【文章內(nèi)容簡介】 能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前 1 小時(shí)內(nèi)向會(huì) 議組織部門請(qǐng)假； 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會(huì)場清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場； 與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無條件服從和執(zhí)行； 辦公環(huán)境應(yīng)干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面應(yīng)擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密； 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈； 及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查； 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員；在宿舍公司內(nèi)留宿外來人員應(yīng)事先報(bào)告綜合管理部，取得同意后方可留宿； 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，嚴(yán)防安全事故發(fā)生； 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生； 積極參加“ 6S”管理活動(dòng)及專項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生治理活動(dòng)，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保地工作； 自覺遵守公司的禁煙規(guī)定。 五、員工義務(wù) 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守所屬崗位的管操作規(guī)程、工藝規(guī)范以及管理實(shí)施細(xì)則； 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接 上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，爭做學(xué)習(xí)型員工，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平。 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 六、 員工權(quán)利 員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流 程進(jìn)行，同等條件下優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。 公司員工在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休息的權(quán)利（公司征得員 工同意，以調(diào)休或支付加班報(bào)酬的除外）。 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（試用期除外）。 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 七、違規(guī)處罰條例 員工處罰原則： 員工有違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)視情節(jié)輕重予以處理，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。 對(duì)員工的處罰必須依法進(jìn)行，本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸的，應(yīng)以法律法規(guī)為依據(jù)。 員工不遵守本公司管理標(biāo)準(zhǔn)，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、監(jiān)督、違犯紀(jì)律者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予處罰。處罰分為：警告、記過、記大過或降級(jí)、免職或 辭退。 有下列情況之一，予以警告 因主觀原因致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 1， 000 元以下者； 因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 5， 000 元以下者； 未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶外人入司參觀者； 未經(jīng)許可私自使用他人工具、儀器及設(shè)備者； 破壞公共場所或工作場所環(huán)境衛(wèi)生者； 不服從經(jīng)警職責(zé)范圍內(nèi)的正當(dāng)指揮者； 遇非常事故，故意躲避導(dǎo)致公司或員工蒙受損失者； 在工作場所高聲喧嘩、吵鬧又不 聽旁人規(guī)勸者； 工作時(shí)間偷閑怠工者； 無故不參加單位組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，累計(jì) 3 次以上缺勤者； 參加培訓(xùn)、會(huì)議期間，代人簽到者及累計(jì)遲到早退 5 次以上者； 過失泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者； 部門工作不按管理標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，被通知整改三次以上而無實(shí)質(zhì)性改善的； 有衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌