【正文】 關(guān)鍵字 年假 額度 修改 配置職業(yè)信息的頁(yè)面，但部份人能顯示成配置后的頁(yè)面，有些人卻顯示沒(méi)有配置好的頁(yè)面。也就是申請(qǐng)日期至少要比生效日期提前一天。工作年限：該參數(shù)用于當(dāng)員工離職后重新入職時(shí)，是否將工作年限累加的控制；關(guān)鍵字 系統(tǒng)配置 參數(shù) 社?；鶖?shù)輸入時(shí)不能選擇當(dāng)前期間（為灰色）所屬模塊社保年金適用版本、問(wèn)題描述社?；鶖?shù)輸入時(shí)不能選擇當(dāng)前期間（為灰色），不論確定或保存方案均提示：“當(dāng)前期間不能為空”。HR組織fidselect * from t_org_hro where fname_l2 in(39。關(guān)鍵字 費(fèi)用分配 職員的職位做了異動(dòng)，但在個(gè)人薪資明細(xì)表中沒(méi)有改變，還顯示異動(dòng)之前的職位所屬模塊薪酬管理適用版本，問(wèn)題描述職員的職位做了異動(dòng)，但在個(gè)人薪資明細(xì)表中沒(méi)有改變，還是顯示異動(dòng)之前的職位。關(guān)鍵字 匯總項(xiàng)目 薪酬核算時(shí)定級(jí)定薪方案和人員數(shù)據(jù)一致性檢查失敗，顯示錯(cuò)誤信息是：該薪酬方案中有固定的貨幣項(xiàng)目，但沒(méi)有定級(jí)定薪，請(qǐng)先定級(jí)定薪。解決方案需要在培訓(xùn)活動(dòng)中，查看培訓(xùn)活動(dòng)中該培訓(xùn)課程的相關(guān)授課人員中是否含有該講師，如果包含該講師，則授課歷史中會(huì)有該講師該課程的記錄，如果不包含該講師，則沒(méi)有該授課記錄。關(guān)鍵字職位新增 沒(méi)反應(yīng) 績(jī)效評(píng)估表單中績(jī)效指標(biāo)權(quán)重顯示***所屬模塊績(jī)效管理適用版本, EAS 問(wèn)題描述在組織管理職位管理中，某些行政組織下，點(diǎn)擊新增職位按鈕無(wú)反應(yīng)。此外，在沒(méi)有對(duì)調(diào)出的員工進(jìn)行調(diào)入前，該員工就會(huì)一直在員工池中，是不能再作調(diào)出的。關(guān)鍵字合同續(xù)簽 在portal或者我的工作臺(tái)查看工資條，在當(dāng)前組織下無(wú)法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看所屬模塊員工合同適用版本，EAS 問(wèn)題描述在portal或者我的工作臺(tái)查看工資條，在當(dāng)前組織下無(wú)法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看解決方案薪資期間是根據(jù)HR組織隔離的，每個(gè)HR組織都要在基礎(chǔ)資料薪資期間中建立薪資期間，才能夠在工資條查看中或者報(bào)表中選擇到。關(guān)鍵字郵件服務(wù)器 組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表顯示數(shù)據(jù)需要符合哪些條件所屬模塊績(jī)效管理適用版本、問(wèn)題描述績(jī)效管理績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中建好的指標(biāo)，組織考核方案中已引用，在【組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表】中調(diào)不出考核方案，導(dǎo)致無(wú)法查看報(bào)表解決方案本表，并非是在方案中引用了指標(biāo)就能顯示出來(lái)的。可以在服務(wù)端目錄的此路徑下eas\server\deploy\\easWebClient\workFlow\\HRDEV獲取工作流模板導(dǎo)入并且發(fā)布。 58 社保年金結(jié)賬時(shí)對(duì)于沒(méi)有正常繳納賬戶的期間也可以看得到，如何屏蔽？ 58 組織反封存后找不到找不到原來(lái)在這個(gè)組織下的人，不能進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。 l $BOS_HOME表示BOS工具的安裝根目錄，即安裝過(guò)程中輸入的本地路徑。68 / 68前言概述本手冊(cè)主要對(duì)EAS HR產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)和常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答，用于解決用戶使用HR產(chǎn)品過(guò)程中遇到的疑問(wèn)和問(wèn)題。 34 當(dāng)在系統(tǒng)配置人員排序中，設(shè)置人員排序后，進(jìn)入員工信息查看，排序設(shè)置不起作用； 35 如何讓某些部門(mén)不在組織架構(gòu)圖中顯示？ 35 新增組織單元、職位或員工，但是用戶卻看不到 36 培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)講師的關(guān)聯(lián) 37 如何為一個(gè)員工設(shè)置兼職 37 員工有多條學(xué)歷學(xué)位信息，但是花名冊(cè)中，只能顯示一條記錄，怎樣能全部羅列顯示？ 38 怎么使用 考核方案—績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能 39 為何切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇 40 薪酬已經(jīng)發(fā)放并結(jié)賬了，但是查看電子工資條，卻沒(méi)有任何數(shù)據(jù)? 40 在薪酬報(bào)表中選擇不到薪酬方案的當(dāng)前期間. 41 薪酬報(bào)表中的匯總項(xiàng)目是什么，哪里進(jìn)行匯總項(xiàng)目的設(shè)置 41 薪酬核算時(shí)定級(jí)定薪方案和人員數(shù)據(jù)一致性檢查失敗，顯示錯(cuò)誤信息是：該薪酬方案中有固定的貨幣項(xiàng)目，但沒(méi)有定級(jí)定薪，請(qǐng)先定級(jí)定薪。針對(duì)人事事務(wù)處理的“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”，此兩張表是2010年9月份之后才開(kāi)發(fā)的功能，之前都是不可使用的。但是公式取值，要么只能選評(píng)估總分，要么只能選修訂總分，希望有修訂分時(shí)，優(yōu)先取修訂分，沒(méi)有修訂分時(shí)，取評(píng)估總分，該如何設(shè)置解決方案匯總方案中的公式支持條件設(shè)置，提單中提及的問(wèn)題可以參考下列公式解決, 如果 ( ITEM002 !=null ){ ITEM001 = ITEM002 }匯總結(jié)果 =ITEM001 說(shuō)明：其中ITEM002表示修訂分，ITEM001表示評(píng)估總分，如果 ( ITEM002 !=null ){ ITEM001 = ITEM002 }意思是修訂分不等于空時(shí)，用修訂分代替評(píng)估總分。關(guān)鍵字人事事務(wù)類別 如何將員工信息字段作為批處理字段。所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本, EAS 問(wèn)題描述人力資源系統(tǒng)配置郵件服務(wù)器如何配置。關(guān)鍵字 培訓(xùn)記錄 調(diào)配管理中的內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？所屬模塊員工管理適用版本, EAS 問(wèn)題描述調(diào)配管理中的內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？解決方案 內(nèi)部異動(dòng)是指在同一HR組織內(nèi)異動(dòng)，異動(dòng)時(shí)需選擇目標(biāo)職位。關(guān)鍵字 出生日期 自動(dòng)賦值 培訓(xùn)發(fā)展的應(yīng)修學(xué)員在哪里添加？所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS 問(wèn)題描述培訓(xùn)發(fā)展的應(yīng)修學(xué)員在哪里添加？解決方案人力資源—培訓(xùn)發(fā)展—培訓(xùn)體系管理—培訓(xùn)體系，選擇培訓(xùn)體系，點(diǎn)擊功能菜單上的按鈕“類型關(guān)聯(lián)設(shè)置”，增加關(guān)聯(lián)的職位、職務(wù)、職稱或職等。關(guān)鍵字 指標(biāo)分配 為何切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇所屬模塊組織管理適用版本，問(wèn)題描述切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，在“職位分析表—條件查詢”中點(diǎn)擊“行政組織（單選）”和“行政組織（多選）”后在彈出的“行 政組織”對(duì)話框中，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇解決方案此處的行政組織展示的是：用戶行政組織范圍內(nèi)的委托給當(dāng)前HR組織的行政組織。(5注: 需要在公式平臺(tái)選擇 系統(tǒng)樹(shù)進(jìn)行選擇)（設(shè)置錯(cuò)誤導(dǎo)致問(wèn)題：借貸不平）: 7. 分組: 使用 { 和 公司 分組}（設(shè)置錯(cuò)誤導(dǎo)致問(wèn)題：借貸不平）：使用{ 和 合并}（設(shè)置錯(cuò)誤導(dǎo)致問(wèn)題：借貸不平）關(guān)鍵字 單據(jù)轉(zhuǎn)換規(guī)則 生成憑證時(shí)提示：憑證保存失?。簳?huì)計(jì)期間不能為空.所屬模塊薪酬管理適用版本，問(wèn)題描述生成憑證時(shí)提示：憑證保存失敗：會(huì)計(jì)期間不能為空.解決方案原因?yàn)椋赫也坏綍?huì)計(jì)期間，以下步驟進(jìn)行排查修改：1）系統(tǒng)配置系統(tǒng)狀態(tài)控制中總賬系統(tǒng)的當(dāng)前期間已設(shè)置但是未啟用。為空或不是對(duì)象，之后顯示對(duì)象不支持此屬性或方法，看不到里面內(nèi)容所屬模塊薪酬管理適用版本，問(wèn)題描述問(wèn)題描述：portal 個(gè)人資料電子工資條 界面，選擇薪酬期間時(shí)，提示顯示39。HR單據(jù)配置fid39。所屬模塊社保年金適用版本、問(wèn)題描述社保年金結(jié)賬時(shí)正常繳納數(shù)量和已審核數(shù)量不同導(dǎo)致無(wú)法結(jié)賬，如何找出差異人員？解決方案如果差異人數(shù)不多，可先分部門(mén)進(jìn)行結(jié)賬，將差異鎖定在部門(mén)范圍內(nèi)，再對(duì)照員工信息表中的在職人員，找出差異人員，對(duì)其參保情況進(jìn)行維護(hù)即可。如果將已參保人員此項(xiàng)的勾選去掉，則賬戶管理中該員工的賬戶自動(dòng)變?yōu)椤巴Ｖ估U納”。關(guān)鍵字 假期數(shù)據(jù)審核。關(guān)鍵字更新明細(xì)數(shù)據(jù) 員工信息中“參保人員”的選項(xiàng)是什么作用？。關(guān)鍵字險(xiǎn)種規(guī)則 計(jì)算 在系統(tǒng)菜單的“社保賬戶”》“賬戶批量處理”頁(yè)簽中沒(méi)有計(jì)算按鈕所屬模塊社保年金適用版本、問(wèn)題描述在系統(tǒng)菜單的“社保賬戶”》“賬戶批量處理”頁(yè)簽中沒(méi)有計(jì)算按鈕解決方案這種情況是系統(tǒng)中正常存在的，批量處理完成后，只需點(diǎn)擊保存即可，沒(méi)有“計(jì)算”按鍵并不會(huì)影響社保的核算功能。HR組織id39。點(diǎn)擊確定后，薪級(jí)表中原來(lái)的信息沒(méi)有了.解決方案在薪點(diǎn)方案維護(hù)界面，把人事項(xiàng)目的選項(xiàng)去掉，然后選上再保存是可以解決這個(gè)問(wèn)題.關(guān)鍵字 薪點(diǎn)方案 期未輸入中某貨幣型工資項(xiàng)目,先輸入數(shù)據(jù)審核再核算,然后再反審核,再清空,保存,結(jié)果原有數(shù)據(jù)又出現(xiàn),只有輸入0保存才可以.所屬模塊薪酬管理適用版本，問(wèn)題描述期未輸入中某貨幣型工資項(xiàng)目,先輸入數(shù)據(jù)審核再核算,然后再反審核,再清空,保存,結(jié)果原有數(shù)據(jù)又出現(xiàn),只有輸入0保存才可以.解決方案在直接通過(guò)鍵盤(pán)上的delete鍵來(lái)刪除再保存是無(wú)效的，必須對(duì)這個(gè)工資項(xiàng)目通過(guò)工具欄上的“刪除”按鈕來(lái)進(jìn)行刪除，再保存是有效的關(guān)鍵字 期末輸入數(shù)據(jù)刪除 問(wèn)題描述：portal 個(gè)人資料電子工資條 界面，選擇薪酬期間時(shí)，提示顯示39。} 否則 {公式結(jié)果 = 1。動(dòng)態(tài)查詢方案配置如下：1. 引入實(shí)體：學(xué)位及學(xué)歷，設(shè)置 父對(duì)象“員工_個(gè)人信息” 與子對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷”的連接關(guān)系：父對(duì)象ID(id)=子對(duì)象 員工(person)2. 在實(shí)體學(xué)位及學(xué)歷 下 引入實(shí)體：學(xué)位，設(shè)置 父對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷” 與子對(duì)象“學(xué)位”的連接關(guān)系：父對(duì)象 學(xué)位(degree)=子對(duì)象 ID(id)3. 在實(shí)體學(xué)位及學(xué)歷 下 引入實(shí)體：學(xué)歷，設(shè)置 父對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷” 與子對(duì)象“學(xué)歷”的連接關(guān)系：父對(duì)象 學(xué)歷(diploma)=子對(duì)象 ID(id)關(guān)鍵字 學(xué)歷顯示多條 怎么使用 考核方案—績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能所屬模塊員工管理適用版本，問(wèn)題描述怎么使用 考核方案—績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能解決方案建立考核方案時(shí)，當(dāng)目標(biāo)評(píng)估規(guī)則頁(yè)簽，流程評(píng)估方式選擇“各節(jié)點(diǎn)對(duì)部分目標(biāo)評(píng)估”時(shí)，支持使用指標(biāo)分配功能：給流程節(jié)點(diǎn)分配各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。【參數(shù)設(shè)置】中已將強(qiáng)制較驗(yàn)身份證號(hào)碼設(shè)為“是”所屬模塊員工管理適用版本EAS 問(wèn)題描述，新員工入職單據(jù)中輸入正確的身份證號(hào)碼，但未能自動(dòng)生成出生日期。關(guān)鍵字 期末輸入 列凍結(jié) 360度考核在消息中心無(wú)法處理任務(wù)所屬模塊績(jī)效管理適用版本, EAS 問(wèn)題描述績(jī)效管理模塊，“個(gè)人360度考核方案”啟動(dòng)并發(fā)送問(wèn)卷后，評(píng)估人則在“消息中心”“通知”收到消息提示而不是在未處理中受到任務(wù)解決方案?jìng)€(gè)人考核方案建立過(guò)程中必須進(jìn)行評(píng)估流程的配置，可見(jiàn)評(píng)估表評(píng)估任務(wù)是以工作流方式(BOS提供)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行的，因此能夠在消息中心以未處理任務(wù)方式直接點(diǎn)擊進(jìn)入評(píng)估表評(píng)分界面進(jìn)行操作； 但個(gè)人360度考核方案中只需要定義各種評(píng)估關(guān)系，無(wú)需進(jìn)行工作流配置，評(píng)分任務(wù)的進(jìn)行是以程序定義的，為方便用戶知道有任務(wù)處理信息，因此在消息中心中增加了360度任務(wù)處理的消息通知提示功能，與以工作流方式驅(qū)動(dòng)進(jìn)行的任務(wù)不同，不能以未處理任務(wù)提示，也不能夠直接點(diǎn)擊進(jìn)入評(píng)估界面，通知消息只是一則消息而已。關(guān)鍵字 錄用申請(qǐng) 員工狀態(tài)與人員分類有什么區(qū)別？所屬模塊員工管理適用版本, EAS 問(wèn)題描述員工狀態(tài)與人員分類有什么區(qū)別？解決方案員工狀態(tài)的類別是系統(tǒng)預(yù)設(shè)的，不能新增和修改；人員分類的類別是手工新增的，人員分類是根據(jù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要對(duì)員工狀態(tài)的重新分類，新增的員工狀態(tài)需要分配到具體的人員分類的類別才能用于【員工管理】的【員工狀態(tài)管理】。所屬模塊員工管理適用版本，EAS 問(wèn)題描述人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動(dòng)情況匯總表的人事事