某公司職工帶薪年休假管理知識(shí)分析公式-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A24212B2429C2423二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無(wú)社會(huì)工齡1) 本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1186B1185C11814) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A30B30C303) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，那么到2008年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點(diǎn)。員工本年度內(nèi)年休假為零。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡。在計(jì)算過(guò)程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說(shuō)明。問(wèn)題是從08年11月15日到08年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果員工是08年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在08年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么08年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是08年新進(jìn)用人單位，但是在08年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況，08年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問(wèn)題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。針對(duì)上面08年10月15日入職，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定，員工自08年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休
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