【正文】 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周 5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要 ，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合 ，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保 。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條 乙方的工作報酬: (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵 。 (二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等 1乙方每月工作考核記錄。 2 乙方工作職務(wù) (或工種 )變換情況 。 3甲方盈利狀況。 4 勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平 。 第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放 。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定 。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日 起生效 。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，木合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人 甲 方 :簽約代表人: (簽字) 職 稱 :乙方(姓名)。 (簽字)身份證號碼:戶 口 所在地地址 :聯(lián)絡(luò)方式:
附表：勞 動 報 表組織表顧問室董事長
營業(yè)科業(yè)務(wù)科營業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財務(wù)室總務(wù)科廠務(wù)科制版科行政科印刷科開發(fā)料秘書室總經(jīng)理職務(wù)說明書單位職稱職等主要工作項目主要內(nèi)容平均每日工作時間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件個人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力□極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力□極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力□極需要□需要□不需要技能語言體能腦力□極需要□需要□不需要專業(yè)知識體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí)照□汽車□摩托車危險性
初試通知單先生女士： 一、謝謝您來信應(yīng)征本公司 職位，您的學(xué)養(yǎng)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解起見，請您于 月 日 時，駕臨本公司參加，專業(yè)筆試、性向測驗、面談。二、希望您準(zhǔn)時到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料：身份證，本單，詳填甄選報名單，筆，其他：（ ）。三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語英語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識工作經(jīng)驗： 無經(jīng)驗 有經(jīng)驗（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測驗成績：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對本公司的熱誠與愛護，謹(jǐn)致謝忱之意。二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)，為做更進一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時間上有不便之處或任何困難，請電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝！ XX股份有限公司 管理部 啟報到通知單先生女士一、XX應(yīng)征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司管理部報到。（1）身份證影印件。 （5）保證書及服務(wù)志愿書。（2）個人資料卡。 （6）扶養(yǎng)親屬申報表（3）體檢表 （7）二寸半身照片 張。（4）全戶戶籍謄本。 （8）私章。二、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪：三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡(luò)。XX股份有限公司管理部 啟服務(wù)自愿書股份有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)：一、遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、嚴(yán)守職務(wù)機密。三、愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、公司可因試用不合，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況更暫不正式作用時，愿即離職決不請求任何補助。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 具服務(wù)自愿書人： 年 月 日聘任書聘字第 號茲敦聘 君為本公司 部職稱：敦聘期間： 自 年 月 日起 至 年 月 日止此聘 XX股份有限公司總經(jīng)理 年 月 日 發(fā)新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名： 職務(wù)：報到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時不系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)行績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1． 準(zhǔn)備接待新進人員了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。他的工作說明書、他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2． 歡迎新同仁使他放松心情。將你與他之間的從屬關(guān)系說明。指派他工作場所，并發(fā)給他所需用具。3． 對他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。問他居住有無問題。上下班交通有無問題。在發(fā)薪水之前財務(wù)上有無困難。4． 解釋本單位任務(wù)本單位任務(wù)。他的任務(wù)。他在單位職責(zé)。解釋與其它單位的關(guān)系。他的上級以及他的屬員。5． 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。安排同仁與他共進午餐。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。逐次指示他的工作。解釋工作場所。指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。指導(dǎo)工具與裝備的使用。強調(diào)工作安全。強調(diào)公司機密不可外泄。7． 績效追蹤常常查看他進步情況鼓勵他提出疑問。改正錯誤并給予鼓勵與佳許。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會計科通知事項停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。該員試用不合通知停職。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。該員已奉準(zhǔn)離職。以上生效日： 年 月 日截止計薪日： 年 月 日奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚等 級新任原任本薪職務(wù)津貼生活津貼技術(shù)津貼其他合計單位職稱單位職稱批示： 單位： 人事：主管：員工考核表（甲）臨時考核年度考核試用考核考核期間：自 年 月 日至 年 月 日單位職稱職等姓名 評分項目95％85％75％65％60％初核人說明事項工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專業(yè)常識10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進修心10以上考核由人事單位換算為 分加扣分記大過 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 月 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事