企業(yè)法律風(fēng)險的識別-資料下載頁
2025-05-12 02:26本頁面
【正文】 者簽訂書面勞動合同的約束，明確不簽合同的后果 （ 2）放寬簽訂無固定期限勞動合同條件 (3) 試用期 法律規(guī)制更嚴(yán)格 (4) 有些勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (5) 勞動合同不得隨意約定違約金 (6) 制定規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序 (7) 規(guī)范勞務(wù)派遣用工方式 (8) 規(guī)范非全日制用工的用工方式 (9) 經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定更加科學(xué)規(guī)范 (10)細(xì)化了單方解除勞動合同的條件和程序 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （一）這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 廢止后引發(fā)的問題 (1)《 條例 》 廢止后，以其為依據(jù)的規(guī)章、通知、意見、復(fù)函等規(guī)定亦自然失效，企業(yè)不能再適用。 (2)《 條例 》 廢止后，企業(yè)依據(jù) 《 條例 》 制定的規(guī)章制度不能再繼續(xù)使用，應(yīng)該修改。 (3)《 條例 》 廢止后，目前尚無法律法規(guī)政策明確《 條例 》 規(guī)定的 9種處分職工方式企業(yè)可以繼續(xù)使用。 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （二） 轉(zhuǎn)變勞動用工觀念和意識 一是主體平等，用人單位和勞動者的法律地位是平等的，均依法享有權(quán)利，履行義務(wù)。 二是依法用工，勞動用工管理必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，絕不能超越這個范圍和底線。用人單位不能把勞動者單純地當(dāng)作被管理對象，要由對職工的行政管理，向法律地位平等下的依法管理轉(zhuǎn)變；要由對職工的行政處分，向依法、依合同（勞動合同、聘用聘任合同）、依規(guī)章制度追究違反勞動合同和規(guī)章制度的責(zé)任轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須對處分職工的方式、手段進(jìn)行調(diào)整，防范處分職工的風(fēng)險。 三是創(chuàng)新，法律新規(guī)定賦予企業(yè)的新的管理手段，客觀上要求解決勞動用工管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，推進(jìn)用工方式、聘用聘任、休息休假、工資分配、員工培訓(xùn)等的創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的需要。 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （三）積極應(yīng)對，依法管理，提高勞動用工管理水平 繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、研究 《 勞動合同法 》 ； 全面檢查、清理、修改勞動用工管理制度，尤其是含有依 《 條例 》 處分職工內(nèi)容的規(guī)章制度； 加強(qiáng)勞動合同管理，創(chuàng)新勞動用工方式和管理手段； 制定集團(tuán)公司員工違反勞動合同及規(guī)章制度管理辦法； 對 《 條例 》 規(guī)定的 9種處分職工方式的應(yīng)對措施； （ 1）部分廢止部分暫時沿用； （ 2）全部廢止尋找替代措施； 加強(qiáng)勞動用工風(fēng)險管理。 小結(jié)： 企業(yè)法律風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性工作，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，越發(fā)顯得在支撐、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面的作用，企業(yè)要自覺地從轉(zhuǎn)變觀念提出對依法治企的認(rèn)識入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，改善管理手段，創(chuàng)新體制、機(jī)制，抓住典型案件，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成企業(yè)內(nèi)部職責(zé)明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動的法治化管理系統(tǒng)，這是又好又快發(fā)展企業(yè)的必然要求。 謝謝！
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