某公司職工帶薪年休假管理知識(shí)分析公式-資料下載頁
2025-06-26 12:24本頁面
【正文】 4C422) 本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2008年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為134天，則08年度年休假計(jì)算公式為（366134）/3665+134/33610＝，按照不滿一天不算，即年休假為6天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1057B1056C11593) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。例如：計(jì)算過程參見前例姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A22814B23214C232124) 本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A105B105C1055) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A11510B11510C115106) 本年度年初綜合工齡大于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為15天。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A23815B23815C238157) 社會(huì)工齡大于240個(gè)月，年休假為15天。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A24215B24215C24215 筆者通過以上分析，根據(jù)不同的入職時(shí)間和社會(huì)工齡，運(yùn)用不同的公式進(jìn)行分段計(jì)算，并結(jié)合EXCEL函數(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不僅實(shí)現(xiàn)了年休假計(jì)算的公平合理，也大大提高了計(jì)算效率，減少了計(jì)算差錯(cuò)，為企業(yè)避免了隱形的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。7 /
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