某上海公司培訓(xùn)體系建議書-資料下載頁
2025-05-30 00:47本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)代企業(yè)的競爭力由其核心技術(shù)、核心人才與核心能力決定。而實現(xiàn)全面和系統(tǒng)持續(xù)的人員培訓(xùn)，需要有一個完整的、動態(tài)的培。訓(xùn)體系作前提和支持，這也是員工職業(yè)生涯發(fā)展的必備內(nèi)容。習(xí)發(fā)展三維構(gòu)成。公司在不同層面，不同崗位及不同階段有其對應(yīng)的培訓(xùn)課程。決問題或改善績效的實際需要來進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)體系的建立是根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和策略制定出來的。培訓(xùn)的組織和機(jī)制、培訓(xùn)的相關(guān)人員配備、培訓(xùn)課程。只有具有上述三個因素，才可能按照公司戰(zhàn)略意圖運作自如。由于**公司剛剛開始組建培訓(xùn)部門，很多工。作無法一次到位。建議采取一邊實施培訓(xùn)，一邊不斷完善培訓(xùn)體系的方法逐步建。能，從而提高公司業(yè)績并實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。后管理的效率，并為公司的發(fā)展和擴(kuò)張?zhí)峁┳銐虻娜瞬艃??！魧⑴嘤?xùn)和激勵機(jī)制聯(lián)系在一起，將培訓(xùn)變成對員工的激勵?！羰古嘤?xùn)體系成為公司汲取外界先進(jìn)知識和技能的渠道。
【正文】 立、主動的工作為主； 從第三階段開始，可能會根據(jù)公司的需要開設(shè)專項培訓(xùn)，如經(jīng)理人素質(zhì)培訓(xùn)，管理人員（種子）培訓(xùn)等等。 三、培訓(xùn)體系建立的特點： 1. 整個培訓(xùn)體系充分體 **的培訓(xùn) 專業(yè)性； 2. 系統(tǒng)化的建立 ,徹底改善不規(guī)范與跟進(jìn)斷節(jié)等缺陷； 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 3. 貼合實際需求 ,突出培訓(xùn)實操性； 4. 圍繞學(xué)習(xí)型組織特點和公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要 ,全面中有重點地開展工作； 5. 可行性與操作性強(qiáng)； 6. 符合 **的企業(yè)特點，同時在形式上有獨特的 突破， 四、培訓(xùn)體系建立達(dá)到的效果： 1. 使 **培訓(xùn)由政策、計劃、流程、執(zhí)行具有專業(yè)水平； 2. 有步驟、有計劃的建立學(xué)習(xí)型組織，形成良性學(xué)習(xí)循環(huán)； 3. 保障培訓(xùn)計劃有次序、規(guī)范、高效地執(zhí)行； 4. 使培訓(xùn)切合需求，培訓(xùn)效果得到保障； 5. 有效地培養(yǎng)人才、留住人才，為公司儲備高效的管理力量，從整體上提高公司的核心競爭力，最終達(dá)到公司目標(biāo)； 6. 為公司（含合作伙伴）培養(yǎng)培訓(xùn)方面專業(yè)操作人才、管理人才，配合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的實施。 何 翔 20xx 年 4 月 20 日
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