某上海公司培訓(xùn)體系建議書-資料下載頁
2025-05-30 00:47本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力由其核心技術(shù)、核心人才與核心能力決定。而實(shí)現(xiàn)全面和系統(tǒng)持續(xù)的人員培訓(xùn)，需要有一個(gè)完整的、動(dòng)態(tài)的培。訓(xùn)體系作前提和支持，這也是員工職業(yè)生涯發(fā)展的必備內(nèi)容。習(xí)發(fā)展三維構(gòu)成。公司在不同層面，不同崗位及不同階段有其對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程。決問題或改善績(jī)效的實(shí)際需要來進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。培訓(xùn)體系的建立是根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和策略制定出來的。培訓(xùn)的組織和機(jī)制、培訓(xùn)的相關(guān)人員配備、培訓(xùn)課程。只有具有上述三個(gè)因素，才可能按照公司戰(zhàn)略意圖運(yùn)作自如。由于**公司剛剛開始組建培訓(xùn)部門，很多工。作無法一次到位。建議采取一邊實(shí)施培訓(xùn)，一邊不斷完善培訓(xùn)體系的方法逐步建。能，從而提高公司業(yè)績(jī)并實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。后管理的效率，并為公司的發(fā)展和擴(kuò)張?zhí)峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備。◆將培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制聯(lián)系在一起，將培訓(xùn)變成對(duì)員工的激勵(lì)。◆使培訓(xùn)體系成為公司汲取外界先進(jìn)知識(shí)和技能的渠道。
【正文】 立、主動(dòng)的工作為主； 從第三階段開始，可能會(huì)根據(jù)公司的需要開設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)，如經(jīng)理人素質(zhì)培訓(xùn)，管理人員（種子）培訓(xùn)等等。 三、培訓(xùn)體系建立的特點(diǎn)： 1. 整個(gè)培訓(xùn)體系充分體 **的培訓(xùn) 專業(yè)性； 2. 系統(tǒng)化的建立 ,徹底改善不規(guī)范與跟進(jìn)斷節(jié)等缺陷； 中國(guó)最大管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 3. 貼合實(shí)際需求 ,突出培訓(xùn)實(shí)操性； 4. 圍繞學(xué)習(xí)型組織特點(diǎn)和公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要 ,全面中有重點(diǎn)地開展工作； 5. 可行性與操作性強(qiáng)； 6. 符合 **的企業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)在形式上有獨(dú)特的 突破， 四、培訓(xùn)體系建立達(dá)到的效果： 1. 使 **培訓(xùn)由政策、計(jì)劃、流程、執(zhí)行具有專業(yè)水平； 2. 有步驟、有計(jì)劃的建立學(xué)習(xí)型組織，形成良性學(xué)習(xí)循環(huán)； 3. 保障培訓(xùn)計(jì)劃有次序、規(guī)范、高效地執(zhí)行； 4. 使培訓(xùn)切合需求，培訓(xùn)效果得到保障； 5. 有效地培養(yǎng)人才、留住人才，為公司儲(chǔ)備高效的管理力量，從整體上提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)到公司目標(biāo)； 6. 為公司（含合作伙伴）培養(yǎng)培訓(xùn)方面專業(yè)操作人才、管理人才，配合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 何 翔 20xx 年 4 月 20 日
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