【正文】 、語言不雅及影響公司面貌的行為者； 利用公司資源制造私人物件及利用公司電話拔打私人長途 電話的。 有下列情況之一，予以記過 因主觀原因致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 1， 0005， 000 元者； 因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 5， 00010， 000 元者； 認(rèn)為上級命令不妥而不陳述自己的意見或雖陳述意見但未被采納，徑自違抗指揮者； 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者； 在工作場所高聲喧嘩、吵鬧，屢教不改者； 對同事或領(lǐng)導(dǎo)有脅迫恐嚇及欺騙行為者； 阻礙檢查人 員正常檢查工作，情節(jié)較輕者； 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的； 在公司協(xié)同網(wǎng)頁、 PDM 上張貼、傳遞違反法律、法規(guī)和公司規(guī)定的信息，造成不良影響的。 有下列情況之一，予以降級或記大過 因主觀原因致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 5， 00010， 000 元者； 因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 10， 00050， 000 元者； 認(rèn)為上級命令不妥而不陳述自己的意見或雖陳述意見但未被采納，對 上級進(jìn)行威脅侮辱，情節(jié)較輕者； 行為不檢，嚴(yán)重違反社會公德，損害公司聲譽(yù)者； 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，而發(fā)生重大錯誤，使公司蒙受較大損失者； 阻礙檢查人員正常檢查工作，情節(jié)較重者； 對同事或領(lǐng)導(dǎo)有脅迫恐嚇及欺騙行為情節(jié)惡劣者； 在公司易燃、危險場所違反禁令、吸煙引火者； 明知直接下屬有舞弊行為，卻予以隱瞞庇護(hù)不舉報者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者； 在工作場所酗 酒滋事，影響秩序者； 過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者； 有下列情況之一，予以免職或辭退，公司保留追究當(dāng)事人賠償費的權(quán)利 因主觀原因致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 10， 000 元以上者； 因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 50， 000 元以上者； 脅迫上級、蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱上級，情節(jié)嚴(yán)重者； 利用公司名義，在外招搖撞騙者； 利用職權(quán)，吃、拿、卡、要客戶、協(xié)作方財物，謀取私利及營私舞弊者 ； 故意損壞公司財物，情節(jié)嚴(yán)重者； 偷竊行為情節(jié)嚴(yán)重者； 在公司內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化等行為，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者； 攜帶武器、兇器或違禁品來公司者； 在公司內(nèi)打架斗毆者； 散播有損公司之謠言，造成公司工作秩序混亂者； 組織、唆使、煽動他人消極怠工、罷工者； 不服從上級工作調(diào)配或無理阻撓他人服從上級工作調(diào)配者； 觸犯刑法，被司法機(jī)關(guān)拘禁者； 年 中、年末績效考核連續(xù)不合格，屬比率內(nèi)淘汰者； 故意泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者； 學(xué)習(xí)培訓(xùn)不認(rèn)真，連續(xù)兩次同科目培訓(xùn)考試不合格者、或者無正當(dāng)理由拒絕參加公司組織的各項培訓(xùn)活動，經(jīng)批評教育不思悔改者； 仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者； 連續(xù)曠工 3 天以上或年累計曠工 7 天以上者 借助工作崗位之便利，故意為自己或他人謀取私利，影響惡劣者。 一年內(nèi)受三次警告作一次記過處理；連續(xù)記過三次作記大過 （降級）一次處理；記三次大過者予以辭退。 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其教唆、脅迫、誘騙的行為從重處罰。 員工違規(guī)除予以相應(yīng)行政處分外，并按行政處分等級給予經(jīng)濟(jì)處罰： 警告：減發(fā)當(dāng)月工資的 5%； 記過：減發(fā)當(dāng)月工資的 10%； 記大過：減發(fā)當(dāng)月工資 15%； 降級：降級為重新試用或減發(fā)當(dāng)月工資 20%； 免職：免去原有職務(wù) ，按新崗位核定薪資。 辭退：依法解除勞動合同，從決定之日起停發(fā)工資。 員工違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有非法所得的，除追回?fù)p失和收繳非法所得外，再按 、 、 處罰。 八、獎勵制度 員工有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的； 在研發(fā)、營銷、質(zhì)量、成本和管理等方面，取得重大成果或者有突出貢獻(xiàn)的； 在維護(hù)社會公德、塑造公司形象方面有突出表現(xiàn)者； 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故方面有功，使 公司利益免受重大損失的； 同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的； 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在月度例行的“ 6S”中表現(xiàn)優(yōu)秀、在合理化建議活動中提出了有助于公司改善產(chǎn)品質(zhì)量、提高管理水平的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予獎勵。 九、考勤管理 正常工作日考勤 員工每日工作時間不超過八小時，具體作息時間按公司規(guī)定執(zhí)行； 員工每日上午上班、下午下班應(yīng)刷卡考勤；加班時，按規(guī)定工作 時段刷卡考勤； 員工因公出差或外出等原因不能刷卡的，應(yīng)在回公司后立即填報“考勤補(bǔ)充錄入單”，寫明事由并經(jīng)主管經(jīng)理以上人員審