崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-25 20:51本頁(yè)面
【正文】 響，容易誘發(fā)一種或幾種職業(yè)病，但一般不會(huì)構(gòu)成生命危險(xiǎn)，如海上作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過(guò)總工作時(shí)間的一半以上）。4 工作環(huán)境存在著一定的危險(xiǎn)性，需要特別的安全措施，例如接觸有毒有害氣體、高溫、噪音等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過(guò)總工作時(shí)間的一半以上）。5 工作環(huán)境有著較大的危險(xiǎn)性，必須采取嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，例如從事高空作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過(guò)總工作時(shí)間的一半以上）。工作地點(diǎn)：指任職者在完成工作職責(zé)時(shí)所處的場(chǎng)所特點(diǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以工作場(chǎng)所的特點(diǎn)對(duì)個(gè)體身心健康造成的影響程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說(shuō)明 1 工作特點(diǎn)要求任職者在完成工作任務(wù)時(shí)，基本上不需要離開(kāi)本單位。2 工作任務(wù)要求時(shí)常出差，但所占總工作時(shí)間的比例不大。3 工作任務(wù)要求時(shí)常出差，所占總工作時(shí)間的比例為30%左右。4 工作特點(diǎn)要求經(jīng)常出差，全年外出時(shí)間占總工作時(shí)間的50%或以上。5 工作特點(diǎn)要求任職者常年駐外，只有短暫的假期。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)您詳細(xì)參照工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)的說(shuō)明，對(duì)被評(píng)價(jià)崗位的每一個(gè)因素做出等級(jí)判斷，并在5個(gè)評(píng)定等級(jí)中的其中一個(gè)劃“√”。崗位名稱：評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)者：薪酬因素評(píng)定等級(jí)IIIIII12345工監(jiān)管理責(zé)任管責(zé)任人事責(zé)任崗位責(zé)任安全防范責(zé)任作責(zé)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟(jì)損失作業(yè)期限造成的經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)設(shè)施造成的經(jīng)濟(jì)損失人身安全造成的經(jīng)濟(jì)損失任工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系崗位權(quán)限決策參與程度管理決策級(jí)別工作計(jì)劃層次工作技能學(xué)歷水平工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)能力能力要求協(xié)調(diào)與運(yùn)作能力決策與應(yīng)對(duì)能力工作創(chuàng)新與開(kāi)拓性開(kāi)拓創(chuàng)新程度工作非程序化程度努力程度工作工作負(fù)荷度負(fù)荷工作復(fù)雜度工作復(fù)合度工作強(qiáng)度身體的疲勞程度心理壓力工作的單調(diào)性工作頻率工作條件危害程度工作地點(diǎn) 總點(diǎn)數(shù)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表（參考點(diǎn)數(shù)配置）薪酬因素評(píng)定等級(jí)IIIIII12345工監(jiān)管責(zé)任管理責(zé)任 40點(diǎn)81624324016%人事責(zé)任 40點(diǎn)816243240崗位責(zé)任 40點(diǎn)816243240安全防范責(zé)任 40點(diǎn)816243240作責(zé)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)10%作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟(jì)損失 25點(diǎn)510152025作業(yè)期限造成的經(jīng)濟(jì)損失 25點(diǎn)510152025生產(chǎn)設(shè)施造成的經(jīng)濟(jì)損失 25點(diǎn)510152025人身安全造成的經(jīng)濟(jì)損失 25點(diǎn)510152025任40%工作關(guān)系4%內(nèi)部關(guān)系 20點(diǎn)48121620外部關(guān)系 20點(diǎn)48121620崗位權(quán)限10%決策參與程度 33點(diǎn)714212733管理決策級(jí)別 34點(diǎn)714212734工作計(jì)劃層次 33點(diǎn)714212733工作技能30%學(xué)歷水平 5% 50點(diǎn)1020304050工作經(jīng)驗(yàn) 5% 50點(diǎn)1020304050能力要求專業(yè)技術(shù)能力 40點(diǎn)81624324010%協(xié)調(diào)與運(yùn)作能力 30點(diǎn)612182430決策與應(yīng)對(duì)能力 30點(diǎn)612182430創(chuàng)新與開(kāi)拓性10%開(kāi)拓創(chuàng)新程度 50點(diǎn)1020304050工作非程序化程度 50點(diǎn)1020304050努力程度20%工作工作負(fù)荷度 30點(diǎn)612182430負(fù)荷10%工作復(fù)雜度 40點(diǎn)816243240工作復(fù)合度 30點(diǎn)612182430工作強(qiáng)度10%身體的疲勞程度 20點(diǎn)48121620心理壓力 20點(diǎn)48121620工作的單調(diào)性 20點(diǎn)48121620工作頻率 4% 40點(diǎn)816243240工作條件10%危害程度 4% 40點(diǎn)816243240工作地點(diǎn) 4% 40點(diǎn)816243240 總點(diǎn)數(shù)
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