郵政速遞物流企業(yè)文化的探討-資料下載頁
2025-06-28 06:55本頁面
【正文】 （五）開展制度建設(shè)，建設(shè)制度體系，完善服務(wù)規(guī)范、提供規(guī)范、控制規(guī)范。一是切實(shí)執(zhí)行企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)體系。根據(jù)郵政速遞物流企業(yè)的特點(diǎn)和市場(chǎng)發(fā)展、改革的需要，建立健全執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)。印發(fā)《質(zhì)量手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》、《文化手冊(cè)》、《制度匯編》等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)文化建設(shè)，打下良好基礎(chǔ)。二是加大制度落實(shí)。抓好經(jīng)常性的制度教育、崗位技能培訓(xùn)，規(guī)范廣大員工的行為和執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。三是形成有“有法必依”的制度氛圍。全面推進(jìn)依法治企。公司將嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，依法履行企業(yè)的職責(zé)。探索落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新模式，依法維護(hù)市場(chǎng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益。完善企業(yè)信息公開制度，保障員工的知情權(quán)、參與企業(yè)管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （六）人本管理落實(shí)。要做到關(guān)心員工，尊重人才，培養(yǎng)人才。要從維護(hù)企業(yè)和員工利益出發(fā)，使員工的收入水平逐步達(dá)到合理水平，體現(xiàn)人生價(jià)值 。樹立“永遠(yuǎn)尋找最優(yōu)秀的人”的理念，不斷的培養(yǎng)、挖掘和發(fā)現(xiàn)人才，合理地使用人才，發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的作用。經(jīng)常不斷地體察員工的心聲，從一點(diǎn)一滴做起，及時(shí)解決員工個(gè)人及家庭中存在的困難，做到眼中有大局，心中有員工。 （七）誠信管理落實(shí)。要堅(jiān)持“誠信、公平、透明、責(zé)任”的治理原則，改造企業(yè)軟環(huán)境。誠信是一個(gè)人的立身之本，要做到為事精明、為人忠厚，通過企業(yè)文化建設(shè)，努力培養(yǎng)出一支講誠信、講人格、講尊嚴(yán)的員工隊(duì)伍；在內(nèi)部建立起一套講公平、講公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制；在處理問題上要有透明度，不徇私情，不掩掩蓋蓋；要明確責(zé)任和權(quán)力的關(guān)系，責(zé)任和利益的關(guān)系，把企業(yè)發(fā)展作為每一個(gè)員工義不容辭的責(zé)任，形成自覺的行動(dòng)。（八）優(yōu)化管理落實(shí)。要本著實(shí)際和注重效率的原則，簡(jiǎn)化手續(xù)、縮短流程、減少層次、提高效率；對(duì)工作要專注，拋棄一切私心雜念，專心工作，用心做事，體現(xiàn)崇人敬事的精神，使每一位員工都全心身的投入工作；對(duì)工作要有前瞻性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，沖破舊的傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新發(fā)展。 六、企業(yè)文化建設(shè)的考核及獎(jiǎng)懲 企業(yè)文化不是花瓶，也不僅僅是形而上的東西，它融入意識(shí)形態(tài)、戰(zhàn)略、運(yùn)行、管理的方方面面，是企業(yè)一切行為的準(zhǔn)則，在企業(yè)工作中應(yīng)允許犯錯(cuò)誤，但文化決然不允許出錯(cuò)，特別是“亞文化”沖擊主流文化，小團(tuán)體、小圈子代替主流文化，必須嚴(yán)肅處理，說明白一點(diǎn)就是：不是志同道合的人，只有一條路：離開公司。所以建立嚴(yán)格的企業(yè)文化考評(píng)制度是必須的。所以我建議：一是建立企業(yè)文化考核制度；二是建立科學(xué)有效的企業(yè)文化推進(jìn)評(píng)級(jí)體系。建議借鑒卓越績(jī)效管理的考評(píng)辦法，對(duì)各單位企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開展情況和落實(shí)效果。公司建立A、B、C、三級(jí)文化建設(shè)評(píng)價(jià)層級(jí)，A級(jí)為優(yōu)秀、B級(jí)為良好、C級(jí)達(dá)標(biāo)，評(píng)級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，每半年評(píng)價(jià)一次，達(dá)標(biāo)晉級(jí)，不達(dá)標(biāo)退級(jí)。并與各單位方針目標(biāo)考核掛鉤。每年進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)，設(shè)立企業(yè)文化年度特別獎(jiǎng)，對(duì)A級(jí)的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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