惠豐集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-30 08:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】要，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1適用范圍：適用于集團(tuán)總部、惠豐堂公司、藥業(yè)公司所有正式員工。作；負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督?！鶕?jù)公司實(shí)際情況，提出培訓(xùn)制度與激勵(lì)保障措施的制定/修訂意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后進(jìn)行制定/修訂；—組織擬定公司各部門(mén)的全年培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，并分解到月度，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后按月推動(dòng)執(zhí)行；—建立并維護(hù)公司的培訓(xùn)案例庫(kù)與檔案庫(kù)，并按季度上報(bào)集團(tuán)人力資源部；—每半年協(xié)助集團(tuán)人力資源部進(jìn)行1次公司的培訓(xùn)需求調(diào)查和總體效果評(píng)估，并在完成當(dāng)月報(bào)集團(tuán)人力資源部；訓(xùn)；對(duì)不合格者限期進(jìn)行自學(xué)，并組織進(jìn)行補(bǔ)考，合格者轉(zhuǎn)用人部門(mén)，不合格者直接辭退。內(nèi)容涉及部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、工作操作規(guī)程及其他相關(guān)規(guī)定等；在6個(gè)月內(nèi)；用人部門(mén)不得給予按期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正。
【正文】 超過(guò) 50％，在 70％（含）以?xún)?nèi)，扣減此年度首月工資的 30%； — 完成量超過(guò) 70％，在 100％（含）以?xún)?nèi)，扣減此年度首月工資的 20%。 八 . 培訓(xùn)教材 1. 教材編寫(xiě)與完善 ： 崗前培訓(xùn) ：基礎(chǔ)培訓(xùn)教材由集團(tuán)人力資源部組織各級(jí)人資部門(mén)進(jìn)行編制與完善，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材由各級(jí)人資 部門(mén)組織用人部門(mén)編制與完善； 在崗培訓(xùn) ：公司組織的培訓(xùn)教材由人資部門(mén)組織主講領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)外部講師進(jìn)行編制與完善，部門(mén)內(nèi)部組織的培訓(xùn)教材由各級(jí)人資部門(mén)組織部門(mén)進(jìn)行編制與完善； 2. 教材審核與印發(fā) ：由各級(jí)人資部門(mén)審核，報(bào)總經(jīng)理 /總裁批準(zhǔn)后統(tǒng)一印發(fā)； 3. 教材修訂 ：各級(jí)人資部門(mén)負(fù)責(zé)組織不斷修訂所在公司各類(lèi)培訓(xùn)教材，每年不得少于 2 次，時(shí)間分別為每年的 12月與次年的 6 月； 4. 保密規(guī)定 ：培訓(xùn)資料如涉及公司商業(yè)秘密，培訓(xùn)組織單位須在培訓(xùn)結(jié)束后將資料收回。 九 . 員工培訓(xùn)檔案管理 1. 員工培訓(xùn)檔案是對(duì)員工自進(jìn)入公司工作開(kāi)始，所參與過(guò)的各種培訓(xùn)活動(dòng) 詳細(xì)記錄； 2. 檔案包括電子檔案與書(shū)面材料兩部分；檔案內(nèi)容涉及培訓(xùn)需求申請(qǐng)、 培訓(xùn)課程名稱(chēng)、內(nèi)容、時(shí)間、 出勤 記錄 、試卷、考試成績(jī)、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果、 心得體會(huì)、總結(jié)報(bào)告、業(yè)余進(jìn)修成績(jī)與結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件 等； 3. 由人資 部門(mén)組織的培訓(xùn)，由人資部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工個(gè)人教育檔案； 4. 由各用人部門(mén)組織的培訓(xùn)，由人資部門(mén)負(fù)責(zé)收集，用人部門(mén)負(fù)責(zé)把相關(guān)資料報(bào)人資部門(mén)，以充實(shí)員工個(gè)人檔案。 十 . 培訓(xùn)設(shè)備 1. 培訓(xùn)設(shè)備包括筆記本電腦、投影儀、話筒、音箱、白板、功放等與培訓(xùn)有關(guān)的設(shè)備； 2. 責(zé)任劃分如下： 由各公司行政部門(mén)指定專(zhuān)人管理器材， 由于保管不善而造成的損壞 ，由責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任； 由保管者審核借用者是否具備借用條件，手續(xù)是否完備，并監(jiān)督借用者在規(guī)定日期內(nèi)歸還，歸還時(shí)審查是否完好，如有損壞，要求借用者賠償，否則責(zé)任自負(fù)； 由保管者監(jiān)督使用者按設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)正確操作儀器，以免損壞。若因未講解清楚導(dǎo)致設(shè)備損壞，由保管者承擔(dān)責(zé)任，若已經(jīng)講解清楚但因使用者使用不當(dāng)而造成損壞，由使用者承擔(dān)責(zé)任。 十一 .培訓(xùn)紀(jì)律 1. 員工必須按時(shí)參加各類(lèi)指定課程的學(xué)習(xí)，若因特殊原因不能參加或晚參加培訓(xùn)，應(yīng)提前請(qǐng)假，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人 /直接上級(jí)審核，培訓(xùn)組織部門(mén)批準(zhǔn)，否則按考勤制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 參加培訓(xùn)必須 親自簽到 /退； 3. 培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)為振動(dòng)檔； 4. 培訓(xùn)期間不允許接聽(tīng)電話，若涉及業(yè)務(wù)等情況可征得培訓(xùn)講師同意后在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)外接聽(tīng)； 5. 培訓(xùn)期間不得在培訓(xùn)場(chǎng)所隨便走動(dòng)，喧嘩吵鬧； 6. 培訓(xùn)期間不允許吃零食； 7. 培訓(xùn)期間不允許帶入與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的書(shū)籍或資料； 8. 培訓(xùn)期間不允許培訓(xùn)場(chǎng)地吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑； 9. 培訓(xùn)期間不允許在培訓(xùn)資料上胡亂涂寫(xiě)； 10. 培訓(xùn)期間不允許做妨礙他人學(xué)習(xí)的其它事情； 11. 凡違反“第 2－ 10 條”中任何 1 項(xiàng)者，每次罰款 20 元，從工資中體現(xiàn)。 十二 .附則 1. 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改與解釋?zhuān)? 2. 本辦法從發(fā)布之日 起實(shí)施。 附 件： 《 新員工崗前培訓(xùn)大綱》、 《培訓(xùn)需求調(diào)查表（問(wèn)卷調(diào)查） 》 、《年度培訓(xùn)計(jì)劃表 》 、《月份培訓(xùn)計(jì)劃表 》 、《培訓(xùn)申請(qǐng)表 》《授課通知書(shū) 》 、《培訓(xùn)通知書(shū) 》 、《培訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表 》、 《培訓(xùn)總結(jié)表 》、 《培訓(xùn)簽到 /退表 》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1