【導讀】營計劃,相應對業(yè)務系統(tǒng)薪酬體系進行改革;效益,特制定本制度。本制度適用對象為物資公司總監(jiān)以下所有定額人員。力資源部負責解釋。財務部根據(jù)本制度提供采購、銷售、應收帳款的準確數(shù)字。由部門經理指定專人負責按照本制度計算業(yè)績提成。部門對員工的逐級考核,形成部門之間、人員之間的競爭氛圍。自20xx年01月01日起實施,原銷售、采購、倉儲人員提成辦法同時廢止。制度發(fā)布前的合同按原制度執(zhí)行,以合同簽訂日期為界定。實行薪酬與市場銷售業(yè)績、市場管理效果、團隊進步及公司總體效益掛鉤考核。體現(xiàn)易崗易薪,不同崗位不同薪酬,同一崗位根據(jù)員工實際技能及貢獻拉開檔次。業(yè)務系統(tǒng)人員底薪參照《業(yè)務系統(tǒng)薪資等級表》執(zhí)行。