【正文】 鍵字 銀行代發(fā) 在費用分配設(shè)置中可選擇核算項目，但無論選擇哪個核算項目，最后都顯示為“下設(shè)”,無法檢查設(shè)置的核算項目是否正確，必須逐個點開才能看到所選的核算項目.所屬模塊薪酬管理適用版本，問題描述在費用分配設(shè)置中可選擇核算項目，但無論選擇哪個核算項目，最后都顯示為“下設(shè)”,無法檢查設(shè)置的核算項目是否正確，必須逐個點開才能看到所選的核算項目.解決方案在[費用分配設(shè)置條件查詢]的過濾界面上，有一個“是否顯現(xiàn)核算項目明細”的選項，將此處鉤上，就不會顯示為“下設(shè)”了。關(guān)鍵字 費用分配 人事單據(jù)中，單據(jù)設(shè)置默認審批方式不生效，什么原因所屬模塊員工管理適用版本、問題描述離職，離退休的單據(jù)設(shè)置默認審批方式不生效，但是內(nèi)部異動單據(jù)生效，在頁面配置中也同樣設(shè)置，也不能生效，什么原因解決方案提供以下語句進行數(shù)據(jù)查詢。HR組織fidselect * from t_org_hro where fname_l2 in(39。HR組織名稱39。)HR單據(jù)配置fidselect * from t_hr_hrbillconfig where fname_l2 in(39。離退休處理39。,39。離職處理39。)HR單據(jù)配置_審批方式select * from t_hr_BConfApproveType where fhrorgunitid in(39。HR組織id39。) and fhrbillconfigid in(39。HR單據(jù)配置fid39。)如果返回的語句中fapprovetype 的值為1 那么對應(yīng)的單據(jù)的默認審批方式就為工作流，如果為 0 則默認的審批方式就為 直接審批如果fapprovetype 的值為1 了，但是在新建單據(jù)時，默認的卻還是直接審批，那可能存在二次開發(fā)的影響。關(guān)鍵字 單據(jù)審批方式 培訓(xùn)學(xué)員批量報名不想選修全部課程，如何設(shè)置？所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本、問題描述培訓(xùn)學(xué)員批量報名不想選修全部課程，可是無法取消，怎么辦？解決方案新建的培訓(xùn)活動時，基礎(chǔ)信息頁面的“學(xué)員參加所以課程”選項是默認為勾選的，所以培訓(xùn)信息發(fā)布后，學(xué)員不能根據(jù)需要修改參加的課程，對于已發(fā)布的培訓(xùn)活動，可以采用“修訂”功能，去掉該項的勾選，保存，選擇不再通過審批生效和不再發(fā)布信息，在我的工作臺中即可實現(xiàn)自由勾選操作。關(guān)鍵字 培訓(xùn)報名 系統(tǒng)配置中涉及組織管理的幾個參數(shù)各是什么意思？所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本、問題描述系統(tǒng)配置中涉及組織管理的幾個參數(shù)各是什么意思？解決方案兼職占組織單元人數(shù)：若選擇該項，兼職人員在統(tǒng)計時會既算原組織人數(shù)，又算兼職職位所屬組織的人數(shù)，重復(fù)統(tǒng)計。允許超編：選擇該項，在人員入職或異動時不會因為人員數(shù)超出人力規(guī)劃數(shù)量而不允許執(zhí)行。若不選擇該項，系統(tǒng)將控制不允許超出人力規(guī)劃數(shù)量。兼職占編制：若不選擇該項，則兼職人員不占人力規(guī)劃的數(shù)量；反之，則同專職一樣，占人力規(guī)劃數(shù)量，參與人力規(guī)劃的編制的控制和報表統(tǒng)計取數(shù)。工作年限：該參數(shù)用于當(dāng)員工離職后重新入職時，是否將工作年限累加的控制；關(guān)鍵字 系統(tǒng)配置 參數(shù) 社?；鶖?shù)輸入時不能選擇當(dāng)前期間（為灰色）所屬模塊社保年金適用版本、問題描述社?；鶖?shù)輸入時不能選擇當(dāng)前期間（為灰色），不論確定或保存方案均提示：“當(dāng)前期間不能為空”。解決方案通常情況下，因為此組織下沒有社保賬戶，所以在基數(shù)輸入時期間為空，可以先對賬戶進行批處理，然后再進行基數(shù)輸入。關(guān)鍵字基數(shù)錄入 簡歷中有一處關(guān)于城市的維護，系統(tǒng)內(nèi)的城市不滿足怎么辦所屬模塊招聘選拔適用版本、問題描述簡歷中有一處關(guān)于城市的維護，系統(tǒng)內(nèi)的城市不滿足怎么辦？解決方案可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理中的，輔助資料中，對城市進行維護，不只城市，包括省份、區(qū)縣等都可以維護。關(guān)鍵字基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 在社保年金的險種計算規(guī)則中為什么“計算”按鈕沒有了？所屬模塊社保年金適用版本、問題描述在社保年金的險種計算規(guī)則中為什么“計算”按鈕沒有了？解決方案這種情況是系統(tǒng)中正常存在的，在補丁PT037994（發(fā)放時間2010年11月11日）中就對社保模塊進行了功能改進： 優(yōu)化社保核算功能,繳費基數(shù)變更后,能核算到最新的基數(shù)數(shù)據(jù),而不是要再重新在賬戶管理中做一下計算操作。去掉了險種計算規(guī)則中的“計算”按鈕。所以此功能已經(jīng)更新了。沒有“計算”按鍵并不會影響社保的核算功能，只是簡化了客戶的操作步驟，方便了客戶。關(guān)鍵字險種規(guī)則 計算 在系統(tǒng)菜單的“社保賬戶”》“賬戶批量處理”頁簽中沒有計算按鈕所屬模塊社保年金適用版本、問題描述在系統(tǒng)菜單的“社保賬戶”》“賬戶批量處理”頁簽中沒有計算按鈕解決方案這種情況是系統(tǒng)中正常存在的，批量處理完成后，只需點擊保存即可，沒有“計算”按鍵并不會影響社保的核算功能。關(guān)鍵字總險種規(guī)則 計算 社保年金結(jié)賬時正常繳納數(shù)量和已審核數(shù)量不同導(dǎo)致無法結(jié)賬，如何找出差異人員。所屬模塊社保年金適用版本、問題描述社保年金結(jié)賬時正常繳納數(shù)量和已審核數(shù)量不同導(dǎo)致無法結(jié)賬，如何找出差異人員？解決方案如果差異人數(shù)不多，可先分部門進行結(jié)賬，將差異鎖定在部門范圍內(nèi)，再對照員工信息表中的在職人員，找出差異人員，對其參保情況進行維護即可。關(guān)鍵字社保 結(jié)賬 社保年金結(jié)賬時對于沒有正常繳納賬戶的期間也可以看得到，如何屏蔽？所屬模塊社保年金適用版本、問題描述社保年金結(jié)賬時對于沒有正常繳納賬戶的期間也可以看得到，如何屏蔽？解決方案此問題目前已計劃出補丁解決，補丁號：PT045904，預(yù)計發(fā)放時間：2011年5月31日。關(guān)鍵字社保 結(jié)賬 組織反封存后找不到找不到原來在這個組織下的人，不能進行業(yè)務(wù)操作。所屬模塊組織管理適用版本、問題描述組織反封存后找不到找不到原來在這個組織下的人，不能進行業(yè)務(wù)操作。解決方案組織反封存后，要檢查一下它的委托實體HR組織是否還存在，補充設(shè)置后，就可以再進行業(yè)務(wù)操作了。關(guān)鍵字組織反封存 為什么在我的工作臺中的看不到我的培訓(xùn)記錄？所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本、問題描述為什么在我的工作臺中的看不到我的培訓(xùn)記錄？解決方案所有培訓(xùn)記錄，都需在培訓(xùn)活動管理——培訓(xùn)記錄中審核后，在對應(yīng)員工的我的工作臺中才能看到培訓(xùn)記錄。關(guān)鍵字培訓(xùn)記錄 人事事務(wù)處理后，事務(wù)沒有生效所屬模塊員工管理適用版本、問題描述人事事務(wù)處理后，事務(wù)沒有生效，是怎么回事？解決方案在處理人事事務(wù)的時候，申請日期一定要比生效日期提前。也就是申請日期至少要比生效日期提前一天。關(guān)鍵字人事事務(wù) 單據(jù) 生效 什么是“單行顯示”？所屬模塊員工管理適用版本, EAS 問題描述招聘選拔簡歷管理簡歷庫中，修改性別后，點擊保存，性別還是原樣修改不了解決方案在員工信息里，有＜是否單行顯示＞選項，它表示在統(tǒng)計報表時，可能該記錄有多條，在報表中要顯示哪條，如，某人學(xué)歷有很多，如果在某個學(xué)歷上打上勾，表示，在出相關(guān)報表時，只顯示打上鉤的那一行數(shù)據(jù)。如果不進行勾選，那么在員工信息和員工花名冊中可能就顯示不出該員工。關(guān)鍵字單行顯示 刪除賬戶類型時報錯所屬模塊社保年金適用版本，EAS 問題描述刪除賬戶類型時報錯，是什么原因？解決方案要先把屬于此賬戶類型的的人員刪掉才可以刪除賬戶類型。關(guān)鍵字賬戶類型 刪除 為什么不能新增險種項目？所屬模塊社保年金適用版本，EAS 問題描述為什么不能新增險種項目？解決方案，后來客戶很少使用此功能，而且目前系統(tǒng)中內(nèi)置的幾個險種項目已經(jīng)可以滿足客戶的需求，所以在后來的版本中將此功能屏蔽掉了。關(guān)鍵字社保險種項目 賬戶批處理這里的更新明細數(shù)據(jù)是什么作用??？。所屬模塊社保年金適用版本，EAS 問題描述賬戶批處理這里的更新明細數(shù)據(jù)是什么作用?。拷鉀Q方案賬戶類型新增了險種，通過更新明細數(shù)據(jù)，把新增險種加到已經(jīng)存在的明細賬戶中。關(guān)鍵字更新明細數(shù)據(jù) 員工信息中“參保人員”的選項是什么作用？。所屬模塊員工管理 社保年金適用版本，EAS 問題描述員工信息中“參保人員”的選項是什么作用？解決方案如勾選此項，則可以在賬戶管理中增加該員工的賬戶，如果不勾選，則需要在賬戶管理中的未處理名單中查找員工，再進行設(shè)置。如果將已參保人員此項的勾選去掉，則賬戶管理中該員工的賬戶自動變?yōu)椤巴Ｖ估U納”。關(guān)鍵字參保人員 社保數(shù)據(jù)查詢中黃色背景數(shù)據(jù)代表什么？所屬模塊社保年金適用版本，EAS 問題描述社保數(shù)據(jù)查詢中黃色背景數(shù)據(jù)代表什么解決方案代表存在補繳補扣數(shù)據(jù)信息。關(guān)鍵字社保數(shù)據(jù)查詢 補繳補扣 績效考核打分可以超出分制的上下限系統(tǒng)支持嗎？所屬模塊績效管理適用版本，EAS 問題描述績效考核打分可以超出分制的上下限系統(tǒng)支持嗎？解決方案選擇考核方案中【目標(biāo)評估規(guī)則】頁簽下的“目標(biāo)評分和評估總分可以超出分制上下限”的參數(shù)選項即可實現(xiàn)。關(guān)鍵字績效 評分 為什么年假管理中，員工有本年額度，可是可用額度確是0？所屬模塊時間管理適用版本，EAS 問題描述為什么年假管理中，員工有本年額度，可是可用額度確是0？解決方案因為沒有進行年假結(jié)轉(zhuǎn)操作，在年假管理中選擇年假規(guī)則，及需要進行結(jié)轉(zhuǎn)的人員，點擊結(jié)轉(zhuǎn)按鍵，便可將去年剩余的年假（規(guī)則中設(shè)置為不過期的部分年假）結(jié)轉(zhuǎn)到今年，則員工的可用額度便為今年的年假數(shù)了。關(guān)鍵字 年假 額度 年假管理中，已知某位員工的年假數(shù)不準(zhǔn)確，如何修改。所屬模塊時間管理適用版本，EAS 問題描述年假管理中，已知某位員工的年假數(shù)不準(zhǔn)確，如何修改。解決方案系統(tǒng)支持對年假數(shù)量進行修改，雙擊年假額度，修改數(shù)額，點擊保存，年假額度可以隨之修改。關(guān)鍵字 年假 額度 修改 配置職業(yè)信息的頁面，但部份人能顯示成配置后的頁面，有些人卻顯示沒有配置好的頁面。所屬模塊界面配置工具適用版本, EAS 問題描述配置職業(yè)信息的頁面，但部份人能顯示成配置后的頁面，有些人卻顯示沒有配置好的頁面。解決方案配置方案是按組織隔離的，即在本組織中做的配置方案默認只在本組織可見，若要其它組織可見需要進行方案分配。關(guān)鍵字 界面配置 將“不在崗”狀態(tài)的員工轉(zhuǎn)換為“在崗”狀態(tài)如何操作。所屬模塊員工管理適用版本, EAS 問題描述將“不在崗”狀態(tài)的員工轉(zhuǎn)換為“在崗”狀態(tài)如何操作？解決方案兩個方法可實現(xiàn)：可以在員工狀態(tài)管理界面，通過員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換和員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換審批實現(xiàn)可以通過員工信息管理模塊中的在職處理實現(xiàn)。關(guān)鍵字 員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換 為什么已經(jīng)審批通過的“個人請假申請”，在人力資源的時間管理——假期數(shù)據(jù)審核中查詢不到信息？所屬模塊時間管理適用版本, EAS 問題描述我通過portal中自助平臺的“個人請假申請”進行請假申請，申請通過后在人力資源的時間管理》“假期數(shù)據(jù)審核”中查詢不到任何信息。解決方案已請假并審批通過的單據(jù)，需進行銷假處理并且審批通過后，才可以在假期數(shù)據(jù)審核中看到相關(guān)的信息。關(guān)鍵字 假期數(shù)據(jù)審核