某公司職工帶薪年休假管理知識分析公式-全文預覽
【正文】 時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A24212B2429C2423二、非本年度新進用人單位A)無社會工齡1) 本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。計算公式為入職日期到臨界點的天數(shù)/全年天數(shù)10天+臨界點日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1186B1185C11814) 社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度無臨界點。例如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A30B30C303) 社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。例如：2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，那么到2008年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點。員工本年度內(nèi)年休假為零。對于入職前的累計工作時間，我們簡稱為社會工齡。在計算過程中，一般需要用到以下幾個數(shù)值：累計工作時間（月）、年初或者入職之日距臨界點日期的天數(shù)、臨界點日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細說明。問題是從08年11月15日到08年12月31日，企業(yè)應該給幾天年休假呢？同理，如果員工是08年新進用人單位，他的累計工作時間在08年內(nèi)達到1年或10年或20年，那么08年年度內(nèi)企業(yè)應該給幾天年休假呢？如果員工不是08年新進用人單位，但是在08年內(nèi)他的累計工作時間達到1年或10年或20年的情況，08年應該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實際情況，對相關情況與計算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。但是對于一個上百人的企業(yè)來說，要準確核算出每位員工當年度的年休假天數(shù)是不容易的。針對上面08年10月15日入職，累計工作時間11個月的情況，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定的規(guī)定，員工自08年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。當本年度內(nèi)遇到臨界點日期，根據(jù)上述兩個條例和辦法的相關條款，我們采用分段安排年休
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