企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查與總結(jié)-資料下載頁
2025-06-27 06:45本頁面
【正文】 1月12月14▲▲▲內(nèi)訓(xùn)▲▲▲15▲▲▲內(nèi)訓(xùn)16▲▲▲內(nèi)訓(xùn)17▲▲▲內(nèi)訓(xùn)▲▲▲18▲▲▲內(nèi)訓(xùn)▲▲▲合 計(jì)六、其它培訓(xùn)計(jì)劃公司員工個人申請或臨時安排的其他培訓(xùn)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)所參加的公開課程七、培訓(xùn)預(yù)算以特訓(xùn)營的培訓(xùn)方式開展： （1）特訓(xùn)營開設(shè)期，總共課時，課程內(nèi)容根據(jù)具體需求進(jìn)行定制。 （2）項(xiàng)目一：月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，合計(jì)元。 項(xiàng)目二：月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，月份特訓(xùn)營費(fèi)用總金額為元，合計(jì)元。以內(nèi)訓(xùn)的形式開展：（） 主要以講師課酬費(fèi)、場地租用費(fèi)用和講師差旅費(fèi)為主，按照2010年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，需要選拔一批實(shí)戰(zhàn)派內(nèi)部培訓(xùn)師，給予相應(yīng)的課酬，達(dá)到快速培養(yǎng)營銷團(tuán)隊(duì)的目的。 外聘講師的課酬費(fèi)按照每門課程每堂課的市場均價(jià)在元計(jì)算，總費(fèi)用合計(jì)為元。內(nèi)訓(xùn)師的課酬費(fèi)按照《培訓(xùn)管理制度（試行）》計(jì)算，總費(fèi)用合計(jì)不超過元。場地租用費(fèi)按照50人左右規(guī)模的會議室每天租用標(biāo)準(zhǔn)在元計(jì)算，總費(fèi)用合計(jì)為元。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，駐外辦事機(jī)構(gòu)共安排有堂課程，以航空公司經(jīng)濟(jì)艙折標(biāo)準(zhǔn)均價(jià)元計(jì)算講師差旅費(fèi)，總費(fèi)用合計(jì)元。其他費(fèi)用，例如教材費(fèi)用補(bǔ)貼、培訓(xùn)工具等費(fèi)用支出，合計(jì)元。因此，此列費(fèi)用總計(jì)為元。其他培訓(xùn)計(jì)劃 根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行費(fèi)用核算。八、培訓(xùn)效果評估總部的培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行，各駐外辦事處由負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。在參加內(nèi)訓(xùn)課程期間，員工都必須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到，否則按照公司考勤制度，以遲到、早退和曠訓(xùn)論處。培訓(xùn)課程結(jié)束時，及時進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織員工填寫《培訓(xùn)效果評估表》，再由人力資源部做多級評估。每月底各駐外辦事處必須將本月的培訓(xùn)情況上報(bào)總部人力資源部（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)效果評估表等）。對于參訓(xùn)積極性很高和培訓(xùn)成績優(yōu)異，具有突出業(yè)績水平的優(yōu)秀員工，公司將頒發(fā)年度先進(jìn)員工的嘉獎證書，向各部門和各駐外辦事處通報(bào)表揚(yáng)，同時給予價(jià)值不等的物質(zhì)獎勵。對沒有如期完成培訓(xùn)課程的員工不得參加月度、季度和年度的先進(jìn)員工評比。16 /
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