正泰電纜公司員工手冊-資料下載頁
2025-10-29 20:06本頁面
【導(dǎo)讀】護(hù)公司聲譽和形象；本手冊以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以正泰規(guī)章制度為依據(jù)，以企業(yè)經(jīng)營宗旨為導(dǎo)向；凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定；區(qū)，緊靠104國道，距溫州機場和溫州火車站各25公里，交通便利?！罢鄙虡?biāo)被國家工商局認(rèn)定為馳名商標(biāo)。泰電器在國內(nèi)20多個省市被列為“免檢”產(chǎn)品，暢銷世界30多個國家和地區(qū)。正泰集團堅持以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，堅持不懈地進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新，初步形成了。正泰集團擁有雄厚的技術(shù)開發(fā)力。2020年7月，為了響應(yīng)浙江省政府提出的“主動融入長三角，打造先進(jìn)制造?；亍睉?zhàn)略部署，正泰集團公司在原輸變電產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上成立正泰電氣股份有限公司，作為正泰全資經(jīng)營的電線電纜專業(yè)生產(chǎn)公司，創(chuàng)建于2020年9月。圖、為在電纜行業(yè)樹立正泰品牌的良好形象而不懈努力。員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。受本公司聘用，該通知則失其效力。
【正文】 批后交人事管理部門作補充錄入，月底出差在外的應(yīng)由其他人員填寫并及時報送人事管理部門勞資管理員； 上下班刷卡應(yīng)由員工本人進(jìn)行，經(jīng)警監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)代刷卡的，要查扣考勤卡并報告人事管理部門，由人事管理部門填寫“代刷卡處罰單”對責(zé)任人進(jìn)行處罰。 假期考勤 員工因事、因病或其他原因需要請假的，須按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可作假期處理； 經(jīng)核準(zhǔn)的病假、事假、產(chǎn) 假期間作缺勤處理； 經(jīng)核準(zhǔn)的工傷假、婚、喪假、探親假在應(yīng)出勤期間按工作日做出勤處理。 加班考勤 員工在正常工作時間外，因緊急任務(wù)或特殊情況需要延長工作時間的，可申請加班； 加班時應(yīng)按作息時間標(biāo)準(zhǔn)分為上午、下午、晚上三個時間段，準(zhǔn)時上下班考勤刷卡的，每一時間段計算半天加班，加班滿 4 小時計算半天加班，大于 2 小時、不足4 小時的月底按時間累積，不足 2 小時的不計加班； 因公出差期間適逢公休日或法定節(jié)假日的，不作為加班； 加班時間以刷卡記錄和考勤簿為準(zhǔn)，無 “加班加點通知單”或無考勤記錄不能計算加班。 考勤紀(jì)律 員工因故遲到、早退的（時間限在半小時之內(nèi)，超過半小時應(yīng)辦理或補辦請假手續(xù)，沒有辦理或補辦請假手續(xù)的，按曠工論處），每遲到或早退一次且時間在 5 分鐘以內(nèi)減 發(fā) 2 元工 資，每遲到或早退一次且時間在 5 分鐘以上 30 分鐘以下的，減 發(fā) 5元 工資。 ； 上班時間溜崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天論處； 代他人刷卡或委托他人刷卡的雙方，按月累計處罰：第一次各扣當(dāng)天工資并處罰 30 元；第二次起扣 當(dāng)天工資并處罰款 100 元。如因一方不上班而由他人代刷卡的則扣罰雙方各半個月工資，對認(rèn)錯態(tài)度惡劣，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，按照《員工處罰條例》相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 對于舉報代刷卡、溜崗等違反考勤紀(jì)律現(xiàn)象并經(jīng)證實的，每次給予獎勵 50 元； 對于無故不參加公司舉辦的培訓(xùn)活動，且不履行請假手續(xù)的，按照 10 元 /次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 曠工每天扣罰三天工資。連續(xù)曠工 3 天、年內(nèi)累計曠工 7 天者，按 條之相關(guān)規(guī)定給予辭退處理，公司同時保留追究當(dāng)事人補償費的權(quán)利。 十、請假管理 總則 員工因病、事、婚、喪、探親、工傷請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)； 員工請假除因急病或發(fā)生意外事故外，需由本人親自辦理好請假手續(xù)后方可離崗； 因特殊情況本人不能事前辦理請假手續(xù)的，可通過電話或委托他人代辦請假手續(xù)，假后要及時補辦請假手續(xù)； 未辦理請假手續(xù)不上班則被視為曠工。 假期規(guī)定 病假 因病需治療或休養(yǎng)的可請病假； 病假 7 天以內(nèi)（含 7 天），憑醫(yī)院有效證明向直接領(lǐng)導(dǎo)請假； 病假 7 天以上，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報上 一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 病假時間年累計不得超過 60 天，超過 60 天作自動離職處理。 事假 因正當(dāng)事由不能正常上班的可請事假； 事假 3 天以內(nèi)（含 3 天），向直接領(lǐng)導(dǎo)請假； 事假 3 天以上，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 事假一次不得超過 10 天，全年事假累計不得超過 20 天，超過 20天作自動離職處理。因私參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)請假累計不得超過 60 天。 工傷假 因工傷需要治療或休養(yǎng)的可請工傷假； 工 傷假由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 婚、喪假 因結(jié)婚或父母、子女、配偶及配偶父母亡故可請婚、喪假； 按法定年齡結(jié)婚可請婚假 5 天，晚婚青年（男 28 歲、女 25 歲）結(jié)婚可請婚假 12 天； 因父母、子女、配偶及配偶父母亡故，可請喪假 3 天； 婚、喪假由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 產(chǎn)假 正泰工齡滿一年以上、符合國家計劃生育政策的女員工，可請產(chǎn)假 90 天； 假由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 探親假 在正泰工齡滿一年與配偶或未婚與父母分居兩地（公司所在地行政區(qū)以外）不能在公休日團聚的，每年請?zhí)接H假 1 次； 探親假期包括路途用時及法定節(jié)假日； 探親假原則上統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。如春節(jié)期間因工作需要無法休假的，應(yīng)予以補休。 請假紀(jì)律 辦理請假手續(xù)應(yīng)由當(dāng)事人填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)并報人事管理部門備案后方可離崗。特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人代辦； 因特殊情況不能在批準(zhǔn)假期屆滿回崗的，應(yīng)以電話等方式請求批準(zhǔn)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)則作曠工處 理。提前休假的做銷假處理，應(yīng)到崗時即向綜合管理部銷假； 員工在請假期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得發(fā)生危害社會和本企業(yè)利益的行為。 十一、員工福利 公司為試用期滿的員工辦理地方勞動政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險； 公司根據(jù)崗位不同，為每位員工發(fā)放不同式樣的工作服和勞動保護(hù)用品； 公司根據(jù)職級不同每月在工資中為每位員工發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的伙食補貼和交通 /房租補貼； 每逢“三八”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司為所有員工發(fā)放節(jié)日補貼； 每年高溫季節(jié)，公司根據(jù)崗位不同為員工發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn) 的防暑費； 公司為工程技術(shù)人員和技術(shù)工人按照技術(shù)職稱級別發(fā)放職稱補貼。 2020 年 10 月 10 日
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