【正文】 C、 D、⑿.其他需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題：1工作的基本特征⑴在工作中所作的決定和影響（ ）A、在工作中時(shí)常作些小的決定，一般不影響其他人。B、在工作中時(shí)常作些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響。C、在工作中要作一些決定，對(duì)整個(gè)部門有影響，但一般不影響其他部門。D、在工作中作一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。E、在工作中要作重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響。⑵工作方法和步驟的自主性（ ）A、上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決。B、上級(jí)說(shuō)明規(guī)定，需要時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)解決。C、上級(jí)僅指示要點(diǎn)，遇困難時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)。D、上級(jí)說(shuō)明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，方法和步驟自己決定。⑶工作結(jié)果的審核（ ）A、必須報(bào)上級(jí)審核。B、受上級(jí)逐點(diǎn)審核。C、僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。D、僅受上級(jí)原則審核。⑷在您的工作中接觸資料的公開(kāi)性程度（ ）A、在工作中所接觸的材料均屬于公開(kāi)性資料。B、在工作中接觸的資料屬于不可向外公開(kāi)的資料。C、在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。D、在工作中所接觸的材料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。⑸在工作中，您需要做計(jì)劃的程度（ ）A、在工作中無(wú)需做計(jì)劃。B、在工作中需要做一些小的計(jì)劃。C、在工作中需要做部門計(jì)劃。D、在工作中需要做公司整體計(jì)劃⑹在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料（ ）A、事實(shí)資料。B、事實(shí)資料和背景資料。C、事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料。D、事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料⑺您在工作中所使用的材料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？①語(yǔ)言的（如：口頭通知） （ ％）②符號(hào)的（如：報(bào)表） （ ％）③文字的（如：文件） （ ％）④形象的（如：宣傳畫） （ ％）⑤行為的（如：沖、壓） （ ％）1工作壓力⑴、你每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？（ ）A、沒(méi)有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑵、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ）A、沒(méi)有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑶、您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？（ ）A、沒(méi)有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑷、您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)/工作內(nèi)容彼此是否相關(guān)？（ ）A、完全不相關(guān) B、大部分不相關(guān) C、一半相關(guān) D、大部分相關(guān)⑸、您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少？（ ） A、20% B、40% C、60% D、80% E、100%⑹在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？（ ） A、否 B、很少 C、有一些 D、很多 E、非常多⑺在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感覺(jué)？（非人為的）（ ） A、沒(méi)有 B、有一點(diǎn) C、能明顯感覺(jué)到 D、多 E、 非常多⑻在工作中是否需要靈活地處理問(wèn)題？（ ） A、不需要 B、很少 C、有時(shí) D、較多 E、非常多⑼您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？（ ） A、不需要 B、很少 C、有時(shí) D、較需要 E、很需要⑽您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與職工發(fā)生沖突的可能？（ ） A 、否 B、很可能⑾直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（ ）A、0~1人 B、2~3人 C、4~5人 D、6人或以上⑿監(jiān)督所涉及的范圍（ ）A、只對(duì)自己負(fù)責(zé)。B、對(duì)員工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。C、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。D、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。⒀上級(jí)對(duì)你的工作責(zé)任的追究范圍是（ ）A、對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。B、僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。C、對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)。D、對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。E、對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。崗位任職資格調(diào)查信息崗位基本情況你的身高：你的視力 ( ) A、視力正常 B、矯正視力正常 C、有視障你的健康狀況( )A、健康 B、尚健康 C、觀察治療中你的聲音 ( )A、普通話、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常B、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常C、普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常D、有語(yǔ)障你所從事的工作有何體力方面的要求？( )A、輕 B、較輕 C、一般 D、較重 E、重教育背景及培訓(xùn)你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度？（ ） A、初中 B、高中　C、大?！、本科　E、碩士及以上　F、不好估計(jì)你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要哪些方面的專業(yè)知識(shí)背景？請(qǐng)列舉：A、 B、 C、 D、 E、你認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？ A、不需要培訓(xùn)　 B、3天以內(nèi)　 C、15天以內(nèi)　D、1個(gè)月以內(nèi)　　E、3個(gè)月以內(nèi)　　 F、半年以內(nèi)　 G、半年以上　 H、不好估計(jì)為順利履行崗位工作職責(zé)⑴需要具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約為多長(zhǎng)時(shí)間？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求 ⑵應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多長(zhǎng)時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍诖藣徫簧弦呀?jīng)做了幾年？ （ ）A、不到1年　 B、1—3年　 C、　4—6年　 D、6年以上，請(qǐng)注明：　你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？ （ ）A、不需要　B、1年　C、2年　D、3年　E、4年　F、5年及以上　G、不好估計(jì)知識(shí)和技能要求你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請(qǐng)列舉：A、 B、 C、 D、 崗位所要求的英（或日語(yǔ)及其它）語(yǔ)水平如何？（ ）A、不需要 B、英語(yǔ)或日語(yǔ)初級(jí) C、英語(yǔ)四級(jí)或日語(yǔ)一級(jí) D、專業(yè)英語(yǔ)或日語(yǔ)勝任這個(gè)崗位需要什么樣的計(jì)算機(jī)水平？ A、不需要 B、簡(jiǎn)單應(yīng)用Office C、熟練使用 D、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編程語(yǔ)言表達(dá)能力( )A、不作要求 B、一般 C、準(zhǔn)確、明白 D、準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)文字表述能力( )A、不作要求 B、一般 C、用詞達(dá)意 D、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明了觀察能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高邏輯處理能力( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高公關(guān)能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高其它，請(qǐng)列舉： 職業(yè)生涯規(guī)劃第一步目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)完成期限須做的努力： 1． 2．完成的情況： 第二步目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)完成期限須做的努力： 1． 2．完成的情況： 其它要求崗位保密要求( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高其它，請(qǐng)注明： （附件四）工作分析調(diào)查表2（附件五） “工作分析面談問(wèn)題”樣本及使用講解范例：一、工作分析面談問(wèn)題 請(qǐng)問(wèn)你的崗位名稱、工作編號(hào)是什么？ 請(qǐng)問(wèn)你主要做哪些工作？可以舉一些實(shí)例。 請(qǐng)你盡可能的列舉你一天的工作內(nèi)容。 請(qǐng)問(wèn)你對(duì)哪能事情有決策權(quán)？哪能事情沒(méi)有決策權(quán)？ 請(qǐng)講你在工作中需要接觸到哪能人？（公司內(nèi)的和公司外部的） 請(qǐng)問(wèn)你需要哪些設(shè)備和工具來(lái)開(kāi)展你的工作？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對(duì)目前的設(shè)備狀況滿意嗎？ 請(qǐng)問(wèn)你在人事審批權(quán)和財(cái)務(wù)審批權(quán)方面有哪些職責(zé)？可以列舉實(shí)例。 請(qǐng)問(wèn)你做好這項(xiàng)工作需要什么樣的文化水平？需要哪些知識(shí)？需要什么樣的心理素質(zhì)？ 如果一個(gè)大專學(xué)歷層次的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為需要培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間才能正式上崗？ 你覺(jué)得目前的工作環(huán)境如何？是否需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面的改善？1 你覺(jué)得該工作的價(jià)值和意義有多大？1 你認(rèn)為怎樣才能更好的完成工作？1 你還有什么在補(bǔ)充的？1 你確保你回答的內(nèi)容都是真實(shí)的嗎？二、使用講解：這是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作分析面談樣本。該樣本包括崗位工作內(nèi)容和任職資格兩部分內(nèi)容。該面談樣本的內(nèi)容采用面談法可以使調(diào)查工作更加靈活，工作分析人員可以根據(jù)被調(diào)查者的回答情況靈活的詢問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，以便全面的了解情況。三、適用范圍： 被調(diào)查者沒(méi)有書面表達(dá)能力或書面表達(dá)能力差； 工作內(nèi)容繁雜，防止由于問(wèn)卷帶來(lái)的問(wèn)題； 可以與問(wèn)卷調(diào)查法一起使用，提高調(diào)查的準(zhǔn)確性。四、注意點(diǎn)： 工作分析人員應(yīng)該控制整個(gè)談話的局面，防止跑題； 對(duì)工作分析以外的任何問(wèn)題都不應(yīng)該過(guò)多討論； 面談最好采用“單對(duì)單”的形式，環(huán)境要安靜且無(wú)人打攪； 工作分析人員要對(duì)面談進(jìn)行詳細(xì)的記錄； 被調(diào)查者應(yīng)有較好的口頭表達(dá)能力。