某公司崗位評(píng)價(jià)體系實(shí)用方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】**公司崗位研究1**公司職位評(píng)價(jià)體系一、職位評(píng)價(jià)要素及權(quán)重分配表要素指標(biāo)因素指標(biāo)權(quán)重因素各因素等級(jí)評(píng)分12345工作責(zé)任40%決策責(zé)任14%285684112140

2024-10-25 12:01

崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系-指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體指標(biāo)的定義對(duì)所評(píng)價(jià)的崗

2025-06-25 20:56

銀行崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海浦東發(fā)展銀行西安分行崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)1、緒論我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，根據(jù)與美國(guó)等國(guó)家和地區(qū)達(dá)成的有關(guān)協(xié)議，中國(guó)將在加入WTO后二年內(nèi)允許外資銀行對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)辦人民幣業(yè)務(wù)；五年內(nèi)允許外資銀行具有完全的市場(chǎng)準(zhǔn)入；五年內(nèi)允許外資銀行開(kāi)辦人民幣零售業(yè)務(wù)；外資銀行在指定的地區(qū)享受有中國(guó)國(guó)內(nèi)銀行相同的權(quán)利（國(guó)民待遇）；五年內(nèi)取消地區(qū)限制和客戶限制；非銀行金融機(jī)構(gòu)可以辦理汽

2025-07-29 15:43

崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】23/23崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體

2025-06-25 21:05

某機(jī)床有限公司崗位評(píng)價(jià)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江蘇**機(jī)床有限公司人力資源管理制度編號(hào)：擁有人：綜合管理部崗位評(píng)價(jià)體系時(shí)間：崗位評(píng)價(jià)體系一、目的：崗位評(píng)價(jià)作為一種解決合理分配工資收入的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是確定工資差別的基礎(chǔ)。工作評(píng)價(jià)的核心是給各種不同的工作，按照崗位的整體工作中的相對(duì)價(jià)值，來(lái)確定不同崗位的等級(jí)，其目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)同工同酬，即完成同等價(jià)值的工作，支付等量的報(bào)酬。二、適用范圍本公司全

2025-06-22 20:50

福萊特公司崗位評(píng)價(jià)體系制度規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)體系共5頁(yè)1福萊特公司文件CHANGZHOUFLIGHT××××CO.,LTD文件編號(hào)：CFLT-JZ-04-05發(fā)文日期：20xx-05-30文件類別：規(guī)定

2025-05-25 19:09

崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體

2025-06-25 20:51

基于層次分析法的學(xué)科評(píng)價(jià)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】封一答卷編號(hào)（參賽學(xué)校填寫）：答卷編號(hào)（競(jìng)賽組委會(huì)填寫）：論文題目：A組別：本科生參賽隊(duì)員信息(必填)：姓名專業(yè)班級(jí)及學(xué)號(hào)聯(lián)系電話參賽隊(duì)員1周俊杰參賽隊(duì)員2富宇平參賽隊(duì)員3賴奕林 參賽學(xué)校：長(zhǎng)春理工大學(xué)報(bào)名序號(hào)：

2025-06-25 00:50

28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程?????28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程如圖3-2所示。?????28因素法崗位評(píng)價(jià)主要包括準(zhǔn)備階段、培訓(xùn)階段、試打分階段和評(píng)價(jià)階段4個(gè)階段。?????1.準(zhǔn)備階段???

2025-06-25 05:29

企業(yè)成功操作崗位評(píng)價(jià)體系手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】成成功功操操作作崗崗位位評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)成功操作崗位評(píng)價(jià)：目標(biāo)★了解崗位評(píng)價(jià)的概念與意義★掌握崗位評(píng)價(jià)的遵循原則★了解崗位評(píng)價(jià)的一些基本模式★熟悉崗位評(píng)價(jià)的操作程序與過(guò)程★掌握崗位評(píng)價(jià)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)★正確對(duì)待崗位評(píng)價(jià)中的問(wèn)題

2025-01-12 20:44

六維度36因素崗位評(píng)價(jià)表(改)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....因素因素因子代表性崗位（僅供參考）11．1學(xué)歷要求30分釋義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷標(biāo)準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。初中高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)及以下大學(xué)專科大學(xué)本科及以上知識(shí)和技

2025-06-30 18:52

崗位評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/8·工作評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)原則·崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)·崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)·工作評(píng)價(jià)表·工作評(píng)價(jià)總結(jié)表工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)就是評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序

2025-07-09 13:04

崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施步驟說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施步驟說(shuō)明（針對(duì)管理技術(shù)崗排序）崗位評(píng)價(jià)排序法實(shí)施步驟說(shuō)明（針對(duì)管理技術(shù)崗排序）崗位排序法是目前國(guó)內(nèi)外廣泛應(yīng)用的一種崗位評(píng)價(jià)方法，這種方法是一種整體性的崗位評(píng)價(jià)方法。崗位排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)例如工作的復(fù)雜程度、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等對(duì)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體的比較，進(jìn)而將崗位按照相對(duì)價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序

2025-08-03 03:25

崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系-指導(dǎo)手冊(cè)13-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體指標(biāo)的定義對(duì)所評(píng)價(jià)的崗

2025-06-25 21:02

zi崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體指標(biāo)的定義對(duì)所評(píng)價(jià)的崗

2025-06-26 02:17

崗位評(píng)價(jià)等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法(參考版)

崗位評(píng)價(jià)等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法-文庫(kù)吧資料

崗位評(píng)價(jià)等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法-展示頁(yè)

崗位評(píng)價(jià)等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法-在線瀏覽

崗位評(píng)價(jià)等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法-閱讀頁(yè)