崗位評價排序法實施建議-免費閱讀
【正文】 ：指工作中承擔的工作負荷的大小。：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。其協(xié)調責任的大小以協(xié)調結果對公司的影響程度作為判斷基準。崗位評價結果統(tǒng)計表的示例參見附件三。排序表的樣式參見附件二。一般公司從責任因素、知識技能因素、崗位性質（崗位的辛苦程度）、工作環(huán)境四個方面進行考慮。崗位排序法操作說明： 獲取崗位有關的信息崗位有關的信息是通過工作分析獲得的。通過工作分析，對崗位進行清晰描述，包括崗位的目的、職責、權限、工作關系、在組織中的位置等信息，同時對崗位所需要的任職資格標準進行分析，明確崗位所需要的教育水平、經驗、專業(yè)知識和技能的廣度和深度等。選擇的因素不宜過多，只需選擇最為重要的因素。排完一類崗位后，按以上步驟完成其他類型崗位排序。（注：該示例未做去掉最高得分和最低得分的處理）崗位評價最終排序結果報公司領導審批通過。2知識技能因素：指在順利履行工作職責時，在學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作的影響。主要從工作量大小、工作繁忙程度考慮。根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷。：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能。：指在正常工作中，與內部及外部單位協(xié)調共同開展業(yè)務活動所需要承擔的責任。要消除由于崗位評價委員會成員個人對崗位理解不全面而造成對某一崗位結果打分過高或過低的情況，在計算每個崗位得分時，可考慮去掉了該崗位的最高得分（即最靠末的序號）與最低得分（即最
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1