【正文】 想B、層次C、家境D、學(xué)歷正確答案： B3以下哪個(gè)問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)C、你是否具備用人單位所需要具備的能力D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣正確答案： A4大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。A、社會(huì)性方面非常好B、侃侃而談C、扎實(shí)的專業(yè)D、沉默不語(yǔ)正確答案： C5為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括（）。A、心態(tài)的問題B、人際交往的問題C、如何把握形式的問題D、自我管理的能力正確答案： D6現(xiàn)代企業(yè)對(duì)一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的（）。A、專業(yè)知識(shí)和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力正確答案： A7個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè) 。（）正確答案：8“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）正確答案：√9對(duì)于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）正確答案：√10當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案：人力資源招聘與選拔（二）已完成 成績(jī)： 1做事過程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、誠(chéng)信正確答案： A2抱怨的心態(tài)有無價(jià)值（）。A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有D、沒有任何價(jià)值正確答案： D3批判能夠解決問題。（）正確答案：4在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）正確答案：5大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒有。（）正確答案：√人力資源招聘與選拔（三）已完成 成績(jī)： 1一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。A、制度B、人C、信念D、資本正確答案： B2人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）。A、組織基層員工B、組織領(lǐng)導(dǎo)者C、股東D、社會(huì)正確答案： B3以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、信息人力資源管理正確答案： C4人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。A、知識(shí)B、技能C、思維方式D、能力正確答案： C5人力資源管理要以什么為本（）。A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案： A6當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。A、權(quán)利B、服務(wù)C、金錢D、能力正確答案： B7人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。A、服務(wù)對(duì)象B、組織架構(gòu)C、獎(jiǎng)懲方式D、對(duì)人的不同定位正確答案： D8管理咨詢是服務(wù)工作。（）正確答案：√9專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）正確答案：10專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。（）正確答案：√人力資源招聘與選拔（四）已完成 成績(jī)： 1人力資源管理的宗旨是（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D、人崗匹配正確答案： D2人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案： B3“JA”是哪一項(xiàng)人力資源管理工作的英文縮寫？（）A、工作分析B、人力資源評(píng)價(jià)C、招聘與選拔D、績(jī)效管理正確答案： A4人力資源工作的要點(diǎn)是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人資評(píng)價(jià)C、招聘和選拔D、培訓(xùn)與開發(fā)正確答案： B5個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（）。A、動(dòng)態(tài)平衡B、人事匹配C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析正確答案： C6人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。（）正確答案：7人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）正確答案：√8八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。（）正確答案：√人力資源招聘與選拔（五）已完成 成績(jī)： 1“Camp。B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開發(fā)D、工作分析正確答案： A2以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）A、薪酬主管B、績(jī)效專員C、招聘主管D、培訓(xùn)師正確答案： C3對(duì)于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容正確答案： B4于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認(rèn)為最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正確答案： D5于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。A、成績(jī)?nèi)绾蜝、自我介紹C、最大的優(yōu)勢(shì)D、有待完善的地方正確答案： A6于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正確答案： B7人力資源規(guī)劃不包括工作分析。（）正確答案：8學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）正確答案：人力資源招聘與選拔（六）已完成1問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試我的答案：A2什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、文件筐處理C、背景調(diào)查D、行為化面試我的答案：D3真實(shí)反應(yīng)一個(gè)人能力和特征的面試是（）。A、筆試B、行為化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試我的答案：B4“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。A、能力大小B、責(zé)任心C、困難強(qiáng)度D、如何艱難我的答案：B5當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C6面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）我的答案：7純粹的結(jié)構(gòu)化問題是比較少的。（）我的答案：√8“針對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)而言你的優(yōu)勢(shì)和不足”考察的是面試者的綜合能力。（）我的答案：9半結(jié)構(gòu)化的面試問題的順序一般不可以調(diào)整。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（七）已完成1以下哪項(xiàng)不屬于進(jìn)行人力資源管理深造主要看的刊物？（）A、心理學(xué)報(bào)B、心理科學(xué)發(fā)展C、硬科學(xué)D、中國(guó)人力資源開發(fā)我的答案：C2以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）A、工作分析B、人力資源計(jì)劃C、建立勝任特征模型D、網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D3要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。A、自我做好認(rèn)知B、崗位要領(lǐng)C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、崗位職責(zé)我的答案：C4如果想在人力資源方面繼續(xù)深造，首先要看哪一本書？（）A、 Journal of Organizational BehaviorB、Personnel PsychologyC、Journal of Applied PsychologyD、Annual Review of Psychology我的答案：D5下面哪本著作是于海波老師的？（）A、員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)B、人力資源管理新政C、人力資源管理未來D、 招聘統(tǒng)一選拔實(shí)務(wù)手冊(cè)我的答案：A6筆試和面試屬于人力資源管理哪個(gè)階級(jí)的工作？（）A、評(píng)價(jià)B、選拔C、錄用D、準(zhǔn)備我的答案：B7學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）我的答案：8具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。我的答案：9策略制定包括目的、成本、崗位以及計(jì)劃。（）我的答案：√10人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（八）已完成1評(píng)價(jià)的工作不涉及（）。A、程序B、技能C、效率D、經(jīng)歷我的答案：2Z設(shè)計(jì)院在計(jì)劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人后，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡(jiǎn)歷？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份我的答案：A3人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試我的答案：B416PF測(cè)試的內(nèi)容不包括（）。A、知識(shí)B、性格C、能力D、技能我的答案：D5以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定我的答案：D6人力資源管理的第一個(gè)步驟是（）。A、評(píng)價(jià)B、策略C、準(zhǔn)備D、實(shí)施我的答案：B7人力資源的選拔不僅僅是一個(gè)方法問題。（）我的答案：√8招募的重要性小于選拔。（）我的答案：9渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。（）我的答案：√10筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（九）已完成1案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。A、文獻(xiàn)分析B、崗位說明書分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、沿用其他公司的模式我的答案：D2年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃B、部門內(nèi)部日常工作C、短期計(jì)劃D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃我的答案：A3招聘過程中較難的是（）。A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立B、簡(jiǎn)歷的獲取C、背景調(diào)查D、筆試安排我的答案：A4下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B5對(duì)一個(gè)全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。A、崗位性質(zhì)B、能力評(píng)價(jià)C、設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)D、如何選拔我的答案：C6企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）我的答案：√7評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）我的答案：8文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（十）已完成1戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。A、謹(jǐn)慎B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C、創(chuàng)新性D、溝通能力我的答案：B2做管理的三點(diǎn)不包括（）。A、為人B、影響力C、做事D、修己我的答案：B3人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D、人和環(huán)境匹配我的答案：D4一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）A、文化氛圍B、領(lǐng)導(dǎo)C、人力資源總監(jiān)D、管理理念我的答案：D5事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）我的答案：6在我們國(guó)家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：√7人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（）我的答案：√8作為一個(gè)人力資源工作者，只需要聽領(lǐng)導(dǎo)的話即可，不需要去引導(dǎo)他們。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（十一）已完成1企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（）A、成績(jī)優(yōu)異的人才B、專才C、通才D、閱歷豐富的人才我的答案：B2我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。A、申請(qǐng)表格B、面試C、筆試D、心理測(cè)試我的答案：D3我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（）。A、越來越主動(dòng)B、越來越被動(dòng)C、越來越奇特D、越來越輕視我的答案：A4企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。A、通才B、專才C、天才D、冒險(xiǎn)人我的答案：A5一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。A、衰退的單位B、剛剛起步的單位C、穩(wěn)步發(fā)展的單位D、改革創(chuàng)新的單位我的答案：D6我國(guó)人力資源招聘常用的方法不包括（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、人才市場(chǎng)C、內(nèi)部推薦D、招聘廣告我的答案：C7我國(guó)人力資源共用的選拔方法不包括（）。A、申請(qǐng)表格B、評(píng)價(jià)中心C、面試D、筆試我的答案：B8大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了規(guī)范的招聘選拔制度。（）我的答案：√9目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。（）我的答案：√10企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（十二）已完成1“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、定位不高遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動(dòng)我的答案：D2“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、評(píng)價(jià)主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯(cuò)位D、準(zhǔn)備不足我的答案：B3招聘選拔第一步是（）。A、工作分析B、確定薪酬C、確定指標(biāo)D、筆試安排我的答案：C4下面哪一項(xiàng)是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)？（）A、注重工作經(jīng)驗(yàn)B、重業(yè)務(wù)輕道德C、注重學(xué)歷D、注重年齡我的答案：B5招聘過程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問題不包括（）。A、會(huì)不會(huì)做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做我的答案：D6目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要