某電器企業(yè)質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-27 04:18本頁面
【正文】 品質(zhì)量有影響工作的人員具備必要的能力。 年度培訓(xùn)計(jì)劃 每年的培訓(xùn)計(jì)劃，由辦公室組織制訂，質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)廠長批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施，建立檔案，作為今后招聘人員的主要依據(jù)。 按能力需求實(shí)施培訓(xùn) ⑴ 新員工培訓(xùn) 工廠基礎(chǔ)教育，包括工廠簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量體系基礎(chǔ)知識(shí)等，從進(jìn)入工廠第一天工作起，由辦公室組織，盡快完成。質(zhì) 量 手 冊(cè) 第 1 版 第 0 次修改文件編號(hào)：章節(jié)號(hào)：6受 控 號(hào)：標(biāo)題：組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和資源 第 7 頁 共 8 頁 部門基礎(chǔ)教育，學(xué)習(xí)本部門工作內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織。 崗位技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方能上崗。 ⑵ 在崗人員培訓(xùn) 按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對(duì)在崗員工至少進(jìn)行一次崗位技能培訓(xùn)和考核。 ⑶ 特殊工作人員培訓(xùn) 特殊工序，關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人安排，考核合格上崗，每年對(duì)他們還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。 電氣焊工、電工和駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。 質(zhì)量體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格上崗。 ⑷ 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ⑴的要求（工廠基礎(chǔ)教育除外）。 評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性 通過理論考核、操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培質(zhì) 量 手 冊(cè) 第 1 版 第 0 次修改文件編號(hào)：章節(jié)號(hào)：6受 控 號(hào)：標(biāo)題：組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和資源 第 8 頁 共 8 頁訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)參加培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。 辦公室定每年第4季度召開培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便制訂下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 辦公室加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績的評(píng)價(jià)，可隨時(shí)對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 辦公室建立、保存員工的培訓(xùn)檔案。 場(chǎng)所、環(huán)境 工廠的廠房、車間、檢驗(yàn)、倉庫和管理部門等場(chǎng)所及其環(huán)境，可以具備生產(chǎn)上述產(chǎn)品的條件，多年前建立并保持至今，可以說有一定規(guī)模，正在不斷改進(jìn)。 其他方面 逐漸配備電腦進(jìn)行管理?！ ?8 /
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