【正文】 情況和效果，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，為堅持“四個第一”，實現(xiàn)“五大突破”，構(gòu)建和諧寶雞提供堅強的人才保證。二、考核對象各縣區(qū)委。市委和市級國家機關(guān)各部門、各人民團體；市委、市政府直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)。三、考核的基本原則 （一）、分級分類的原則。（二）、考核單位與考核個人相結(jié)合的原則。（三）、定性與定量結(jié)合，突出定量的原則。（四）、考用結(jié)合的原則。四、考核內(nèi)容（一）切實加強對干部培訓(xùn)教育的領(lǐng)導(dǎo)。（1）領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部教育工作，將干部教育培訓(xùn)工作納入本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本部門年度工作的重要內(nèi)容，全年工作有安排，有督促、有落實、有成效；（2）及時解決干部教育培訓(xùn)工作中存在的問題，每年至少兩次研究干部教育工作，議題明確，圍繞干部教育現(xiàn)狀，提出指導(dǎo)性意見和解決問題的措施。（3）建立健全干部教育培訓(xùn)工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)配合抓、主要職能部門具體抓、其他部門協(xié)同抓的工作格局。（二）認真貫徹落實黨的干部教育培訓(xùn)工作政策。（1）認真落實中央和省市關(guān)于干部教育工作政策和工作部署，行動迅速，措施得力，制定具體的措施和辦法。 （2）定期聽取本縣區(qū)、本部門、本單位和所屬干部對培訓(xùn)教育工作的意見和建議，提出改進意見和措施。（3）按計劃完成好上級干部選調(diào)培訓(xùn)任務(wù)，組織好本級主體班次培訓(xùn)和本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面落實教育培訓(xùn)工作任務(wù)。（4）認真完成本年度干部教育培訓(xùn)目標責(zé)任書規(guī)定的工作任務(wù)，切實抓好干部的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識培訓(xùn)。（三）不斷加強干部教育培訓(xùn)隊伍和陣地建設(shè)（1）不斷加強各級黨校（行政學(xué)校）干部培訓(xùn)主陣地建設(shè)，通過加強教學(xué)場地、配套教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。 （2）著力加強干部教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。加大黨校師資隊伍建設(shè)力度，通過理論研討、工作交流、業(yè)務(wù)考察、專項培訓(xùn)、調(diào)查研究等方式，提高干部教育培訓(xùn)隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。（四）加大干部教育工作經(jīng)費投入。（1）干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入各縣區(qū)、各單位年度財政預(yù)算，并根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作需要逐年增長。逐步探索形成“經(jīng)費跟著項目走”的經(jīng)費劃撥、使用方式，重要培訓(xùn)項目的經(jīng)費，要予以重點保證。對黨校（行政學(xué)校）教學(xué)科研、業(yè)務(wù)工作、設(shè)備運營等必要經(jīng)費予以保障，發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主陣地作用。（2）各縣區(qū)、單位要用好干教經(jīng)費，規(guī)范干教經(jīng)費的管理，保證專款專用，提高教育培訓(xùn)的效益。五、考核目標和分值設(shè)置設(shè)置干部教育培訓(xùn)考核評分表（附后），細化干部教育培訓(xùn)工作考核內(nèi)容，賦予一定分值，滿分為100分，另設(shè)附加分：干部教育成效顯著，受到市及市以上表彰的（市級2分、省級3分、國家級5分）；工作經(jīng)驗和做法在市及市以上會議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的（市級1分、省級2分、國家級4分），市干部教育委員會根據(jù)確定的重點工作任務(wù)完成情況對承辦單位的獎勵（14分）?？己朔謹?shù)90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6080分為一般，60分以下為差。六 考核辦法（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 全市干部教育培訓(xùn)工作考核由市委組織部組織實施，考核按照突出重點、講求實效、簡便易行的原則進行，采取自查和上級檢查、年度考核和平時考核相結(jié)合的辦法進行。（二）考核步驟（1）、單位自查 每年年底前，被考核單位對照干部教育培訓(xùn)考核評分表，認真進行自查評分，形成工作總結(jié)，12月15日以前報市委組織部。（2）、組織考核 市委組織部組成考核組，采取聽取匯報、調(diào)閱資料，實地考察、個別座談、上報專題報告等形式，對被考核單位干部教育工作進行考核，考核結(jié)果納入年度目標責(zé)任制考核。（3）、綜合評價 考核組根據(jù)考核對象自查情況和組織考核情況，進行綜合分析，評分。（三）考核結(jié)果的確定和使用（1）、市委組織部根據(jù)考核組考核情況，結(jié)合平時工作實際，提出單位考核分值意見，經(jīng)市干部教育委員會審定后，確定考核等次，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要依據(jù)。（2）、根據(jù)考核結(jié)果和平時工作情況，市干部教育委員會對工作成績突出的先進集體和先進個人予以表彰，未完成年度目標任務(wù)的，將予以通報批評。干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年終考核、評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)之一。附件八：按需撥付干部教育培訓(xùn)經(jīng)費制度(討論稿)第一章 總 則第一條 為了進一步提高全市干部教育培訓(xùn)工作水平，促進干部教育培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 設(shè)立了寶雞市干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費（以下簡稱干教經(jīng)費），干教經(jīng)費專項用于全市干部教育培訓(xùn)的重點班次和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。第三條 干教經(jīng)費由市干部教育委員會辦公室負責(zé)管理和使用。第二章 經(jīng)費來源第四條 按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，并隨著財政收入增長逐步提高，保證干部教育培訓(xùn)工作和事業(yè)發(fā)展的需要。市、縣兩級干部教育培訓(xùn)管理經(jīng)費，要列入同級年度財政預(yù)算。各部門、各單位干部教育培訓(xùn)經(jīng)費，在單位年度部門預(yù)算中要給予安排。企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)經(jīng)費，％進行年度預(yù)算；機關(guān)和財政全額撥款事業(yè)單位的人員培訓(xùn)經(jīng)費，％進行年度預(yù)算，年度預(yù)算干部教育培訓(xùn)經(jīng)費由市財政進行統(tǒng)一管理。第五條 市財政每年給市干教辦撥付60萬元，作為全市干部教育培訓(xùn)專項基金，若當(dāng)年安排的干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費不足，市干教辦向市財政申請追加，若當(dāng)年安排的干部教育專項經(jīng)費有結(jié)余，可作為積累基金。第三章 審批和使用第六條 市干教經(jīng)費由所需單位申請，市干教委員會辦辦公室根據(jù)申請單位年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)干部數(shù)量進行審批，市財政分期分批撥付的辦法進行。第七條 干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費主要用于：培訓(xùn)場地和設(shè)備租賃費、講課費、材料費、外出考察費等各項費用的開支。第四章 管理與監(jiān)督第八條 市干教經(jīng)費實行專戶管理，集中使用。市干部教育委員會領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用和管理，財政、審計部門根據(jù)財經(jīng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，依法監(jiān)督、檢查專項經(jīng)費的使用情況。第九條 干部教育培訓(xùn)經(jīng)費實行專款專用。任何單位和個人不得將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費用于其它。第十條 市干部教育委員會辦公室每年將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況報市干部教育委員會。第五章 附則第十一條 本制度由市干部教育委員會辦公室負責(zé)解釋。 第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件九：寶雞市干部教育培訓(xùn)與任用相結(jié)合管理辦法（討論稿）第一條 為加強干部管理，做好干部的培訓(xùn)、考核與使用工作，建立科學(xué)規(guī)范的干部培訓(xùn)、選拔和任用機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，進一步加強全市干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》以及《寶雞市2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實施意見》精神，制定本辦法。第二條 干部教育培訓(xùn)對干部隊伍建設(shè)具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、長遠性作用。把干部教育培訓(xùn)與干部任用結(jié)合起來，是認真貫徹黨的十七屆四中全會“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)”精神，推動學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會建設(shè)、提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力都具有現(xiàn)實意義。第三條 各縣區(qū)、各部門、各單位主要負責(zé)人負有對干部教育和培養(yǎng)的職責(zé)，要保障干部學(xué)習(xí)權(quán)利的實現(xiàn)。要有組織、有計劃定期對干部進行教育培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，要鼓勵支持干部積極參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，為干部參加培訓(xùn)、進修、自學(xué)提供必要的時間、資料、設(shè)施等條件，確保學(xué)習(xí)效果。第四條 干部有接受教育培訓(xùn)的義務(wù)。要定期進行更新知識培訓(xùn)，補充和拓寬相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高知識水平和實際工作能力,更好地履行職責(zé)。要通過教育培訓(xùn)，堅定理想信念，增強推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的本領(lǐng)。第五條 堅持干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合，強化對干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果的運用。干部人事管理部門要把干部自學(xué)、培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)的結(jié)果作為干部上崗、試用期轉(zhuǎn)正、年度考核評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。第六條 在后備干部、提拔任用干部考察期間，要由干部所在單位出具該干部近兩年的教育培訓(xùn)情況和學(xué)分，經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管科室審核，提交干部管理科室，作為提拔任用的重要依據(jù)之一。第七條 新提拔干部原則上應(yīng)當(dāng)參加干部成長性培訓(xùn)，根據(jù)《寶雞市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》規(guī)定，連續(xù)兩年學(xué)分制考核合格的干部，方能列為考察對象。第八條 對提拔任用的干部，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》規(guī)定，提拔任職前5年內(nèi)參加培訓(xùn)累計3個月以上。確因特殊情況未達到要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。第九條 新提拔任職的干部在1年內(nèi)應(yīng)參加任職培訓(xùn)，無特殊情況未完成培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)延長試用期。第十條 在干部提拔任用考察、試用期考察、后備干部考察中，考察對象應(yīng)將干部教育培訓(xùn)情況作為述職報告的重要內(nèi)容，詳細匯報近三年來的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。第十一條 干部監(jiān)督管理部門把本辦法執(zhí)行情況納入《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查監(jiān)督范圍，定期檢查通報。第十二條 本辦法由市委組織部負責(zé)解釋。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件十：寶雞市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)辦法(討論稿)第一條 師資培訓(xùn)的指導(dǎo)思想:為了進一步實施“人才強訓(xùn)”戰(zhàn)略，加強師資隊伍建設(shè)。按照“用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才、引進優(yōu)秀人才、培養(yǎng)后備人才”的要求，努力造就一支具有寶雞特色、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的“執(zhí)政者之師”隊伍，特制定本辦法。第二條 師資培訓(xùn)是面對本市黨校系統(tǒng)一線教師，按照教學(xué)能力和教學(xué)要求的不同分類進行。第三條 基本技能培訓(xùn)：培訓(xùn)對象以初級職稱、新進教師為主。培訓(xùn)內(nèi)容以教學(xué)科研基本知識、基本技能為主。主要形式有崗前培訓(xùn)，教學(xué)技能培訓(xùn)，基層掛職鍛煉。第四條 理論提高和高新技術(shù)培訓(xùn)：培訓(xùn)對象以講師、副教授等中青年骨干教師為主。培訓(xùn)內(nèi)容以增加、擴充專業(yè)理論知識，提高教學(xué)水平和科研能力為主。主要形式為參加省內(nèi)黨校系統(tǒng)知識更新培訓(xùn)班、專業(yè)技能培訓(xùn)班、骨干教師培訓(xùn)班。鼓勵教師參加國內(nèi)大專院校研究生以上的學(xué)習(xí)深造。第五條 現(xiàn)代教育理念培訓(xùn)：培訓(xùn)對象為全市黨校系統(tǒng)全體教師，以舉辦的新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班為主。每年舉辦一次新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班，定期舉辦學(xué)術(shù)講座以及外語、計算機、現(xiàn)代教育理論等培訓(xùn)。第六條 高級培訓(xùn)：培訓(xùn)對象以高級職稱教師、品牌教師為主。以完成中、省最新理論宣講、重大科研項目、全市中心工作為主要內(nèi)容。培訓(xùn)形式包括：參加中央黨校、國家行政學(xué)院學(xué)習(xí)、訪問學(xué)者、高級研討班、國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、校際間學(xué)術(shù)交流、科研合作等。第七條 組織機構(gòu)及職責(zé)：全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)工作由市委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市干教辦、市、縣（區(qū)）黨校共同參與。（一）、市委黨校負責(zé)黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)的計劃審定、組織、評估和本校培訓(xùn)的落實。（二）、縣（區(qū)）黨校負責(zé)本單位培訓(xùn)計劃的制定、人員的選定、培訓(xùn)的落實、檔案的建立、培訓(xùn)的考核。第八條 培訓(xùn)計劃：（一）、各黨校根據(jù)組織部對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)計劃，提出本單位計劃，于每年初報市干教辦。（二）、培訓(xùn)計劃要統(tǒng)籌考慮本單位教學(xué)、科研等工作和各層次教師培訓(xùn)的需求，理順與教學(xué)、科研工作任務(wù)的關(guān)系，在保障不影響單位教學(xué)、科研工作的前提下，有計劃地選派培訓(xùn)人員。（三）、培訓(xùn)計劃要做到全員培訓(xùn)，每年培訓(xùn)人數(shù)要達到本校專職教師總數(shù)的30%，初、中、高級職稱都有相應(yīng)的比例。當(dāng)年人均培訓(xùn)時間不得少于一周。第九條 師資培訓(xùn)的審批程序：（一）、市、縣（區(qū)）委黨校公布年度培訓(xùn)計劃。（二）、教師根據(jù)培訓(xùn)計劃提出申請，填寫《黨校師資培訓(xùn)申請表》，注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、目的、對學(xué)科發(fā)展的作用、所需經(jīng)費等。（三）、各黨校主管校長審核批準。（四）、單位審核，研究確定選派參加培訓(xùn)人選。（五）、選派參加培訓(xùn)人選和項目報市干教辦備案。（六）、經(jīng)費主承擔(dān)單位簽定教師培訓(xùn)協(xié)議書。第十條 市、縣（區(qū)）委組織部、黨校積極尋求財政部門支持，設(shè)立專項經(jīng)費用于師資培訓(xùn)。市干教培訓(xùn)經(jīng)費作為全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)必要補充。第十一條 師資培訓(xùn)經(jīng)費由派出單位承擔(dān)。第十二條 師資培訓(xùn)考核分為培訓(xùn)內(nèi)容考核和培訓(xùn)目標考核。（一）、內(nèi)容考核是對教師學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況的評價，通過相應(yīng)形式的考核，提出考核意見。（二）、目標考核是根據(jù)派出單位培訓(xùn)意圖和對參加培訓(xùn)教師培訓(xùn)結(jié)束后完成預(yù)定任務(wù)情況的考核。具體考核指標由派出單位制定。第十三條 被選派教師培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)向所在單位局面匯報學(xué)習(xí)總結(jié)，在單位作至少一次學(xué)術(shù)講座或匯報，并有為黨校完成各項教學(xué)科研工作的義務(wù)。第十四條 培訓(xùn)結(jié)果和考核結(jié)果等均記入培訓(xùn)檔案，并作為教師職務(wù)評聘、考核、獎懲等方面的依據(jù)。第十五條 本辦法由市委組織部負責(zé)解釋。第十六條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。