加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)-資料下載頁
2025-06-27 17:11本頁面
【正文】 不扣地去執(zhí)行。這是對(duì)員工實(shí)施有效管理、確保農(nóng)行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展的保障。強(qiáng)化制度落實(shí)，首先領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，倡導(dǎo)別人做的自己要帶頭做好，要求別人不做的自己要堅(jiān)決不做；其次要強(qiáng)化監(jiān)督制約，要加大對(duì)重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)審計(jì)檢查的力度和頻率，做到綜合檢查、突擊檢查和抽查相結(jié)合，突出檢查的效果。 三是要增強(qiáng)員工執(zhí)行力。增強(qiáng)員工執(zhí)行力，首先要提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，如果沒有一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，內(nèi)部管理就會(huì)喪失根基，規(guī)章制度也將形同虛設(shè)。因此，不斷提高隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，是各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)施的保障。其次要做好思想教育工作，重視教育引導(dǎo)，用正面的典型去引導(dǎo)人、激勵(lì)人，用反面的教材去警示人、告誡人，不斷強(qiáng)化員工的制度意識(shí)，努力提高全體員工照章辦事的自覺性。三是處理要嚴(yán)。要敢于對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行大膽的批評(píng)和抵制，對(duì)違反制度的，不論是什么人，都要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。要堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，任何人不能搞特殊，不能搞下不為例 四是合規(guī)的規(guī)要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制，把對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮，違規(guī)可恥的工作氛圍?！ 】傊?，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為農(nóng)行一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣。 農(nóng)行昆明佳湖支行 2011年10月
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