企業(yè)錄用外國員工應(yīng)注意的問題-資料下載頁
2024-11-15 01:36本頁面
【正文】 勞動保護(hù)方面的費(fèi)用, 比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。(3按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入, 比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎、國家 星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等以及稿 費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。因勞動者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償, 可從勞動者本人的工資中 扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期期間,單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工 傷保險(俗稱 “ 四金 ”?！?四金 ” 是由政府部門頒布實(shí)施的社會保險,它帶有強(qiáng)制性,沒有條 件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利,隨著試用期的開始導(dǎo)入,直至勞動合同的 終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi),都不予辦理 “ 四金 ” ,已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事 人的合法權(quán)益,對此,當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報,要求原單位無條件 補(bǔ)繳 “ 四金 ”。職工不能勝任工作,單位解除勞動合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動合 同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。單位應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,如果沒給,則會承擔(dān)什么樣的責(zé)任? 用人單位解除勞動合同后,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工患病或者非國左負(fù)傷,單位解除勞動時,應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 勞動者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動合同的, 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^ 癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi), 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, 患絕癥的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。1企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當(dāng)競爭法》 的規(guī)定, 采取保密措施:(1 在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。(2對企 業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章,予以存檔或銷毀,同時應(yīng)制定出 企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3把商業(yè)秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對職工應(yīng)限制掌握的知識, 并加強(qiáng)對員工的保密教育, 或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè) 秘密。第二點(diǎn),也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同 職工簽訂保密協(xié)議,有兩種方法:(1企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘 密協(xié)議書》。(2企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。1勞動合同到期時,如果不再與員工續(xù)簽勞動合同,應(yīng)如何處理? 勞動合同到期時, 如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動合同, 則應(yīng)提前三十天書面通知員工不 再續(xù)簽署勞動合同的情況。如果不提前三十天通知,則員工有權(quán)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1如果沒有約定對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,僅規(guī)定競業(yè)禁止的約定有效嗎? 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工 在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年 , 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營 同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,則 前述約定內(nèi)容因顯失公平,應(yīng)視為無效。1企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議, 只要內(nèi)容沒有 違反法律規(guī)定,一經(jīng)簽訂,該合同對雙方均具有法律約束力,雙方均應(yīng)按照合同的約定履行 雙方的權(quán)利義務(wù)。對勞動合同的任何變更,均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工 作崗位屬于對勞動合同的變更,但根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞 動合同的法定程序, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合 同,但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面的形式通知勞動者本人。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1