【正文】 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 熟練使用日常辦公軟件 至少熟悉兩種管理體系 熟悉制造業(yè)企業(yè)特點 具備基本的管理知識 邏輯思維能力，分析能力強(qiáng) 具備良好的英語聽、說、讀、寫能力 質(zhì)量主管崗位說明書崗位名稱 質(zhì)量主管 直屬上級 質(zhì)量管理部經(jīng)理直接管理崗位質(zhì)檢員 所屬部門 質(zhì)量管理部崗位職責(zé)? 質(zhì)檢監(jiān)督檢查 巡視質(zhì)檢員的工作操作，檢查質(zhì)檢員記錄的正確性； 抽檢已檢定產(chǎn)品，確認(rèn)質(zhì)檢員的工作質(zhì)量，從而保證產(chǎn)品檢驗的質(zhì)量。? 質(zhì)量管理 編寫《質(zhì)量報告》 ，不斷對生產(chǎn)過程提出改進(jìn)建議； 定期召開質(zhì)量會議，總結(jié)公司生產(chǎn)質(zhì)量情況，對潛在質(zhì)量問題提出預(yù)防； 嚴(yán)重不合格品的糾正預(yù)防措施的制定與監(jiān)督實施； 根據(jù)質(zhì)檢分析報告，監(jiān)察生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量狀況，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，制定預(yù)防措施。? 人事權(quán)限 對本部門副職有任免建議權(quán)； 依據(jù)公司人力資源管理制度，在對部門副職以下的員工的任免、錄用、辭退等方面有決定權(quán)；21 / 93 對部門所有員工有考核權(quán)。任職條件? 教育水平：微波、電子通訊等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)位優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：八年以上微波產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗，其中至少三年以上微波電子通信類產(chǎn)品技術(shù)、研發(fā)管理經(jīng)驗，具有本行業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先? 能力、素質(zhì)： 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達(dá)能力 精通微波類、電子通信行業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計知識，具有豐富的研發(fā)、設(shè)計實踐經(jīng)驗和技術(shù)、研發(fā)管理經(jīng)驗 熟知本行業(yè)的先進(jìn)理念、技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)展趨勢，具備快速學(xué)習(xí)與提升能力 掌握并能熟練運用生產(chǎn)工藝管理、質(zhì)量控制與改進(jìn)的知識與方法、工具 熟悉項目管理的基本理論、方法與工具 具備較好的市場意識和強(qiáng)烈的質(zhì)量觀念，擁有良好的溝通、指揮、協(xié)調(diào)能力及組織、計劃、控制能力 具備較好國際視野和戰(zhàn)略意識，善于開拓、創(chuàng)新；思路清晰、處事果斷干練、原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊精神、敬業(yè)精神，精力充沛、可承受較大的工作壓力20 / 93二、 質(zhì)量管理部崗位說明書 質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理 直屬上級 總裁直接管理崗位質(zhì)量工程師、質(zhì)量主管體系管理專員、質(zhì)量助理所屬部門 質(zhì)量管理部崗位職責(zé)? 制度建設(shè) 組織制定公司質(zhì)量管理方面的管理制度、規(guī)定、考核辦法； 組織制定公司原材料、半成品、成品、外加工品、基地半成品的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)客戶要求、產(chǎn)品變化等情況及時修訂。? 其它 擬訂和編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)管理、技術(shù)交流管理方面的年度預(yù)算； 配合技術(shù)副總裁對研發(fā)中心、技術(shù)質(zhì)量部進(jìn)行專業(yè)管理。任職條件? 教育：本科及以上學(xué)歷，電子通信類相關(guān)專業(yè)，碩士以及上學(xué)歷優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上公司相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 具備優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)能力和問題解決能力 精通公司各產(chǎn)品的電氣、結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)知識和技能 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)全流程 熟練使用常用辦公軟件以及常用開發(fā)軟件 良好的管理、組織能力 能看懂英文技術(shù)資料，能進(jìn)行簡單的口語表達(dá)交流18 / 93 總工程師崗位說明書（備用）崗位名稱 總工 直屬上級 總裁直接管理崗位 總工辦主任 所屬部門 總工辦崗位職責(zé)? 技術(shù)研發(fā)規(guī)劃 負(fù)責(zé)公司技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和批準(zhǔn)公司的中長期技術(shù)研發(fā)規(guī)劃綱要與實施細(xì)則，并推動、監(jiān)督相關(guān)部門執(zhí)行、落實； 領(lǐng)導(dǎo)策劃、論證公司的技術(shù)攻關(guān)課題或項目，組織開展攻關(guān)課題與項目的可行性研究。? 分管部門管理 監(jiān)督、指導(dǎo)研發(fā)中心的日常工作； 協(xié)調(diào)研發(fā)中心與其它部門之間的關(guān)系； 考核、評價研發(fā)中心負(fù)責(zé)人的業(yè)績。任職條件? 教育：本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先，工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，其中五年以上生產(chǎn)系統(tǒng)管理經(jīng)驗? 能力、素質(zhì)： 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 熟悉運營系統(tǒng)全過程 熟練使用常用辦公軟件 具備 5S、ISO9000 等體系基本知識 良好的管理組織能力 能看懂英文一般技術(shù)資料，能進(jìn)行簡單的口語表達(dá)交流 具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)16 / 93 技術(shù)副總裁崗位說明書崗位名稱 技術(shù)副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位研發(fā)中心經(jīng)理 所屬部門 公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務(wù)規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預(yù)算方案； 參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策； 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設(shè)性意見。? 分管部門管理 監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)制造部、綜合計劃部的日常工作； 協(xié)調(diào)生產(chǎn)制造部、綜合計劃部與其它部門之間的關(guān)系； 考核、評價生產(chǎn)制造部、綜合計劃部負(fù)責(zé)人的業(yè)績。任職條件? 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位優(yōu)先；工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科為電子通訊相關(guān)專業(yè)的管理或營銷類專業(yè)研究生、工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：八年以上市場營銷工作經(jīng)驗，其中至少三年以上電子通信類產(chǎn)品高級營銷、營銷管理經(jīng)驗，有海外市場拓展經(jīng)驗或愛立信、摩托羅拉、西門子、諾基亞等國際知名通信企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先? 能力、素質(zhì)： 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達(dá)能力，精通商務(wù)英語且發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、擅長商務(wù)演說，掌握多種外語者優(yōu)先 精通市場營銷管理及其工具應(yīng)用，熟知電子通信類產(chǎn)品營銷模式及其國際市場運作規(guī)范，具有豐富的國際市場運作經(jīng)驗 具有敏銳的市場意識和優(yōu)秀的公關(guān)、溝通、協(xié)調(diào)能力及組織、計劃、控制能力很強(qiáng)的市場分析與預(yù)測、反應(yīng)能力，可熟練進(jìn)行產(chǎn)品與市場規(guī)劃、制訂實施方案并組織執(zhí)行、落實 具有開闊的國際視野，思維縝密、處事果斷，具備極強(qiáng)的團(tuán)隊精神、敬業(yè)精神和開拓、創(chuàng)新意識；精力充沛、可承受較大的工作壓力14 / 93 運營副總裁崗位說明書崗位名稱 運營副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位采購管理部經(jīng)理，綜合計劃部經(jīng)理，生產(chǎn)制造部經(jīng)理，機(jī)械加工部經(jīng)理所屬部門 公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務(wù)規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預(yù)算方案； 參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策； 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設(shè)性意見； 與公司新產(chǎn)品生產(chǎn)線上馬、新基地建設(shè)等生產(chǎn)運營項目的論證工作。? 分管部門管理 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系； 審查、批準(zhǔn)分管部門的年度、月度工作計劃與預(yù)決算方案； 指導(dǎo)分管部門經(jīng)理及骨干員工開展工作，并接受其匯報、投訴。? 人事權(quán)限 對公司部門副職以上員工有考核權(quán)、任免建議權(quán)； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權(quán)、任免權(quán)、調(diào)配權(quán)。? 公司財務(wù)制度建設(shè) 主持公司財務(wù)制度、規(guī)范建設(shè)，對修訂的財務(wù)規(guī)范、制度進(jìn)行審批； 監(jiān)督落實公司財務(wù)制度與規(guī)范； 財務(wù)計劃審批 審批各種財務(wù)工作計劃，包括預(yù)算計劃、資金使用計劃、融資計劃等； 監(jiān)督財務(wù)計劃的落實，協(xié)調(diào)解決各種問題；? 稅務(wù)籌劃 遵守稅法，合理籌劃公司稅務(wù)，盡可能減少公司稅務(wù)支出； 維系與稅務(wù)部門的關(guān)系。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 對公司的重大經(jīng)營、管理決策及關(guān)鍵管理制度的制訂具有建議權(quán)，對內(nèi)部日常管理具有監(jiān)控權(quán)； 對公司非關(guān)鍵的內(nèi)部控制制度及其實施細(xì)則具有制訂權(quán)； 對公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案具有建議權(quán)，對其分解、配置方案具有主導(dǎo)權(quán)； 對分管部門的工作計劃、預(yù)算方案具有否決權(quán)和修訂權(quán)； 對公司薪酬、激勵方案具有修訂權(quán)； 對公司內(nèi)部管理文件及對外文件、函件具有審核權(quán)、修訂權(quán)； 對各部門的日常管理、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行等具有檢驗、調(diào)查權(quán)。1 / 93杭州網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司組織績效提升工程咨詢項目報告（01－組織管理體系）博脈國際咨詢有限公司二○○七年五月二十八日2 / 93目　錄部門崗位配置 ...................................................................................4一、 高層管理崗位（標(biāo)準(zhǔn) 7 人，目前 5 人） ....................................................4二、 中層管理崗位（標(biāo)準(zhǔn) 10 人，目前 9 人） ...................................................4三、 各級員工崗位及編制 ....................................................................4 研發(fā)中心（暫不定編） ..................................................................4 企業(yè)管理部（ 19 人） ...................................................................5 財務(wù)管理部（ 5 人） ....................................................................5 質(zhì)量 管理部（ 12 人） ...................................................................6 市場拓展部（ 4 人） ....................................................................6 銷售管理部（ 5 人） ....................................................................6 采購管理部（ 5 人） ....................................................................6 綜合計劃部（ 21 人） ...................................................................6 生產(chǎn)制造部（ 59 人） ...................................................................7 機(jī)械加工部（暫不定編） ................................................................71 千島湖管理辦（暫不定編） ..............................................................71 儀器儀表事業(yè)部（暫定 3 人） ............................................................7崗位說明書 .....................................................................................8一、 高層管理崗位說明書 ....................................................................8 管理總監(jiān)崗位說明書 ....................................................................8 財務(wù)總監(jiān)崗位說明書 ...................................................................10 營銷副總裁崗位說明書 .................................................................12 運營副總裁崗位說明書 .................................................................14 技術(shù)副總裁崗位說明書 .................................................................16 總工程師崗位說明書（備用） ...........................................................18二、 質(zhì)量管理部崗位說明書 .................................................................20 質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書 .............................................................20 質(zhì)量工程師崗位說明書 .....................................