c程序設(shè)計(jì)冒泡排序法_講解-資料下載頁

【總結(jié)】冒泡排序法一、原理對(duì)于一組數(shù)，以ABCDEFG為例。第一次冒泡：從A開始，將A與其后的B作比較，如果符合比較標(biāo)準(zhǔn)，就交換AB的位置；否則不交換。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以是AB。然后接著比較B與其后的C。接著是C和D。如此循環(huán)，直到G為止。這時(shí)候一定會(huì)有最大(或者最小的數(shù))被移動(dòng)到最后一個(gè)數(shù)的

2025-05-07 19:52

c程序設(shè)計(jì)選擇排序法_講解-資料下載頁

【總結(jié)】選擇排序法一、原理對(duì)于一個(gè)數(shù)組a[n]。第一次排序：從第一個(gè)元素a[0]開始，首先用一個(gè)變量p存儲(chǔ)a[0]的下標(biāo)也就是0，用變量q存儲(chǔ)a[0]本身的值。然后用q和a[1]作比較。如果符合比較標(biāo)準(zhǔn)(比如q大于或者小于a[1])，就將a[1]的下標(biāo)，也就是1賦給p，將a[1]的值賦給q；不符合標(biāo)準(zhǔn)就不操作。接著

2025-05-07 20:00

崗位分析之工作要素分析法(內(nèi)含評(píng)價(jià)表)-資料下載頁

【總結(jié)】崗位分析之工作要素分析法（）遵循德國心理學(xué)家馮特（WilhelmWundt）提出的“在沒有對(duì)最簡單的東西熟悉之前不可能了解其復(fù)雜現(xiàn)象”的基本原則，提出了以工作要素為基礎(chǔ)的工作分析方法。工作要素法（JobElementMethod，簡稱JEM）是一種從工作本身出發(fā),研究組成該工作的各種要素并對(duì)成功完成該工作所必須具有的人員特征進(jìn)行分析的工作分析系統(tǒng)。JEM是一種典型的開放式的

2025-06-30 20:17

蒸餾法處理含油污泥項(xiàng)目實(shí)施建議書-資料下載頁

【總結(jié)】......蒸餾法處理含油污泥技術(shù)資料摘要為了解決石油行業(yè)油田污泥的處理問題，提高石油資源的利用效率，實(shí)現(xiàn)油田污泥的高附加值利用，我們提出利用蒸餾

2025-06-19 05:33

c語言程序設(shè)計(jì)-排序法比較-資料下載頁

【總結(jié)】?用冒泡法對(duì)5個(gè)整數(shù)按從小到大的順序排列輸出。?排序的方法很多，主要有：?冒泡法?選擇法第1輪比較4次：第1次21139032-1進(jìn)行交換第2次13219032-1不進(jìn)行交換第3次13219032-1進(jìn)行交換第4

2025-07-25 18:05

c語言中冒泡法、選擇法、插入法三種常見排序算法分析-資料下載頁

【總結(jié)】一、冒泡法（起泡法）算法要求：用起泡法對(duì)10個(gè)整數(shù)按升序排序。算法分析：如果有n個(gè)數(shù)，則要進(jìn)行n-1趟比較。在第1趟比較中要進(jìn)行n-1次相鄰元素的兩兩比較，在第j趟比較中要進(jìn)行n-j次兩兩比較。比較的順序從前往后，經(jīng)過一趟比較后，將最值沉底（換到最后一個(gè)元素位置），最大值沉底為升序，最小值沉底為降序。算法源代碼：#include<

2025-08-16 23:17

機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)綜合評(píng)價(jià)法實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】附件二機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)綜合評(píng)價(jià)法實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，完善機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)的評(píng)標(biāo)規(guī)則，維護(hù)規(guī)范有序的招投標(biāo)市場環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和《機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)投標(biāo)實(shí)施辦法》（商務(wù)部[2004]13號(hào)令），特制訂本辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。第二條綜合評(píng)價(jià)法（“打分法”），是指招標(biāo)人和招標(biāo)機(jī)構(gòu)根據(jù)對(duì)

2025-06-30 05:11

插入排序交換排序選擇排序歸并排序基數(shù)排序-資料下載頁

【總結(jié)】n插入排序插入排序n交換排序交換排序n選擇排序選擇排序n歸并排序歸并排序n基數(shù)排序基數(shù)排序排序問題定義給定一組紀(jì)錄R1,R2,········,Rn其關(guān)鍵碼分別為k1,k2,······

2025-07-19 02:58

湖州市科技項(xiàng)目實(shí)施績效評(píng)價(jià)及相關(guān)建議-資料下載頁

【總結(jié)】湖州市科技項(xiàng)目實(shí)施績效評(píng)價(jià)及相關(guān)建議湖州市科技局鮑鴻婁晴杜旭虹曹雄飛王可為全面了解和掌握全市科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施情況，推進(jìn)財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)“跟蹤問效”管理，年，湖州市科技局首次開展了較大規(guī)模的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作，評(píng)價(jià)的范圍是－年立項(xiàng)的重大（重點(diǎn)）科技項(xiàng)目和科研攻關(guān)項(xiàng)目（含國際合作）專項(xiàng)資金、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金專項(xiàng)資金、企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心專項(xiàng)資金、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室專項(xiàng)和創(chuàng)新條件與環(huán)境

2025-06-26 21:01

崗位分析與崗位評(píng)價(jià)-資料下載頁

【總結(jié)】崗位分析與崗位評(píng)價(jià)作者簡歷張瑞勇，男，畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源專業(yè)（學(xué)士），經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向），人力資源管理師、CHRP注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師。有多年跨國企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，長期從事企業(yè)人力資源的管理工作。擅長崗位分析與評(píng)價(jià)、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系的構(gòu)建、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、目標(biāo)與績效管理、企業(yè)文化的創(chuàng)建。其獨(dú)創(chuàng)的人力資源5P模式填補(bǔ)了國內(nèi)的一項(xiàng)技術(shù)空白。崗位分析的操作：　

2024-10-04 15:44

模糊綜合評(píng)價(jià)法-資料下載頁

【總結(jié)】2)層次分析法確定權(quán)重1層次分析法求權(quán)重是綜合評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。層次分析法是一種行之有效的確定權(quán)系數(shù)的有效方法。特別適宜于那些難以用定量指標(biāo)進(jìn)行分析得復(fù)雜問題[11]。它把復(fù)雜問題中的各因素劃分為互相聯(lián)系的有序?qū)邮怪畻l理化，根據(jù)對(duì)客觀實(shí)際的模糊判斷，就每一層次的相對(duì)重要性給出定量的表示，再利用數(shù)學(xué)方法確定全部元素相對(duì)重要性次序的權(quán)系數(shù)。2層次分析法的步驟(1)

2025-06-26 07:25

問題排序銷售法強(qiáng)勢(shì)切入順?biāo)浦?資料下載頁

【總結(jié)】強(qiáng)勢(shì)切入順?biāo)浦?萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究如何在盡可能短的時(shí)間，讓客戶對(duì)你和產(chǎn)品感興趣，你將獲得更多的成功機(jī)會(huì)。?現(xiàn)代人的工作節(jié)奏越來越快?給我們面談的時(shí)間越來越短?萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究有一種方法讓客戶在八分鐘內(nèi)接受你的觀點(diǎn)并愿意聽取

2024-10-16 04:56

崗位評(píng)價(jià)報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】東華工程科技股份有限公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二○○三年九月34/36目　錄第一部分　崗位評(píng)價(jià)報(bào)告 1一、崗位評(píng)價(jià)的意義 1二、崗位評(píng)價(jià)的原則 1三、崗位評(píng)價(jià)的方法 2四、崗位東華評(píng)價(jià)的流程 3五、東華崗位評(píng)價(jià)結(jié)果 5（一）崗位評(píng)估分值表 5（二）崗位分類表 16表一：高層管理人員崗

2025-08-03 03:21

崗位評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)表格-資料下載頁

【總結(jié)】7/8·工作評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)原則·崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)·崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)·工作評(píng)價(jià)表·工作評(píng)價(jià)總結(jié)表工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)就是評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序

2025-07-09 13:04

崗位設(shè)計(jì)、崗位分析與崗位業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)-資料下載頁

【總結(jié)】369/369戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)目錄第二十六章　崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié)　崗位設(shè)計(jì)概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 1

2025-06-26 23:09

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施建議-免費(fèi)閱讀

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施建議(存儲(chǔ)版)

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施建議-文庫吧在線文庫

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施建議(完整版)

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施建議(更新版)