【正文】 局部開創(chuàng)性嘗試 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、注重實效，具備極強的團(tuán)隊精神、敬業(yè)精神和開拓意識 精力充沛、可承受較大的工作壓力，具備良好的個人品質(zhì)和忠誠度，愛崗敬業(yè) 具有極高的工作激情，認(rèn)同本企業(yè)文化及管理理念 人力資源主管崗位說明書崗位名稱 人力資源主管 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位人力資源專員 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責(zé)? 參與制定人力資源戰(zhàn)略和政策 配合企業(yè)管理部經(jīng)理進(jìn)行公司的組織人力資源戰(zhàn)略的設(shè)計與規(guī)劃； 參與制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、基本政策； 根據(jù)部門職責(zé)參與研究并制定、執(zhí)行、控制公司的崗位編制； 負(fù)責(zé)分析公司的人力資源需求，并制定和執(zhí)行年度行動計劃； 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項制度, 如招聘與任免制度、薪資福利制度, 培訓(xùn)制度等； 建立和實施以業(yè)績考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬以及培訓(xùn)為核心的員工激勵管理體系。? 人力資源事務(wù)管理 根據(jù)公司人力資源需求與實際人力資源水平的差距，組織建立和更新潛在人才庫，尤其是行業(yè)內(nèi)的專家跟蹤和聯(lián)系；29 / 93 組織管理人員的招聘活動； 組織收集、分析和匯總?cè)瞬排嘤?xùn)需求，制定相應(yīng)的人才培訓(xùn)規(guī)劃和年度實施計劃，制定詳細(xì)培訓(xùn)工作計劃并且進(jìn)行實施； 組織分析總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果； 會同各部門根據(jù)工作崗位職責(zé)要求制定考核體系，并組織實施定期的員工業(yè)績考核； 根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，審核為員工制定/調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行薪資的調(diào)整和相應(yīng)職位的調(diào)整； 組織制定并執(zhí)行薪資福利政策；定期開展行業(yè)和地區(qū)的薪資福利調(diào)查，在確保薪酬體系富于競爭力的前提下，控制人力成本； 安排公司員工信息收集和檔案管理工作； 公司內(nèi)部管理人員和員工的調(diào)動和離職管理； 相關(guān)范圍內(nèi)法律事務(wù)接洽和辦理，對口政府機關(guān)的接洽和工作關(guān)系；1 圈定公司關(guān)鍵人才和后備干部，組織制定相應(yīng)措施保證關(guān)鍵人力資源的發(fā)展與穩(wěn)定；1 相關(guān)范圍內(nèi)的員工建議制度的建立與推行；1 相關(guān)范圍內(nèi)的員工關(guān)系的維系與保護(hù)；1 牽頭組織由高層管理人員參與的仲裁委員會仲裁員工因各種原因（如對業(yè)績考評結(jié)果不滿等）提出的投訴。? 基礎(chǔ)管理 負(fù)責(zé)人力資源職能體系的日常行政和業(yè)務(wù)工作管理； 負(fù)責(zé)人力資源職能體系的對外協(xié)調(diào)； 分解落實公司下達(dá)給人力資源職能體系的各項任務(wù)。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 各部門員工的出勤、工作情況考核監(jiān)督權(quán)； 公司人事制度的解釋權(quán)。? 人事權(quán)限 部門內(nèi)人員的使用考核權(quán)； 全公司人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。? 財務(wù)權(quán)限 預(yù)算內(nèi)費用有權(quán)直接申請使用； 預(yù)算外費用有使用建議權(quán)。任職條件? 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先，MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：六年企業(yè)工作經(jīng)驗，四年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，二年以上人力資源主管以上職位工作經(jīng)驗30 / 93? 能力、素質(zhì)： 熟悉人力資源管理各模塊的理論與操作，熟悉制造業(yè)企業(yè)的運作規(guī)律 熟悉國家勞動、工資方針政策、法規(guī)，較強的政策理解與運用能力 較強的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題 較強的文字寫作能力和語言表達(dá)能力 能處理好內(nèi)外各方面關(guān)系掌握勞動工資、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、生產(chǎn)、財務(wù)等基本知識 很高的忠誠度，較強的全局意識和團(tuán)隊合作意識 對人際關(guān)系敏感，能知人善任，責(zé)任心強，樂于奉獻(xiàn) 具備良好的英語聽、說、讀、寫能力 人力資源專員職位說明書崗位名稱 人力資源專員 直屬上級 人力資源部經(jīng)理直接管理崗位無 所屬部門 人力資源部崗位職責(zé)? 招聘管理 搜集各種招聘渠道，并負(fù)責(zé)各渠道的聯(lián)系與溝通； 收集、分析、整理企業(yè)內(nèi)各部門招聘需求，發(fā)布招聘信息； 應(yīng)聘者信息登記、初步篩選； 應(yīng)聘者初試； 辦理新員工入職基本手續(xù)。? 培訓(xùn)管理 收集、分析、整理企業(yè)內(nèi)各部門培訓(xùn)需求，設(shè)計培訓(xùn)課程與形式； 給予各部門內(nèi)部培訓(xùn)支持；31 / 93 具體組織公司培訓(xùn)工作，包括師資的聯(lián)系，培訓(xùn)的通知，培訓(xùn)現(xiàn)場的組織，培訓(xùn)過程的監(jiān)督，培訓(xùn)結(jié)果的反饋、記錄等。? 薪酬福利 根據(jù)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)計算、發(fā)放員工薪酬福利； 根據(jù)規(guī)定為員工辦理各種保險及其它勞動關(guān)系。? 考勤及其它 監(jiān)督員工打卡； 統(tǒng)計、匯總員工出勤信息； 抽查各部門員工請假的情況； 負(fù)責(zé)與勞動監(jiān)察部門的聯(lián)系； 負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)員工的糾紛。任職條件? 教育：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)? 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，二年以上人力資源部工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 國家注冊人力資源師資格 熟練使用常辦公軟件 較強的溝通與協(xié)調(diào)能力 具備生產(chǎn)制造企業(yè)基本知識 熟悉人力資源各模塊的理論與實踐，精通其中兩個模塊以上 具備較強的文字表達(dá)能力和英語聽、說、讀、寫能力 總裁秘書崗位說明書崗位名稱 總裁秘書 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位 無 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責(zé)? 日常事務(wù) 負(fù)責(zé)管理總裁的辦公場所，保證環(huán)境清潔、整齊、舒適、安全和文件資料、辦公及日常用品齊備且易于取用、設(shè)施維護(hù)良好、設(shè)備運行正常； 負(fù)責(zé)總裁辦公室往來客人的迎送、接待，準(zhǔn)備并向客人提供茶點與水果、公司介紹資料及紀(jì)念品，以及存放客人小件行李和外套，負(fù)責(zé)連接、調(diào)試及協(xié)助操作多媒體演示系統(tǒng)以便總裁向客人介紹公司有關(guān)情況； 協(xié)助總裁約談公司有關(guān)管理人員并做好約談記錄，并對不適宜的直接訪客進(jìn)行擋駕； 協(xié)助總裁處理相關(guān)電話事務(wù)，視情況進(jìn)行接聽、轉(zhuǎn)接、拒絕、解釋、記錄事宜； 協(xié)助總裁處理有關(guān)傳真文件、郵件，包括分類收發(fā)、過濾、呈報傳閱、確認(rèn)回復(fù)、32 / 93取舍存檔等； 協(xié)助總裁管理有關(guān)客戶資料，包括名片分類存放、資料錄入等，以保證查找方便快捷； 協(xié)助總裁安排和開展商務(wù)接洽活動，包括邀約確認(rèn)、票務(wù)預(yù)訂、車輛接送、食宿安排、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場翻譯、洽談記錄； 協(xié)助總裁策劃、組織召開總裁辦公會等管理會議及其它業(yè)務(wù)會議、公關(guān)活動，包括會議議題擬訂、時間及地點的選擇、與會人選的確定及通知等，并做好相關(guān)記錄； 協(xié)助總裁安排和處理其它日常性事務(wù)工作，及時提醒總裁處理日程安排中的有關(guān)重要事項。? 日程安排 協(xié)助總裁以月為時間單位制訂工作計劃、列出總體日程安排表，并提前制定每周、每日的常規(guī)性具體日程安排； 協(xié)助總裁制訂商務(wù)旅行、出席會議或大型活動、接受媒體采訪等特殊的日程安排并落實有關(guān)工作。? 文件處理 為總裁起草和錄入各種對內(nèi)、對外的文件、信函，經(jīng)修訂、核對、確認(rèn)后依照文件、信函的種類及其處理流程進(jìn)行簽發(fā)記錄、發(fā)布、存檔、催辦、反饋； 協(xié)助總裁處理各種內(nèi)報、外來的文件、信函，在總裁授權(quán)的基礎(chǔ)上按文件、信函類別及其緊急、重要程度進(jìn)行簽收、詳細(xì)歸類、過濾、呈閱報批、回復(fù)、存檔等； 依公司文件檔案管理制度對總裁的各種文件、資料進(jìn)行分類和編碼存檔。? 溝通協(xié)調(diào) 經(jīng)常與總裁進(jìn)行工作溝通，了解總裁的工作與生活習(xí)慣，掌握總裁近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想，準(zhǔn)確理解總裁的授意、做好上情下達(dá)工作； 與公司相關(guān)部門、人員進(jìn)行充分的溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時整理反饋給總裁，有效地協(xié)助總裁推進(jìn)工作； 配合總裁與合作廠商建立起真誠信任的關(guān)系，注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重； 在重要的節(jié)慶、紀(jì)念日臨近時，應(yīng)在征得總裁意見后以禮品或賀信、賀卡及時向合作伙伴及其負(fù)責(zé)人致意，維護(hù)與合作廠商的友好關(guān)系； 在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒總裁并為其安排與廠商的定期溝通活動或輕松的就餐，與廠商建立經(jīng)常性的溝通，以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。? 其它事項 為總裁的各項工作提供文字支持服務(wù)，包括整理、撰寫和錄入、編排、輸出各種文件、信函、演講稿、業(yè)務(wù)方案、管理或業(yè)務(wù)理論文章等，必要時將演講稿制作成 PPT；33 / 93 為總裁提供文字資料或隨行翻譯服務(wù)、會議和相關(guān)活動的記錄（文字、拍照、錄音、錄像）及其整理與存檔； 必要時將總裁參加、出席有關(guān)會議與活動的情況整理撰寫成新聞稿，經(jīng)總裁確認(rèn)后在公司網(wǎng)站及相關(guān)媒體予以發(fā)布； 協(xié)助總裁辦理出國簽證手續(xù)，陪同總裁出差或為總裁單獨出差辦理一切差旅安排事宜； 完成總裁交辦的其它事項。任職條件? 教育：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷優(yōu)先；行政管理、商務(wù)管理、企業(yè)管理、商務(wù)英語、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)? 工作經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，一年以上高管人員高級文秘崗位經(jīng)驗，有外企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先? 能力、素質(zhì) 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達(dá)能力，英語及漢語普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，英語專業(yè)八級水平優(yōu)先 熟悉現(xiàn)代商務(wù)禮儀，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 熟練操作運用各種現(xiàn)代商務(wù)辦公設(shè)備，熟悉無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)及檔案管理方法，極強的文字處理、文件及一般應(yīng)用文檔編排與制作能力 具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)周密、專注細(xì)致的工作作風(fēng) 其它：形象氣質(zhì)俱佳（女，24－30 歲） 、性格開朗、音質(zhì)柔美、反應(yīng)靈敏 規(guī)制管理專員崗位說明書（備用）崗位名稱 規(guī)制管理專員 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位 無 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責(zé)? 規(guī)制管理 參與組織公司組織機構(gòu)、管理崗位的設(shè)計及調(diào)整； 參與組織公司業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)和實施； 參與組織制訂、修訂企業(yè)管理部管理制度，完善內(nèi)部控制體系； 牽頭組織公司各部門內(nèi)部、跨部門規(guī)章制度、工作流程建設(shè)； 對公司各部門規(guī)制建設(shè)提供專業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督； 定期組織修訂、匯編企業(yè)規(guī)章制度；34 / 93 負(fù)責(zé)規(guī)章制度執(zhí)行情況的考核與評估。? 目標(biāo)計劃管理 依據(jù)本公司產(chǎn)品的市場定位、占有市場份額和供求關(guān)系，設(shè)計制定公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，向管理層提供公司中、長期發(fā)展計劃與目標(biāo)的參考方案； 對公司的生產(chǎn)能力進(jìn)行合理評估，結(jié)合市場銷售情況組織制訂每年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃 組織各部門制定年度工作計劃。? 部門績效考核 參與制定公司績效考核方案； 組織實施公司各部門的考核工作； 根據(jù)考核情況，提出相關(guān)改進(jìn)建議。? 企業(yè)綜合信息分析與管理 收集國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，研究本公司外部環(huán)境的變化； 組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)計工作； 實施和監(jiān)督原始記錄管理制度和統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度； 分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提交分析報告。? 其它 協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系； 完成上級布置的其他工作。任職條件? 教育：大本以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)? 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 性格剛正、沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)、計劃管理能力強 熟練使用日常辦公軟件和信息化工作工具，一定的 ERP 使用經(jīng)驗 較強的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)特點，具備扎實的管理知識 行政主管崗位說明書崗位名稱 行政主管 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位行政專員、后勤管理專員、司機、安全保衛(wèi)員、前臺秘書、清潔工、水電工 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責(zé)? 來訪接待組織 負(fù)責(zé)安排、接待公司隨訪客人； 必要時協(xié)助到訪客人辦理票務(wù)、住宿等事宜； 回復(fù)公司行政類外來函件。? 檔案管理35 / 93 負(fù)責(zé)公司來往信函的傳閱、報批，做好公文的擬訂、審核、打印、催辦和檢查，及文書檔案資料的立卷歸檔管理的工作； 依據(jù)通知、通告、通報、公告、函件等各類文件的發(fā)文部門及時間先后順序進(jìn)行分類歸檔管理； 嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度。? 制度建設(shè)與管理 負(fù)責(zé)公司行政管理類制度、文件、通知的起草； 審核、監(jiān)督、執(zhí)行辦公用品管理制度、辦公室管理制度、資產(chǎn)管理制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、會議管理制度、行政管理制度、印章管理制度及檔案管理制度。? 組織活動 組織、策劃各類文藝活動； 組織、策劃節(jié)假日與平時各類福利活動； 組織、策劃員工對外交流活動。? 辦公用品采購、管理 審核各部門采購計劃，審核采購物品的費用； 采購辦公用品，并控制辦公用品費用； 監(jiān)督辦公用品管理制度執(zhí)行情況； 驗收采購物品質(zhì)量。? 日常工作 負(fù)責(zé)公司與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 分解落實公司下達(dá)給行政管理的各項任務(wù)。任職條件? 教育：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷? 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，一年以上行政管理類職位工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、塌實、心細(xì)、敬業(yè) 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力 很強的活動組織、策劃能力，責(zé)任心強 良好的寫作水平 熟練使用辦公軟件 具有良好的英語讀寫能力 行政專員崗位說明書崗位名稱 行政專員 直屬上級 行政主管直接管理崗位無 所屬部門 企業(yè)管理部36 / 93崗位職責(zé)? 辦公用品管理 起草辦公用品管理制度； 負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、登記、統(tǒng)計。? 資產(chǎn)管理