以上）； （ 2）財務部、采供部和人力資源部所有人員； （ 3）企管內(nèi)審和辦公室主任； （ 4）集團公司認定的其他關鍵崗位人員。 （二） 天能電源公司人力資源 管理部門的職責與范圍： 負責除行政管理人員外的其他人員的人力資源管理。 負責對行政管理人員勞動合同的備案。 （三） 其他集團下屬企業(yè)人力資源管理部門的職責與范圍： 負責除“第六條第一款第 4 則”此類人員以外其他人員的人力資源管理。 負責“第六條第一款第 4 則”此類人員的勞動合同的備案。 第三章 員工招聘管理 第 七 條 員工的招聘， 遵行 下列原則 (一 ) 非計件制崗位 編制控制，按計劃 配置 ； (二 ) 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合； (三 ) 全面考核， 擇優(yōu) 錄用。 （四） 近親回避制度。招聘安排的員工 不得在其親屬、朋友管轄范圍內(nèi)工作。特例要報批。 第八條 招聘條件 （一） 身體健康，品行端正。必須具有身份證或戶籍證明。 （二） 年齡要求： 行政管理人員：男性， 1850 周歲。女性， 1845 周歲。（有技術或管理特長的人員，經(jīng)審批后，可適當放寬） 后勤服務人員：男性， 1855 周歲。女性， 1848 周歲。 其余人員（含生產(chǎn)一線操作工）：男性， 1850 周歲。女性， 1845 周歲。（有技術特長的人員，經(jīng)批準后，可適當放寬） （三） 特殊工種人員必須持證上崗。 （四） 每個崗位招聘詳細要求，參照《職位說 明書》。 （五） 屬于下列情況之一的，不得聘用： 與原單位 尚未解除勞動關系（ 經(jīng)原單位同意重新就業(yè)或原單位同意社會兼職的有技術特長或高級管理人員以及柔性引進兼職顧問者 除外）； 在學歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、 健康狀況 等方面有隱瞞、欺騙行為； 因企業(yè)的生產(chǎn)特點， 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病 、精神病、顛癇病 或其他嚴重疾病， 公司 認為影響正常 工 作 者 ； 曾在本集團公司范圍內(nèi)違規(guī)違紀被辭退者； 未滿 16 周歲； 不能提供有效身份證明者。 第九條 招聘配置人員的管理 程序 （一） 屬于總公司人 力資源部招聘配置的非計件制人員的管理 程序 ： 編制范圍內(nèi)招聘： （ 1）總公司各部門（車間）用工需有計劃性，如因人員流動，崗位空缺，需補充人員，應提前一個月申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)分管領導批準后，報總公司人力資源部，補充人員原則上一個月內(nèi)到位。 （ 2）集團范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)如因關鍵崗位人員流動，崗位空缺，需補充人員，應提前一個 月申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，報總公司人力資源部。 編制范圍外的招聘： 招聘 新增崗位的人員 申請均 報總公司人力資源部 ，重新修改編 制后進行招聘。 （二） 屬于總公司招聘的計件制人員的管理程序： 總公司各生產(chǎn)車間因工作需要，如需增（補）人員，需提前一個月申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部負責人、分管生產(chǎn)領導批準后，由普工管理員負責招聘。 （三） 集團范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)自行招聘的程序： 非計件制人員招聘 （ 1）編制范圍內(nèi)招聘： 各部門（車間）如因崗位空缺，需補充人員，應提前一個月申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)分管領導審批，報請下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，送交人力資源管理部門。 （ 2）編制范圍外招聘： 各部門（車間）如在現(xiàn)行 編制的基礎上增加人員，應提前一個月申請，需填寫《人員增補申請單》，經(jīng)分管領導審批，報請下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，報總公司人力資源部，經(jīng)批準后， 重新修改編制 ， 由下屬企業(yè)人力資源管理部門招聘。 計件制人員招聘 （ 1） 計件制人員招聘，需提前一周申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部負責人、分管生產(chǎn)領導批準后，由人力資源管理部門招聘。 （ 2）在下列情況下，下屬企業(yè)需將《人員增補申請單》報總公司人力資源部審核。 ； （當月招聘人員達 20 人以上 ）等。 意向人員審核： 下屬企業(yè)在實施非計件制人員招聘時，需將意向人員基本情況報總公司人力資源部審核，方可正式錄用。 （四） 下屬企業(yè)也可將需求崗位報總公司人力資源部協(xié)助招聘。 （五） 下屬企業(yè)需建立《月度人員報表》，于次月 5 日前上報總公司人力資源部。 第十條 招聘渠道和方法 （一） 人力資源管理部門根據(jù)各部門（車間）或集團范圍其他下屬企業(yè)的需求情況，按月制定人員招聘計劃。 (二 ) 招聘簡章制作時 ,招聘條件必須明確，包括硬性的條件和軟性的條件。硬性條件主要指學歷、年齡、專業(yè)等；軟性條件主要指德、能、勤、技、體等方面 。 （三） 人力資源管理部門發(fā)布招聘信息時，根據(jù)招聘崗位的不同情況可采用以下方式： 內(nèi)部招聘 （ 1）查詢?nèi)耸聶n案來搜尋候選人； （ 2）部門領導推薦法； （ 3）發(fā)布企業(yè)內(nèi)招聘公告等。 外部招聘 （ 1）網(wǎng)絡招聘； （ 2）廣告招聘（地方廣播電視、地方報紙、行業(yè)雜志等媒體）； （ 3）人才市場現(xiàn)場招聘會； （ 4）借助中介機構(gòu)（職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心、獵頭公司等）； （ 5）員工、熟人推薦和平時接待隨機求職者； （ 6）其它一些招聘渠道，如周邊部隊、民政局聯(lián)系退伍軍人。 第 十一 條 測評、面試及社會調(diào)查 （ 一） 所有求職者，應按要求進行詳細登記，由人力資源管理部門組織安排面試。 初試由人力資源管理部門進行。人力資源管理部門 負責建立公司崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求 。 對初試合格者，由 人力資源管理部門組織安排 用人部門 、相關領導進行 復試 。對于競聘崗位時，應組織集體面試，人力資源管理部門需填寫《面試登記表》，如實登記被面試者情況，面試 意見分 “ 考核合格、建議在 崗位試用 ” 或 “ 基本合格，建議存檔待用 ” 或 “ 不符合要求，建議放棄 ” 三種。 《面試登記表》需經(jīng)所有面試者簽字確認。 （二） 對于擬錄用的 重要崗位人 員，人力資源管理部門 應 調(diào)查 其應聘動機 、 離開原工作單位的原因 ，核實以往工作經(jīng)歷的真實性、了解以往工作單位對他的評價，有必要時并 調(diào)查其家庭背景 等 。 第 十二 條 錄用上崗 （一） 新員工面 試測評 合格 后， 經(jīng)體檢、相關證件驗證合格后， 人力資源管理部門 根據(jù)用人部門確定的上崗時間，通知員工報到，報到時應攜帶以下資料 （車間員工視所在企業(yè)行業(yè)特點、員工錄用條件等，適當調(diào)整執(zhí)行）： 學歷證、資格證、身份證（原件）； 近期免冠 1 寸照片 5 張； 其他證件如：駕駛證、特種行業(yè)操作證 ； 體檢表 （新員工體檢需由公司指定醫(yī)療 機構(gòu)體檢）； 結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明； 原單位出具的離職證明材料； 員工引薦擔保書 (由公司視需要而定 )； 戶口遷移證、報到證（主要針對應屆大中專畢業(yè)生等，如因新員工本人需要，公司將代為辦理新員工戶口落戶和人事檔案的代理。人事檔案代理一年度代理一次。人事檔案代理費用由公司直接墊付，若員工在代理期內(nèi)離職，公司根據(jù)人事代理費用按月分攤后，扣除未滿 代理期限的費用）。 （二） 被錄用人員應按規(guī)定時間準時到 人力資源管理部門 報到，無特殊原因逾期不到者，取消上崗資格。 （三） 新錄用人員 報到，人力資源 管理部門 負責辦理： 審核相關證件 ,復印后存檔； 指導 新員工 填寫《員工檔案登記表》或《員工就業(yè)登記表》； 若屬總公司招聘人員，需派遣到集團范圍內(nèi)的其他下屬企業(yè)，總公司人力資源部需提前開具《人員派遣聯(lián)系單》，發(fā)送下屬企業(yè)； 簽訂《勞動合同》，重要崗位須同時簽訂《商業(yè)技術保密協(xié)議》。 辦理考勤備案； 需住宿的新員工應提前通知宿舍管理部門安排宿舍； 為新進員工建立文本的人事檔案和電子檔的人事檔案； 介紹公司的相關情況和工作情況。 （四） 在辦理了所有手續(xù)后，新員工持人力資源管理部門開 具的《員工上崗通知單》到所在部門（車間）報到。 （五） 按公司《培訓管理制度》，新員工到崗后需進行崗前培訓。 （六） 集團范圍內(nèi)的下屬企業(yè)招聘的非計件制行政管理人員，員工簡明檔案每月月底需報總公司人力資源部備案。 第 十三 條 試用轉(zhuǎn)正 （一） 試用期限 新聘人員 應在勞動合同中約定試用期。試用期根據(jù)崗