美世大慶油田—績效考核規(guī)程1第三部分-資料下載頁
2025-06-26 01:08本頁面
【正文】 或試用培訓的相應(yīng)工作經(jīng)驗；本職經(jīng)驗指在本專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，從實踐中獲得的知識技能、辦事本領(lǐng)或管理藝術(shù)等，如晉升擔當另外一個職位時，必須具有培訓、培養(yǎng)或鍛煉的相應(yīng)工作經(jīng)驗；相關(guān)經(jīng)驗指從實踐中獲得工作經(jīng)驗中，與現(xiàn)在所從事的專業(yè)/業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)性的那部分知識技能、辦事本領(lǐng)或管理藝術(shù)等。四、考核內(nèi)容的比例分布在工作能力考核中，知識占30%比重，技能占40%比重，經(jīng)驗占30%比重。五、工作能力考核的操作 工作能力考核分數(shù)采用百分制，根據(jù)能力考核表中列舉的各項考核項目，依據(jù)被考核者的實際情況進行考核評價，確定相應(yīng)評價分數(shù)； 考核項目得分在5之間選擇，然后累加計算總分，即可確定工作能力考核的最終結(jié)果。 工作能力考核結(jié)果=E1（知識）+E2（技能）+E3（經(jīng)驗）六、附表《工作能力分類表》4 /
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