【正文】 任職條件? 教育：大本以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)? 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 性格剛正、沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)、計劃管理能力強 熟練使用日常辦公軟件和信息化工作工具，一定的 ERP 使用經(jīng)驗 較強的文字表達能力和邏輯思維能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)特點，具備扎實的管理知識 行政主管崗位說明書崗位名稱 行政主管 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位行政專員、后勤管理專員、司機、安全保衛(wèi)員、前臺秘書、清潔工、水電工 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責? 來訪接待組織 負責安排、接待公司隨訪客人； 必要時協(xié)助到訪客人辦理票務、住宿等事宜； 回復公司行政類外來函件。? 人事權限 部門內(nèi)人員的使用考核權； 全公司人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權。? 不合格品處理 分析不合格品原因，提出糾正措施； 制定不合格品處置方法。? 財務權限 對技術標準建設、知識產(chǎn)權管理、技術交流管理方面的年度預算具有編訂和執(zhí)行權，對預算內(nèi)費用具有直接簽領、使用權； 對預算外費用有使用建議權。? 財務權限 有權拒絕不合規(guī)制的資金支付； 對分管部門的預算方案有決策權； 對分管部門的費用、與資金往來有監(jiān)控權。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權； 對融資渠道的選擇有直接建議權； 對年度預算計劃、資金平衡計劃有審批權； 對公司重大投資項目決策有建議權。權限? 業(yè)務權限 對公司的重大經(jīng)營、管理決策及關鍵管理制度的制訂具有建議權，對內(nèi)部日常管理具有監(jiān)控權； 對公司非關鍵的內(nèi)部控制制度及其實施細則具有制訂權； 對公司的年度經(jīng)營計劃、預算方案具有建議權，對其分解、配置方案具有主導權； 對分管部門的工作計劃、預算方案具有否決權和修訂權； 對公司薪酬、激勵方案具有修訂權； 對公司內(nèi)部管理文件及對外文件、函件具有審核權、修訂權； 對各部門的日常管理、體系建設、計劃執(zhí)行等具有檢驗、調(diào)查權。任職條件? 教育：大學本科及以上學歷，碩士及以上學位優(yōu)先；工商管理、市場營銷等相關專業(yè)，本科為電子通訊相關專業(yè)的管理或營銷類專業(yè)研究生、工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：八年以上市場營銷工作經(jīng)驗，其中至少三年以上電子通信類產(chǎn)品高級營銷、營銷管理經(jīng)驗，有海外市場拓展經(jīng)驗或愛立信、摩托羅拉、西門子、諾基亞等國際知名通信企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先? 能力、素質(zhì)： 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達能力，精通商務英語且發(fā)音標準、擅長商務演說，掌握多種外語者優(yōu)先 精通市場營銷管理及其工具應用，熟知電子通信類產(chǎn)品營銷模式及其國際市場運作規(guī)范，具有豐富的國際市場運作經(jīng)驗 具有敏銳的市場意識和優(yōu)秀的公關、溝通、協(xié)調(diào)能力及組織、計劃、控制能力很強的市場分析與預測、反應能力，可熟練進行產(chǎn)品與市場規(guī)劃、制訂實施方案并組織執(zhí)行、落實 具有開闊的國際視野，思維縝密、處事果斷，具備極強的團隊精神、敬業(yè)精神和開拓、創(chuàng)新意識；精力充沛、可承受較大的工作壓力14 / 93 運營副總裁崗位說明書崗位名稱 運營副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位采購管理部經(jīng)理，綜合計劃部經(jīng)理，生產(chǎn)制造部經(jīng)理，機械加工部經(jīng)理所屬部門 公司領導崗位職責? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預算方案； 參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策； 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設性意見； 與公司新產(chǎn)品生產(chǎn)線上馬、新基地建設等生產(chǎn)運營項目的論證工作。任職條件? 教育：本科及以上學歷，電子通信類相關專業(yè)，碩士以及上學歷優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上公司相關產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 具備優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)能力和問題解決能力 精通公司各產(chǎn)品的電氣、結構設計相關知識和技能 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)全流程 熟練使用常用辦公軟件以及常用開發(fā)軟件 良好的管理、組織能力 能看懂英文技術資料，能進行簡單的口語表達交流18 / 93 總工程師崗位說明書（備用）崗位名稱 總工 直屬上級 總裁直接管理崗位 總工辦主任 所屬部門 總工辦崗位職責? 技術研發(fā)規(guī)劃 負責公司技術發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和批準公司的中長期技術研發(fā)規(guī)劃綱要與實施細則，并推動、監(jiān)督相關部門執(zhí)行、落實； 領導策劃、論證公司的技術攻關課題或項目，組織開展攻關課題與項目的可行性研究。? 質(zhì)量管理 編寫《質(zhì)量報告》 ，不斷對生產(chǎn)過程提出改進建議； 定期召開質(zhì)量會議，總結公司生產(chǎn)質(zhì)量情況，對潛在質(zhì)量問題提出預防； 嚴重不合格品的糾正預防措施的制定與監(jiān)督實施； 根據(jù)質(zhì)檢分析報告，監(jiān)察生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量狀況，對可能出現(xiàn)的問題進行預測，制定預防措施。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權 行政事務決策權； 調(diào)整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權； 對印章使用的審核權； 有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力； 根據(jù)需要對重大會議有組織權。? 溝通協(xié)調(diào) 經(jīng)常與總裁進行工作溝通，了解總裁的工作與生活習慣，掌握總裁近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想，準確理解總裁的授意、做好上情下達工作； 與公司相關部門、人員進行充分的溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給總裁，有效地協(xié)助總裁推進工作； 配合總裁與合作廠商建立起真誠信任的關系，注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重； 在重要的節(jié)慶、紀念日臨近時，應在征得總裁意見后以禮品或賀信、賀卡及時向合作伙伴及其負責人致意，維護與合作廠商的友好關系； 在業(yè)務合作中，適時提醒總裁并為其安排與廠商的定期溝通活動或輕松的就餐，與廠商建立經(jīng)常性的溝通，以促進彼此的了解與進一步的合作。? 資產(chǎn)管理 。? 日程安排 協(xié)助總裁以月為時間單位制訂工作計劃、列出總體日程安排表，并提前制定每周、每日的常規(guī)性具體日程安排； 協(xié)助總裁制訂商務旅行、出席會議或大型活動、接受媒體采訪等特殊的日程安排并落實有關工作。? 行政辦公管理 建立、健全公司的檔案管理制度，規(guī)范公司的文件、檔案管理體系； 主持公司級重要會議，監(jiān)督會務工作準備、會議組織與服務情況； 組織為公司法律事務提供服務，參與公司對外投資、引進外資、企業(yè)合并等重大事項的法律事務工作； 監(jiān)督、管理固定資產(chǎn)接收、登記造冊、領用審批、清理、報廢等工作； 組織制訂、審核公司員工宿舍管理規(guī)定并監(jiān)督其執(zhí)行情況； 組織制訂、審核公司車輛管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行情況； 監(jiān)督治安管理制度、消防安全管理制度的執(zhí)行。任職條件? 教育：大學本科及以上學歷，理工科專業(yè)、電子通信類專業(yè)優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上工作經(jīng)驗、五年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上質(zhì)量管理主管以上職位工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 具備良好的個人品質(zhì)和忠誠度，愛崗敬業(yè) 具有出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 性格剛正，具有較強的原則性 熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)特點 熟悉使用常用質(zhì)量管理工具（統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析方法） 精通 ISO9000 體系 了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程及相關工藝 優(yōu)秀的中英文讀寫能力22 / 93 質(zhì)量工程師崗位說明書崗位名稱 質(zhì)量工程師 直屬上級 質(zhì)量管理部經(jīng)理直接管理崗位無 所屬部門 質(zhì)量管理部崗位職責? 質(zhì)量分析與控制 分析公司生產(chǎn)過程，確定質(zhì)量控制關鍵環(huán)節(jié)和中間品的檢驗節(jié)點； 針對關鍵控制環(huán)節(jié)制定控制方法并監(jiān)督其執(zhí)行； 確定生產(chǎn)過程、產(chǎn)品檢驗所用質(zhì)量控制工具及實施方法，培訓至相關工作人員； 組織公司內(nèi)部質(zhì)量標準的建立、修訂、完善工作并監(jiān)督其落實情況，定期提出改進意見。17 / 93? 人事權限 對公司部門副職以上員工有考核權、任免建議權； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權、任免權、調(diào)配權。? 人事權限 在公司人力資源管理制度范圍內(nèi)，對分管部門正副職負責人有任免建議權，對分管部門副職以下全體職員的任免、錄用、辭退具有決定權； 對分管部門及其職員具有績效考核權、獎懲權。? 協(xié)助總裁工作 為總裁起草、修訂各項重要文件或信函、演講稿，協(xié)助總裁對相關匯報、請示等事項及重要文件進行回復； 協(xié)助總裁組織召開總裁辦公會、經(jīng)營管理例會、重大決策討論等重要會議，對會議記錄及紀要進行整理，對于會上形成的重要決策、決議形成文件并推動執(zhí)行和監(jiān)督落實情況； 協(xié)助總裁跟蹤、監(jiān)控公司的運營管理情況，及時向總裁提供有關決策參考資訊，并提出決策建議； 協(xié)助總裁完成日常工作的追蹤、匯報及與其他中高層管理人員、各部門間的溝通和協(xié)調(diào)工作； 經(jīng)總裁授權，代表總裁處理總裁不方便出面處理的有關事情。? 財務權限 限額以內(nèi)審批資金使用的權力； 有權拒絕不合規(guī)制的資金支付； 有權合理平衡使用公司現(xiàn)有資金，保證資金的最大限度的使用效率。? 公司技術及研發(fā)管理制度建設 主持公司技術、研發(fā)管理等方面的制度與規(guī)范的建設； 監(jiān)督落實公司技術及研發(fā)管理方面的制度。? 質(zhì)量管理 組織和監(jiān)督各種質(zhì)量標準的建立與修訂； 監(jiān)督質(zhì)量檢驗工作的組織與執(zhí)行情況； 組織進行質(zhì)量問題分析、質(zhì)量改進活動，解決生產(chǎn)中的各種質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患。? 產(chǎn)品放行 根據(jù)產(chǎn)品檢驗結果，進行產(chǎn)品檢驗標識； 決定最終產(chǎn)品是否放行； 檢驗設備儀表維護保養(yǎng)。任職條件? 教育：大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士及以上學歷優(yōu)先，MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：六年企業(yè)工作經(jīng)驗，四年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，二年以上人力資源主管以上職位工作經(jīng)驗30 / 93? 能力、素質(zhì)： 熟悉人力資源管理各模塊的理論與操作，熟悉制造業(yè)企業(yè)的運作規(guī)律 熟悉國家勞動、工資方針政策、法規(guī)，較強的政策理解與運用能力 較強的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理有關問題 較強的文字寫作能力和語言表達能力 能處理好內(nèi)外各方面關系掌握勞動工資、人力資源、心理學、管理學、生產(chǎn)、財務等基本知識 很高的忠誠度，較強的全局意識和團隊合作意識 對人際關系敏感，能知人善任，責任心強，樂于奉獻 具備良好的英語聽、說、讀、寫能力 人力資源專員職位說明書崗位名稱 人力資源專員 直屬上級 人力資源部經(jīng)理直接管理崗位無 所屬部門 人力資源部崗位職責? 招聘管理 搜集各種招聘渠道，并負責各渠道的聯(lián)系與溝通； 收集、分析、整理企業(yè)內(nèi)各部門招聘需求，發(fā)布招聘信息； 應聘者信息登記、初步篩選； 應聘者初試； 辦理新員工入職基本手續(xù)。? 制度建設與管理 負責公司行政管理類制度、文件、通知的起草； 審核、監(jiān)督、執(zhí)行辦公用品管理制度、辦公室管理制度、資產(chǎn)管理制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、會議管理制度、行政管理制度、印章管理制度及檔案管理制度。? 企業(yè)綜合信息分析與管理 收集國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢，研究本公司外部環(huán)境的變化； 組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)計工作； 實施和監(jiān)督原始記錄管理制度和統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度； 分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提交分析報告。? 基礎管理 負責人力資源職能體系的日常行政和業(yè)務工作管理； 負責人力資源職能體系的對外協(xié)調(diào)； 分解落實公司下達給人力資源職能體系的各項任務。? 制定質(zhì)檢標準 制定檢驗方法，抽檢數(shù)量、批次、方法； 修改更新檢驗標準。權限 ? 業(yè)務權限19 / 93 對公司技術標準管理、知識產(chǎn)權管理方面的制度及其實施細則具有制訂權和簽發(fā)權； 對公司技術、產(chǎn)品項目的內(nèi)部立項及其外部申報具有決定權； 對公司技術標準的執(zhí)行具有監(jiān)督權和指導、糾正權； 對公司專業(yè)技術方面的對外交流、合作和內(nèi)部研討、培訓活動具有決定權； 對公司質(zhì)量管理方面的技術、方法與標準的使用、調(diào)整具有決定權； 對于會明顯影響公司最終產(chǎn)品品質(zhì)的采購、檢驗、生產(chǎn)等計劃及行為具有否決權與制止權； 對公司關鍵材料、設備的采購具有主導建議權，對公司的產(chǎn)品定價具有建議權； 對公司關鍵技術資料的借用具有核準權。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權； 對公司新產(chǎn)品線的上馬，新基地的建設有決策建議權；15 / 93 對供應商的確定有最終否決權； 對庫存物資的處置有最終決策權； 對重要設備的采購有決策權。? 資金管理 開拓融資渠道，策劃適合公司的融資方案，保證公司運作資金的需要； 維系與金融機構的關系，爭取寬松的資金環(huán)境； 審批資金的使用； 平衡內(nèi)部資金需求，監(jiān)督資金的使用狀況； 合理利用公司資金及銀行信用，提高公司資金使用效率； 掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總裁和董事長匯報工作情況。? 財務權限 對總裁簽批過的公司預算，具有費用開支直接簽領、使用權； 對預算外費用有使用建議權； 對分管部門預算內(nèi)費用具有審核、簽批權。? 生產(chǎn)組織管理 監(jiān)督公司生產(chǎn)組織秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時