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正文內(nèi)容

正泰電纜公司員工手冊(cè)-wenkub.com

2024-11-03 20:06 本頁(yè)面
   

【正文】 八”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié),公司為所有員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼; 每年高溫季節(jié),公司根據(jù)崗位不同為員工發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn) 的防暑費(fèi); 公司為工程技術(shù)人員和技術(shù)工人按照技術(shù)職稱級(jí)別發(fā)放職稱補(bǔ)貼。特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)委托他人代辦; 因特殊情況不能在批準(zhǔn)假期屆滿回崗的,應(yīng)以電話等方式請(qǐng)求批準(zhǔn)續(xù)假。 產(chǎn)假 正泰工齡滿一年以上、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工,可請(qǐng)產(chǎn)假 90 天; 假由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 事假 因正當(dāng)事由不能正常上班的可請(qǐng)事假; 事假 3 天以內(nèi)(含 3 天),向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假; 事假 3 天以上,由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 事假一次不得超過 10 天,全年事假累計(jì)不得超過 20 天,超過 20天作自動(dòng)離職處理。 對(duì)于舉報(bào)代刷卡、溜崗等違反考勤紀(jì)律現(xiàn)象并經(jīng)證實(shí)的,每次給予獎(jiǎng)勵(lì) 50 元; 對(duì)于無故不參加公司舉辦的培訓(xùn)活動(dòng),且不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按照 10 元 /次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰; 曠工每天扣罰三天工資。 加班考勤 員工在正常工作時(shí)間外,因緊急任務(wù)或特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,可申請(qǐng)加班; 加班時(shí)應(yīng)按作息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)分為上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段,準(zhǔn)時(shí)上下班考勤刷卡的,每一時(shí)間段計(jì)算半天加班,加班滿 4 小時(shí)計(jì)算半天加班,大于 2 小時(shí)、不足4 小時(shí)的月底按時(shí)間累積,不足 2 小時(shí)的不計(jì)加班; 因公出差期間適逢公休日或法定節(jié)假日的,不作為加班; 加班時(shí)間以刷卡記錄和考勤簿為準(zhǔn),無 “加班加點(diǎn)通知單”或無考勤記錄不能計(jì)算加班。 員工違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有非法所得的,除追回?fù)p失和收繳非法所得外,再按 、 、 處罰。 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決,合并執(zhí)行。 有下列情況之一,予以警告 因主觀原因致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 1, 000 元以下者; 因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失在 5, 000 元以下者; 未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶外人入司參觀者; 未經(jīng)許可私自使用他人工具、儀器及設(shè)備者; 破壞公共場(chǎng)所或工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生者; 不服從經(jīng)警職責(zé)范圍內(nèi)的正當(dāng)指揮者; 遇非常事故,故意躲避導(dǎo)致公司或員工蒙受損失者; 在工作場(chǎng)所高聲喧嘩、吵鬧又不 聽旁人規(guī)勸者; 工作時(shí)間偷閑怠工者; 無故不參加單位組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),累計(jì) 3 次以上缺勤者; 參加培訓(xùn)、會(huì)議期間,代人簽到者及累計(jì)遲到早退 5 次以上者; 過失泄漏公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者; 部門工作不按管理標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè),被通知整改三次以上而無實(shí)質(zhì)性改善的; 有衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及影響公司面貌的行為者; 利用公司資源制造私人物件及利用公司電話拔打私人長(zhǎng)途 電話的。 七、違規(guī)處罰條例 員工處罰原則: 員工有違規(guī)行為時(shí),應(yīng)視情節(jié)輕重予以處理,堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(試用期除外)。不得克扣或者無故拖欠。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí),互相幫助,共同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)公司的凝聚力。 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作,確保工作流程和工作程序的順暢高效,對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出,并報(bào)直接 上級(jí),確保工作與生產(chǎn)的高效。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生,下班前將所轄范圍打掃干凈; 及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。保持良好形態(tài),用語禮貌,語調(diào)溫和; 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí),因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者,應(yīng)提前 1 小時(shí)內(nèi)向會(huì) 議組織部門請(qǐng)假; 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序,關(guān)閉通訊工具(手機(jī)、呼機(jī)等),不喧嘩、不竊竊私語。不得大 聲喧嘩,影響他人辦公; 提倡禮貌用語,早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語; 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮,熱情大方。 基本行為規(guī)范 遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及 所屬崗位的管操作規(guī)程、工藝規(guī)范以及管理實(shí)施細(xì)則; 忠于職守,保障公司利益,維護(hù)公司形象,不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。 勞動(dòng)合同期滿,合同即行終止。待崗或其它情況沒有上班的,不發(fā)給工資報(bào)酬。 ( 1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,致本公司誤信造成損失者; ( 2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者; ( 3) 營(yíng)私舞弊,收受賄賂,嚴(yán)重失職,對(duì)公司造成損害者; ( 4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者; ( 5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者 。公司為試用期員工簽訂 36 個(gè)月的試用合同; 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工: ( 1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者; ( 2) 被剝奪公民權(quán)利者; ( 3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者; ( 4) 受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案
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