初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)注意的11個法律風險-資料下載頁
2025-06-25 23:21本頁面
【正文】 況下會要求創(chuàng)始人僅先持有其應(yīng)得全部股權(quán)的一小部分，其后，在創(chuàng)始人繼續(xù)擔任公司職務(wù)的情況下，按照公司經(jīng)營情況逐年/月實現(xiàn)創(chuàng)始合伙人應(yīng)得的股份。與之對應(yīng)，股權(quán)回購是指投資人會要求創(chuàng)始人在其雇傭合同期滿之前提前離開公司，則公司有權(quán)回購其全部或者部分（視創(chuàng)始人離職時間而定）創(chuàng)始人未實現(xiàn)的股權(quán)。創(chuàng)始股東股份轉(zhuǎn)讓限制（Transfer Restriction amp。 First Refusal Right）未經(jīng)投資方事先同意，創(chuàng)始人不得直接或者間接轉(zhuǎn)讓其在公司中持有的股份，同時，投資人還有“股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先受讓權(quán)”，即，在一定條件下，當創(chuàng)始人/普通股股東向第三方轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股份時，公司最先，投資人其次，有權(quán)選擇按照相同的價格與條件優(yōu)先受讓。核心團隊非競爭條款（Key Person NoneCompete）為了達到制約創(chuàng)始人和關(guān)鍵員工并保證公司良好發(fā)展的目的，投資人一般會要求創(chuàng)始人、關(guān)鍵員工和公司簽署保密、不競爭及知識產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。 員工股權(quán)激勵計劃（ESOP）創(chuàng)始人要在VC進來之前以股權(quán)激勵作為激勵員工努力工作的一種手段，從而使公司員工的目標與企業(yè)的長期發(fā)展目標相一致，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。跟售權(quán)（CoSale Right）和拖售權(quán)（DragSale Right）跟售權(quán)（隨售權(quán)）通常指在一定條件下，當創(chuàng)始人/普通股股東向第三方轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股份時，未選擇行使優(yōu)先受讓權(quán)的投資人有權(quán)選擇以相同的價格與條件按照其股份比例轉(zhuǎn)讓相應(yīng)數(shù)量的股份給受讓方。拖售權(quán)通常指在一定條件（時間和價格）下，如果投資方股東向第三方出售公司股份，該投資方股東有權(quán)要求其他股東（創(chuàng)始人股東）將其持有的股份以同等條件及價格全部一同出售給受讓方以完成交易，最終完成退出。清算優(yōu)先權(quán)條款（Liquidation Preference）是指投資人一般享有“清算優(yōu)先權(quán)”，即，如果發(fā)生清算時間，投資人可優(yōu)先獲得相當于其投資價款的1倍或者幾倍的償付，還有剩余財產(chǎn)才在各創(chuàng)始合伙人之間進行分配。融資協(xié)議中還有一些其他條款，比如說董事會條款、注資周期、注資條件等等條款，限于篇幅，就不再介紹和分析了。在解決了上述問題，特別是VC終于在融資協(xié)議簽字之后，初創(chuàng)企業(yè)就已經(jīng)不再是“初創(chuàng)企業(yè)”了，好好經(jīng)營，準備下一個目標——上市吧！
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