【總結(jié)】目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核
2025-07-20 09:08
【總結(jié)】1建立KPI業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo):–對公司價值/利潤的影響程度–指標(biāo)計算的可操作程度–該崗位對
2024-10-16 11:57
【總結(jié)】客服主管崗位考核標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱主管所在部門銷售直接上級總監(jiān)直接下級。。。。。。。。。。。。績效權(quán)重工作職責(zé):制定團(tuán)隊目標(biāo)與計劃,并協(xié)調(diào)各崗位完成目標(biāo)。。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營銷部外部協(xié)作外部客戶職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一制定平臺季度
2025-07-14 18:14
【總結(jié)】裝訂線DCS崗位考核細(xì)則部門:造紙車間修訂日期:2012-1-1制定(修訂)人:批準(zhǔn)人:
2025-04-12 04:35
【總結(jié)】行政辦室各崗位考核表項目考核內(nèi)容分值得分評分標(biāo)準(zhǔn)管理與組織能力業(yè)務(wù)技能40分1、部門任務(wù)完成情況5(1)按照崗位職責(zé)和部門經(jīng)理布置的工作任務(wù)、保質(zhì)保量的按時完成得5分;(2)其次得3分;(3)不能完成的得1分。2、部門內(nèi)員工紀(jì)律情況5(1)全月時間內(nèi)部門員工無違紀(jì)情
2025-04-13 02:25
【總結(jié)】考核維度:任務(wù)績效考核人:指標(biāo)項考評目的指標(biāo)解釋總裁辦工作的計劃性保證總裁辦工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核是否發(fā)現(xiàn)所制定計劃中有重要內(nèi)容的缺失總裁辦工作計劃完成情況確保總裁辦工作目標(biāo)的有效實現(xiàn)是否按時、保質(zhì)、保量完成工作計劃任務(wù);實際完成任務(wù)數(shù)/
2025-06-27 10:28
【總結(jié)】企業(yè)各崗位績效考核指標(biāo)及崗位說明書范本目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位1516181920212223242526272
2025-07-20 10:05
【總結(jié)】1建立KPI業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo):–對公司價值/利潤的影響程度–指標(biāo)計算的可操作程度–該崗位對指
2025-04-06 13:00
2025-02-20 16:13
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司考核指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司二〇二二二〇二二年五月目錄第一部分、高層考核指標(biāo) 1總經(jīng)理考核指標(biāo) 1營銷副總經(jīng)理考核指標(biāo) 2運作副總經(jīng)理考核指標(biāo) 3總工程師考核指標(biāo) 4總經(jīng)理秘書考核指標(biāo) 5營銷副總經(jīng)理助理考核指標(biāo) 6運作副總經(jīng)理助理考核指標(biāo) 7
2025-04-12 11:28
【總結(jié)】****公司崗位KPI指標(biāo)一覽表部門:辦公室崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員提取日期:2007-9-18序號工作內(nèi)容考核指標(biāo)功能目標(biāo)值考核頻率指標(biāo)計算公式考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源01人員電腦知識的培訓(xùn)培訓(xùn)的及時性檢測是否根據(jù)培訓(xùn)計劃的要求及時對人員的電腦操作
2025-04-09 00:49
【總結(jié)】寧夏新沃野企業(yè)各崗位績效考核指標(biāo)及崗位說明書范本目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262
2025-08-01 21:46
【總結(jié)】煤炭企業(yè)績效考核全案綜合計劃部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1采煤計劃完成率月/年度綜合計劃部2部門費用與預(yù)算差異率月/年度綜合計劃部3規(guī)劃報告通過率年度×100%生產(chǎn)管理部4統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性月/年度統(tǒng)計資料不完整、不準(zhǔn)確的次數(shù)
2025-06-25 02:57
【總結(jié)】德育副校長崗位育人職責(zé)一、主要分管學(xué)生的思想道德教育工作。協(xié)助校長全面貫徹黨和國家的方針、政策,認(rèn)真執(zhí)行上級黨組織、教育行政部門的教育法規(guī),積極參與制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)期的工作計劃,對分管工作提出具體的工作思路、重點和措施。二、負(fù)責(zé)制訂教育處等部門或相關(guān)人員的工作職責(zé)。堅持“育人為本、德育為先”的教育理念,指導(dǎo)他們制定工作計劃,并負(fù)責(zé)管理、督促實施。三、抓好德育工作的網(wǎng)絡(luò)、
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】第一章崗位職責(zé):一、基本原則1、企業(yè)安全工作實行各級行政首長負(fù)責(zé)制;2、企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員和智能部門,應(yīng)在各自的范圍內(nèi),對實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)負(fù)責(zé),同時向各自的行政首長負(fù)責(zé);3、安全生產(chǎn)人人有責(zé),企業(yè)的每個職工必須認(rèn)真履行各自的安全職責(zé),做到各有職守,各負(fù)其責(zé)。二、各級人員崗位職責(zé)1、車間主任車間主任對輻化車間的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),副主任對分管業(yè)務(wù)的安全
2025-07-20 10:14