國(guó)有企業(yè)人力資源問題及對(duì)策研究畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 00:28本頁(yè)面
【正文】 ，可操作性強(qiáng)。考核指標(biāo)必須是成熟、有效的，否則會(huì)導(dǎo)致考核無法驗(yàn)證、考核目標(biāo)混沌不明，每一個(gè)指標(biāo)都要有具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。很多部門認(rèn)為績(jī)效指標(biāo)只有量化才能避免主觀臆斷帶來的偏差。但實(shí)踐中的一些指標(biāo)如工作程序、質(zhì)量、能力、態(tài)度等，并不適宜量化。如果對(duì)這些方面強(qiáng)行量化，往往因信息量、信息時(shí)效、收集者的判斷水平等諸多因素影響而無法考核。即使可以考核，因考核成本過大而得不償失，其以量化形式表現(xiàn)的績(jī)效是否有效也值得商榷。在同類內(nèi)設(shè)部門，由于內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、外部資源及其人員數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)不同，以同樣的績(jī)效指標(biāo)來衡量它們的績(jī)效并不公平。因此，沒有環(huán)境支持度指標(biāo)的績(jī)效考核并不能真實(shí)反映實(shí)際績(jī)效。在不同類內(nèi)設(shè)職能部門，除以上的情況外，還有部門間的工作性質(zhì)的差異，這種情況下應(yīng)在不同部門設(shè)立個(gè)性化的指標(biāo)。但由于所屬部門很多，指標(biāo)體系太大，考核起來過于繁雜。良好的溝通和反饋能夠幫助個(gè)人了解自身績(jī)效并改進(jìn)自己的績(jī)效，幫助單位找到影響工作績(jī)效的癥結(jié)所在并及時(shí)排除障礙，從而最大限度地提高工作質(zhì)效，達(dá)到組織預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)。16 建立合理的人才培訓(xùn)體制為了適應(yīng)不同崗位的需要，結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司對(duì)戰(zhàn)略人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式；業(yè)務(wù)/管理型專才培養(yǎng)模式。 構(gòu)建和諧的企業(yè)文化黨的十六屆四中全會(huì)明確提出把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨執(zhí)政的重要目標(biāo)，并把和諧社會(huì)建設(shè)放到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的突出位置。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建設(shè)優(yōu)秀的具有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的必經(jīng)之路，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。在企業(yè)文化建設(shè)中，如何貫徹“和諧理念”，堅(jiān)持以人為本，不斷吸收企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，營(yíng)造有時(shí)代特色和企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，是擺在企業(yè)管理者面前的需要不斷思索和實(shí)踐的問題。 激活市場(chǎng)的發(fā)展空間目前，我國(guó)正在進(jìn)行有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)社會(huì)資源分配和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)形式。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)主義基本制度的結(jié)合，是社會(huì)主義條件下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是等價(jià)交換，公平競(jìng)爭(zhēng)；就是每個(gè)人的勞動(dòng)不單是為自己勞動(dòng)，而是更多地為社會(huì)和他人勞動(dòng)；生產(chǎn)的商品不是為了自己的需要，而是為了社會(huì)和他人的需要。市場(chǎng)存在的前提是守信，如果大家都相互欺詐，不重諾言，不守契約，不守信用，不守時(shí)間，人們就寧可不要這個(gè)市場(chǎng)。可以說，守信這一道德規(guī)范，已經(jīng)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)道德的迫切要求。1718沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 結(jié)論結(jié)論隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化程度的不斷提高，國(guó)有企業(yè)人力資源管理有了很大的變革，逐步脫離傳統(tǒng)機(jī)制的束縛，取得了一定成效。然而，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，國(guó)有企業(yè)必須正視目前在人力資源管理方面存在的諸多問題，吸取發(fā)達(dá)國(guó)家管理經(jīng)驗(yàn)，完善用人機(jī)制，建立有效的人才培訓(xùn)、激勵(lì)以及考核機(jī)制，提高對(duì)人力資源開發(fā)和利用的效率，在發(fā)展的同時(shí)，探索出一條符合自身實(shí)際的人力資源管理之路。通過這幾個(gè)月對(duì)企業(yè)人力資源管理的研究，作者認(rèn)為，只要我國(guó)國(guó)有企業(yè)從根本戰(zhàn)略上重視人力資源管理，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，尊重人才、信任人才，人力資源管理才可能迅速走上正軌。國(guó)有企業(yè)也只有開放思維，采取先進(jìn)的人力資源開發(fā)與管理方法，從大處著眼，建立科學(xué)、理性的制度系統(tǒng)，建立規(guī)范的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配系統(tǒng)，設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu)、報(bào)酬體系，明確員工發(fā)展路徑，才能使企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。，面對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)必須將人力資源管理作為企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，借鑒先進(jìn)人力資源管理理論，加強(qiáng)人力資源成本的投入，提高人力資源的管理水平，通過對(duì)人力資源的改革創(chuàng)造企業(yè)效益。在改革中，企業(yè)管理者與人力資源部門共同努力，積極應(yīng)對(duì)，把握好改革與穩(wěn)定的尺度，結(jié)合自身實(shí)際，盡快找到一條適合企業(yè)人力資源管理的出路。沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 參考文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)19[1]——激勵(lì)[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2002:58.[2][R].北京大學(xué)國(guó)際研究中心,2003.[3]、市場(chǎng)與法律[M].上海:格致出版社,2009.[4]中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告解讀——?jiǎng)?chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2006.[5][J].科技管理研究,2006(6):127130.[6][J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2000.[7] [美]馬斯洛著,[M].北京:九州出版社,2003,(8).[8][J].人民日?qǐng)?bào),2004,04,(9).[9][M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社出版,2005,[10]張英奎,[M],北京:機(jī)械工業(yè)出版社出版,2007.[11]——原理與方法[M],北京:機(jī)械工業(yè)出版社出版,2008.[12][M].上海:方信會(huì)計(jì)出版社,2007:105111.[13][M].北京:中國(guó)勞動(dòng)保障出版社,2000:35.[14][M],北京:科學(xué)出版社,2009.[15][M] ,天津:天津大學(xué)出版社,2007:1.[16][M].北京:石油工業(yè)出版社,2005:18.[17][J].企業(yè)家天 地,2008,(1):3334.[18]喬治伯蘭德,斯科特[M].遼寧:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2006:105140.[19][M].上海:上海人民出版社,2007:241242.6沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 致謝[20]余凱成,程文文,[M].大連:大連理工大學(xué)出版社,2001.[21]邢傳,[M].北京:中國(guó)發(fā)展出版社,2004.20致 謝 四年的大學(xué)生活即將結(jié)束，回顧四年的生活，很充實(shí)很快樂。我用了將近三個(gè)月的時(shí)間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。在這里尤其要感謝我的論文指導(dǎo)老師——孟冬雪老師，在資料查詢，開題，研究和撰寫的每一個(gè)環(huán)節(jié)，無不得到孟老師的悉心指導(dǎo)和幫助。最后讓我從一開始不知從何下手到順利的按時(shí)保質(zhì)保量的完成論文。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，自己的知識(shí)面更廣了，語(yǔ)言組織能力也有了很大的提高，更重要的是自己心理更加成熟了。再次感謝孟老師，她為人隨和熱情，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，時(shí)常愛鼓勵(lì)學(xué)生。論文的完成可以算是是大學(xué)的最后一門課程的結(jié)束，但對(duì)我來說又是一個(gè)新的征程的開始。在此向幫助和指導(dǎo)過我的各位老師表示最衷心的感謝！我感謝我所有的恩師，是你們賦予我最有意義的收獲，是你們帶領(lǐng)我走進(jìn)知識(shí)的殿堂，使我豐富了知識(shí)，是你們給我一個(gè)全新的角度去感悟生活，是你們用博大的胸懷，給予我最無私的關(guān)懷和奉獻(xiàn)。感謝我的父母帶我來到這個(gè)世界，感謝我的同學(xué)和朋友對(duì)我的支持和信任。最后一個(gè)感謝要送給緣分，是緣分讓我們相聚科亞。
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