【正文】 界面，甲方單位有的顯示長名稱，有的卻顯示末級組織解決方案有個參數(shù)可以控制 在新增合同時，甲方單位是長名稱，還是只顯示末級名稱。關(guān)鍵字 培訓(xùn)記錄 調(diào)配管理中的內(nèi)部異動、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？所屬模塊員工管理適用版本, EAS 問題描述調(diào)配管理中的內(nèi)部異動、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？解決方案 內(nèi)部異動是指在同一HR組織內(nèi)異動，異動時需選擇目標(biāo)職位。關(guān)鍵字 目標(biāo)員工池 組織通過“組織單元移動”后沒有效果所屬模塊組織管理適用版本, EAS 問題描述在‘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理——組織單元’中，已經(jīng)通過“組織單元移動”組織A移動到組織B。所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本, EAS 問題描述人力資源系統(tǒng)配置郵件服務(wù)器如何配置。關(guān)鍵字薪資期間 隔離 可以在員工狀態(tài)管理中將“在職” 轉(zhuǎn)換為“離職”狀態(tài)嗎所屬模塊員工合同適用版本，EAS 問題描述員工狀態(tài)管理內(nèi)，不能直接從“在職”轉(zhuǎn)換為“離職”的狀態(tài)，需要先轉(zhuǎn)換成“不在職”狀態(tài)，客戶反映操作比較復(fù)雜解決方案員工狀態(tài)管理內(nèi)的員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換功能，主要是基于舊人事單據(jù)無法滿足部分員工狀態(tài)的轉(zhuǎn)換而增加的輔助功能。關(guān)鍵字人事事務(wù)類別 如何將員工信息字段作為批處理字段。鑒于本報表分析數(shù)據(jù)的特殊性，只有在以下組織考核方案模式才能應(yīng)用本報表：1)目標(biāo)評分方式：手工輸入評分；2)流程評估方式：各節(jié)點對全部目標(biāo)評估；3)目標(biāo)控制方式：考核方案中績效目標(biāo)的來源只能為績效指標(biāo)庫，指標(biāo)在方案中統(tǒng)一下達關(guān)鍵字組織單項指標(biāo)明細(xì)表 在績效管理評估表單配置方案中，“使用的考核方案與周期”頁簽為何無法編輯所屬模塊績效管理適用版本、問題描述在評估表單配置方案中，新建配置方案后 ，“使用的考核方案與周期”頁簽想要選擇考核方案與周期，但是無法編輯解決方案評估表單配置方案中的“使用的考核方案與周期”是不能維護的，只有在績效考核方案中的考核周期建立時，引用了此評估表單配置方案，才會在“使用的考核方案與周期”中體現(xiàn)關(guān)鍵字評估表單配置方案 員工花名冊中，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位的數(shù)據(jù)所屬模塊員工管理適用版本問題描述員工花名冊中，顯示了人員的主要職位和兼職職位的數(shù)據(jù)，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位解決方案可以結(jié)合動態(tài)查詢方案和查詢界面過濾條件進行設(shè)置。但是公式取值，要么只能選評估總分，要么只能選修訂總分，希望有修訂分時，優(yōu)先取修訂分，沒有修訂分時，取評估總分，該如何設(shè)置解決方案匯總方案中的公式支持條件設(shè)置，提單中提及的問題可以參考下列公式解決, 如果 ( ITEM002 !=null ){ ITEM001 = ITEM002 }匯總結(jié)果 =ITEM001 說明：其中ITEM002表示修訂分，ITEM001表示評估總分，如果 ( ITEM002 !=null ){ ITEM001 = ITEM002 }意思是修訂分不等于空時，用修訂分代替評估總分。關(guān)鍵字 發(fā)送面試任務(wù) 工作流 已經(jīng)審批通過的人事單據(jù)，在生效之前想要修改單據(jù)內(nèi)容并且重新審批所屬模塊員工管理適用版本、問題描述已經(jīng)審批通過的人事單據(jù)，單據(jù)還未生效，想要修改單據(jù)內(nèi)容應(yīng)該如何操作解決方案可以通過反審批功能實現(xiàn)。針對人事事務(wù)處理的“員工動態(tài)分析表”“員工流動情況匯總表”，此兩張表是2010年9月份之后才開發(fā)的功能，之前都是不可使用的。 59 為什么在我的工作臺中的看不到我的培訓(xùn)記錄？ 59 人事事務(wù)處理后，事務(wù)沒有生效 60 什么是“單行顯示”？ 61 刪除賬戶類型時報錯 61 為什么不能新增險種項目？ 62 賬戶批處理這里的更新明細(xì)數(shù)據(jù)是什么作用?。?。 34 當(dāng)在系統(tǒng)配置人員排序中，設(shè)置人員排序后，進入員工信息查看，排序設(shè)置不起作用； 35 如何讓某些部門不在組織架構(gòu)圖中顯示？ 35 新增組織單元、職位或員工，但是用戶卻看不到 36 培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)講師的關(guān)聯(lián) 37 如何為一個員工設(shè)置兼職 37 員工有多條學(xué)歷學(xué)位信息，但是花名冊中，只能顯示一條記錄，怎樣能全部羅列顯示？ 38 怎么使用 考核方案—績效目標(biāo)頁簽中 指標(biāo)分配 功能 39 為何切換到HR虛體下無法查看職位分析表，沒有行政組織樹可以選擇 40 薪酬已經(jīng)發(fā)放并結(jié)賬了，但是查看電子工資條，卻沒有任何數(shù)據(jù)? 40 在薪酬報表中選擇不到薪酬方案的當(dāng)前期間. 41 薪酬報表中的匯總項目是什么，哪里進行匯總項目的設(shè)置 41 薪酬核算時定級定薪方案和人員數(shù)據(jù)一致性檢查失敗，顯示錯誤信息是：該薪酬方案中有固定的貨幣項目，但沒有定級定薪，請先定級定薪。 目錄1常見問題案例 7 人事單據(jù)中，如何設(shè)置使得單據(jù)審批方式是默認(rèn)工作流審批或者默認(rèn)直接審批 7 人事報表“員工動態(tài)分析表”“員工流動情況匯總表”沒有數(shù)據(jù) 7 員工在員工信息界面需要滿足哪些條件才能顯示出來 8 發(fā)送面試任務(wù)提示缺少工作流模板 9 已經(jīng)審批通過的人事單據(jù)，在生效之前想要修改單據(jù)內(nèi)容并且重新審批 9 員工信息界面配置字段如何設(shè)置字段權(quán)限 10 培訓(xùn)活動實施的發(fā)布界面的消息接收組為空 11 績效匯總方案中如何取考核評估結(jié)果分?jǐn)?shù) 11 個人薪資明細(xì)表過濾界面薪資期間與薪酬方案為空 12 在系統(tǒng)配置郵件服務(wù)器如何設(shè)置 13 組織單項指標(biāo)明細(xì)表顯示數(shù)據(jù)需要符合哪些條件 13 在績效管理評估表單配置方案中，“使用的考核方案與周期”頁簽為何無法編輯 14 員工花名冊中，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位的數(shù)據(jù) 15 簡歷庫性別為何改不了 16 培訓(xùn)調(diào)查問卷如何設(shè)置與發(fā)布 16 新員工入職單，錄入身份證號碼后無法自動帶出出生日期及性別 17 人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動情況匯總表的人事事務(wù)的值，如何去除一些現(xiàn)場未使用到的人事事務(wù)。68 / 68前言概述本手冊主要對EAS HR產(chǎn)品的相關(guān)知識和常見問題進行解答，用于解決用戶使用HR產(chǎn)品過程中遇到的疑問和問題。除非另有約定，本文檔僅作為使用指導(dǎo)，本文檔中的所有陳述、信息和建議不構(gòu)成任何明示或暗示的擔(dān)保。 l $BOS_HOME表示BOS工具的安裝根目錄，即安裝過程中輸入的本地路徑。 33 培訓(xùn)講師的主要課程中含有培訓(xùn)活動中的培訓(xùn)課程A，但該講師的授課歷史沒有該記錄。 58 社保年金結(jié)賬時對于沒有正常繳納賬戶的期間也可以看得到，如何屏蔽？ 58 組織反封存后找不到找不到原來在這個組織下的人，不能進行業(yè)務(wù)操作。關(guān)鍵字 默認(rèn)審批方式 人事報表“員工動態(tài)分析表”“員工流動情況匯總表”沒有數(shù)據(jù) 所屬模塊員工管理適用版本、問題描述在人事事務(wù)處理，做了很多人事單據(jù)并且生效了，但是在員工管理人事報表“員工動態(tài)分析表”“員工流動情況匯總表”沒有數(shù)據(jù)體現(xiàn)，是為何呢解決方案所看到的“員工動態(tài)分析表”“員工流動情況匯總表”可能不是最新的報表?？梢栽诜?wù)端目錄的此路徑下eas\server\deploy\\easWebClient\workFlow\\HRDEV獲取工作流模板導(dǎo)入并且發(fā)布。解決方案發(fā)布消息接受組，需要在系統(tǒng)平臺系統(tǒng)配置消息接收組中自定義消息接收組，定義后，系統(tǒng)有取消息接受組的地方都能取值關(guān)鍵字消息接收組 績效匯總方案中如何取考核評估結(jié)果分?jǐn)?shù)所屬模塊績效管理適用版本、問題描述現(xiàn)在做匯總方案時，需要取考核評估結(jié)果分?jǐn)?shù)。關(guān)鍵字郵件服務(wù)器 組織單項指標(biāo)明細(xì)表顯示數(shù)據(jù)需要符合哪些條件所屬模塊績效管理適用版本、問題描述績效管理績效指標(biāo)庫中建好的指標(biāo)，組織考核方案中已引用，在【組織單項指標(biāo)明細(xì)表】中調(diào)不出考核方案，導(dǎo)致無法查看報表解決方案本表，并非是在方案中引用了指標(biāo)就能顯示出來的。只需要在基礎(chǔ)資料的人事事務(wù)類別中，去除現(xiàn)場不需要使用的人事事務(wù)類別即可。關(guān)鍵字合同續(xù)簽 在portal或者我的工作臺查看工資條，在當(dāng)前組織下無法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看所屬模塊員工合同適用版本，EAS 問題描述在portal或者我的工作臺查看工資條，在當(dāng)前組織下無法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看解決方案薪資期間是根據(jù)HR組織隔離的，每個HR組織都要在基礎(chǔ)資料薪資期間中建立薪資期間，才能夠在工資條查看中或者報表中選擇到。關(guān)鍵字 員工狀態(tài) 人員分類 人力資源系統(tǒng)配置郵件服務(wù)器如何配置。此外，在沒有對調(diào)出的員工進行調(diào)入前，該員工就會一直在員工池中，是不能再作調(diào)出的。兩種方案的評分任務(wù)驅(qū)動不同，而任務(wù)驅(qū)動方式?jīng)Q定了消息中心的提示方式， 關(guān)鍵字 360度評分任務(wù) 員工信息培訓(xùn)信息中沒有培訓(xùn)記錄所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本, EAS 問題描述員工已參加了培訓(xùn)活動，并且該培訓(xùn)活動也已經(jīng)結(jié)束，但是在該員工的基礎(chǔ)人事信息中的培訓(xùn)信息項中無任何培訓(xùn)記錄解決方案員工參加培訓(xùn)活動，在培訓(xùn)活動結(jié)束后，在培訓(xùn)記錄中會生成一條培訓(xùn)記錄，此培訓(xùn)記錄審核后，才會在員工培訓(xùn)信息中顯示。關(guān)鍵字職位新增 沒反應(yīng) 績效評估表單中績效指標(biāo)權(quán)重顯示***所屬模塊績效管理適用版本, EAS 問題描述在組織管理職位管理中，某些行政組織下，點擊新增職位按鈕無反應(yīng)?！緟?shù)設(shè)置】中已將強制較驗身份證號碼設(shè)為“是”解決方案由正確身份證號自動生成出生日期和性別，該功能已在補丁PT044437中實現(xiàn)。解決方案需要在培訓(xùn)活動中，查看培訓(xùn)活動中該培訓(xùn)課程的相關(guān)授課人員中是否含有該講師，如果包含該講師，則授課歷史中會有該講師該課程的記錄，如果不包含該講師，則沒有該授課記錄。如果流程評估方式選擇“各節(jié)點對全部目標(biāo)評估”時，指標(biāo)分配 為灰色，不能使用。關(guān)鍵字 匯總項目 薪酬核算時定級定薪方案和人員數(shù)據(jù)一致性檢查失敗，顯示錯誤信息是：該薪酬方案中有固定的貨幣項目，但沒有定級定薪，請先定級定薪。} 。關(guān)鍵字 費用分配 職員的職位做了異動，但在個人薪資明細(xì)表中沒有改變，還顯示異動之前的職位所屬模塊薪酬管理適用版本，問題描述職員的職位做了異動，但在個人薪資明細(xì)表中沒有改變，還是顯示異動之前的職位。39。HR組織fidselect * from t_org_hro where fname_l2 in(39。) and fhrbillconfigid in(39。工作年限：該參數(shù)用于當(dāng)員工離職后重新入職時，是否將工作年限累加的控制；關(guān)鍵字 系統(tǒng)配置 參數(shù) 社保基數(shù)輸入時不能選擇當(dāng)前期間（為灰色）所屬模塊社保年金適用版本、問題描述社?；鶖?shù)輸入時不能選擇當(dāng)前期間（為灰色），不論確定或保存方案均提示：“當(dāng)前期間不能為空”。關(guān)鍵字總險種規(guī)則 計算 社保年金結(jié)賬時正常繳納數(shù)量和已審核數(shù)量不同導(dǎo)致無法結(jié)賬，如何找出差異人員。也就是申請日期至少要比生效日期提前一天。所屬模塊員工管理 社保年金適用版本，EAS 問題描述員工信息中“參保人員”的選項是什么作用？解決方案如勾選此項，則可以在賬戶管理中增加該員工的賬戶，如果不勾選，則需要在賬戶管理中的未處理名單中查找員工，再進行設(shè)置。關(guān)鍵字 年假 額度 修改 配置職業(yè)信息的頁面，但部份人能顯示成配置后的頁面，有些人卻顯示沒有配置好的頁面