【總結(jié)】 寶潔公司:通過過程設(shè)計(jì)提高消費(fèi)價(jià)值 寶潔公司(P&G)是一個(gè)大型的生產(chǎn)商,專為零售商和批發(fā)商供應(yīng)家庭日常用品,也是最先走進(jìn)市場的消費(fèi)品生產(chǎn)商。寶潔公司在過程創(chuàng)新方面的目標(biāo)是消除銷售渠道中那些非增值過程,以提高消費(fèi)價(jià)值。寶潔公司在組織、系統(tǒng)、過程及政策等方面的改變既影響了公司,又影響了整個(gè)銷售渠道。這些改變根源于寶潔公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)廠商、批發(fā)商和零售商必須共同合作,方可消除這行業(yè)中銷
2025-04-17 00:13
【總結(jié)】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:二零零二年十月三十日崗位名稱:電工班長隸屬部門:成品車間崗位編碼:直接上級(jí):設(shè)備主任工資等級(jí):直接下級(jí):電工可輪換崗位
2025-06-30 04:46
【總結(jié)】制度名個(gè)人調(diào)查實(shí)施準(zhǔn)則電子文件編碼GLZD179頁碼4-1第一條個(gè)人調(diào)查的要項(xiàng)何時(shí)調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實(shí)施等的計(jì)劃的建立,然后再將其具體的策略做檢查分析,收集資料的工作,然后再將收集得來的資料做整理,作成報(bào)告書。第二條個(gè)人調(diào)查的進(jìn)行對于個(gè)人調(diào)查的實(shí)行,各調(diào)查員如果發(fā)出不關(guān)連的問題的話,回答者將會(huì)做各種不同想法上的判斷,因此,問題
2025-04-13 11:28
【總結(jié)】7/8業(yè)績評估的策略性思考模型 業(yè)績評估的策略性思考其主要目的是通過對評估目的、評估基礎(chǔ)和企業(yè)可以達(dá)到的評估能力的全面分析,來確定一種策略性的業(yè)績評估模式(見圖2) 評估目的 評估的目的通常有兩種,“員工個(gè)人業(yè)績提升與激勵(lì)”和“組織業(yè)績提升”。前者著眼于通過激勵(lì)個(gè)體員工,提高其業(yè)績,進(jìn)而促進(jìn)組織業(yè)績,但這種遞進(jìn)關(guān)系通常是不必然的;后者則直接將視點(diǎn)放在了組織業(yè)績提升上
2025-04-16 12:01
【總結(jié)】3/3樞紐工程建設(shè)辦公室綜合辦文秘職務(wù)說明書崗位名稱樞紐工程建設(shè)辦公室綜合辦公室文秘兼檔案員崗位編號(hào)SN-03所在部門樞紐工程建設(shè)辦公室綜合辦公室崗位定員1直接上級(jí)樞紐工程建設(shè)辦公室綜合辦公室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)樞紐辦公室綜合管理需要,負(fù)責(zé)本部門文秘
2025-08-04 06:36
【總結(jié)】邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/14目錄燒結(jié)廠員工薪酬管理制度....................................................................................................1
2025-04-12 04:42
【總結(jié)】XX航空材料研究院綜合管理部部長任務(wù)績效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)年度工作計(jì)劃完成率保證部門基本職責(zé)完成計(jì)劃是否按時(shí)完成;計(jì)劃執(zhí)行效果主管副院長院管理制度體系的完善度督促管理體系的建設(shè)建立、修改及完善的管理制度條款數(shù);院管理制度完善度民意調(diào)查綜合得分經(jīng)營管理建議方案的個(gè)數(shù)及
2025-06-19 13:21
【總結(jié)】新的產(chǎn)業(yè)空間:高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的發(fā)展與布局各國高技術(shù)園區(qū)的發(fā)展與布局?第六章?美國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的空間分布和科學(xué)園的發(fā)展?70年代和80年代美國日益強(qiáng)盛的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)有力地促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高了美國產(chǎn)業(yè)的國際競爭能力。從空間分布的角度看,一方面,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)內(nèi)在的分布特征和規(guī)律性的變化;另一方面,州政府紛紛仿效“硅谷”方式,在
2025-06-22 17:34
【總結(jié)】28/28摩托車乘員頭盔產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則1總則(發(fā))證工作,根據(jù)國務(wù)院授權(quán)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局管理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作的職能,依據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1984]54號(hào)《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局第19號(hào)令《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,特制定本實(shí)施細(xì)則。凡在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)
2025-06-22 20:34
【總結(jié)】僑福集團(tuán)項(xiàng)目建議書目錄前言……………………………………………………………………………………………5城市篇…………………………………………………………………………………………6城市概述………………………………………………………………………………………71、哈爾濱城市概況……………………………………………………………………
2025-06-23 07:04
【總結(jié)】/非金屬材料計(jì)劃采購員崗位說明書崗位名稱非金屬材料(勞保用品、辦公用品)計(jì)劃采購員崗位編號(hào)710-1-11-11所在部門條件保障處崗位定員1直接上級(jí)條件保障處主管副處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)非金屬材料、勞保用品、辦公用品的計(jì)劃、采購和發(fā)放職責(zé)與工作任務(wù):
2025-06-28 15:37
【總結(jié)】業(yè)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)適用單位不相容崗位控制點(diǎn)分值控制點(diǎn)相關(guān)資料相關(guān)制度索引會(huì)計(jì)報(bào)表認(rèn)定會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目1存在和發(fā)生/真實(shí)性;2完整性;3權(quán)利與義務(wù);4估價(jià)或分?jǐn)偅?表達(dá)和披露;6準(zhǔn)確性1234561.上報(bào)市場需求1,1經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn):需求計(jì)劃不合理或未及
2025-06-29 00:37
【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司遠(yuǎn)動(dòng)通信專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:朱繁華 部門:電網(wǎng)調(diào)度部 崗位:遠(yuǎn)動(dòng)通信專職考核人姓名:陳建俊 部門:電網(wǎng)調(diào)度部 崗位:部主任考核期限:從2004年月至
2025-04-07 22:40
【總結(jié)】碩士專業(yè)學(xué)位論文企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)Designandimplementationofenterpriseriskassessmentmanagementinformationsystem作者:XXXXXX導(dǎo)師:XXXXXX北京交通大學(xué)
2025-04-15 22:34
2025-06-28 09:10