【文章內容簡介】 的需要； 維系與金融機構的關系，爭取寬松的資金環(huán)境； 審批資金的使用； 平衡內部資金需求，監(jiān)督資金的使用狀況； 合理利用公司資金及銀行信用，提高公司資金使用效率； 掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總裁和董事長匯報工作情況。? 預算管理 組織編制公司預算管理制度； 分解并監(jiān)控各部門、分支機構各項預算； 組織進行預算執(zhí)行結果的考評，審批考評結果； 提出預算管理改進方案； 財務工作組織管理； 監(jiān)督、指導財務部的日常工作； 協(xié)調財務部與其它部門之間的關系；11 / 93 考核、評價財務部負責人的業(yè)績。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權； 對融資渠道的選擇有直接建議權； 對年度預算計劃、資金平衡計劃有審批權； 對公司重大投資項目決策有建議權。? 人事權限 對公司部門副職以上員工有考核權、任免建議權； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權、任免權、調配權。? 財務權限 限額以內審批資金使用的權力； 有權拒絕不合規(guī)制的資金支付； 有權合理平衡使用公司現(xiàn)有資金，保證資金的最大限度的使用效率。任職條件? 教育：本科，碩士及以上學歷優(yōu)先,財會相關專業(yè),? 工作經(jīng)驗：十年以上財務相關工作經(jīng)驗，其中五年以上財務部門負責人工作經(jīng)驗? 能力、素質： 注冊會計師資格 精通財務分析、稅務籌劃、資金管理等知識和技巧，具有上市運作或上市公司財務管理經(jīng)驗 良好的溝通、協(xié)調及談判能力 熟悉制造業(yè)全流程 熟練使用常用辦公軟件，熟悉常用財務軟件 具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和嚴謹細致的工作作風 精通財務英語，具有良好的英語讀寫能力12 / 93 營銷副總裁崗位說明書崗位名稱 營銷副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位市場拓展部經(jīng)理、銷售管理部經(jīng)理、銷售管理部經(jīng)理所屬部門 公司領導崗位職責? 高層管理職責 參與制訂和落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略； 出席總裁辦公會及經(jīng)營管理例會，參與公司各重大經(jīng)營管理事項的討論、決策； 組織和主持制定公司的市場營銷戰(zhàn)略，并負責分解、領導實施； 組織和主持制定公司的年度市場拓展計劃、銷售計劃并予以分解和監(jiān)督實施； 組織和主持制訂、完善公司營銷管理體系的相關制度，確保公司市場營銷管理的規(guī)范、高效，并監(jiān)督、指導市場與銷售部門的執(zhí)行與實施； 組織和主持制訂、完善公司的營銷工作規(guī)范及其實施細則； 會同總裁助理及企業(yè)管理部、人力資源部負責人共同制訂市場、銷售部門的激勵管理方案，報總裁批準后予以監(jiān)督實施。? 業(yè)務管理 根據(jù)市場情況提出新產品立項建議，參與組織新產品研發(fā)項目可行性分析及開發(fā)、評審工作，組織推進研發(fā)成果的產品化和市場化； 領導產品的市場推廣工作，建立市場信息系統(tǒng)，制定市場調研及分析的規(guī)程，進行產品定價、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，形成系統(tǒng)的產品營銷組合策略； 負責制定公司銷售政策，領導銷售業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作及業(yè)務生產統(tǒng)計工作，建立公司營銷網(wǎng)絡，完成銷售任務、目標，確保貨款回收； 組織建立客戶數(shù)據(jù)庫，開展用戶售后服務工作、參與協(xié)調質量事故解決，定期與重要代理商、關鍵客戶保持良好溝通，維護良好的客戶關系； 參與制定供應商政策和建立供應數(shù)據(jù)庫，監(jiān)督產品供應質量、價格等政策的執(zhí)行情況，參與對重點供應商的考察、選擇； 參與公司質量管理體系的建設，組織制定公司有關營銷、市場及銷售運作質量管理與服務標準，組織市場與銷售部門及時反饋產品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故，保證公司產品和服務的質量要求。? 分管部門管理 負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬部門的人員調配、培訓、考核意見； 負責協(xié)調分管部門內部、分管部門間、分管部門與公司其它部門間關系； 審查、批準分管部門的年度、月度工作計劃與預決算方案； 指導分管部門經(jīng)理及骨干員工開展工作，并接受其匯報、投訴。13 / 93權限? 業(yè)務權限 對公司的重大經(jīng)營、管理決策及關鍵管理制度的制訂具有建議權，對內部日常管理具有監(jiān)控權； 對公司市場運作、銷售管理的政策、制度及其實施細則具有制訂與審核權； 對公司的年度經(jīng)營計劃、預算方案具有建議權，對涉及市場、銷售部分的分解、配置方案具有主導權； 對分管部門的工作計劃、預算方案具有否決權和修訂權； 對公司市場、銷售部門及其職員的薪酬、激勵方案具有修訂權； 對客戶投訴、已售產品質量事故具有處置權。? 人事權限 在公司人力資源管理制度范圍內，對分管部門正副職負責人有任免建議權，對分管部門副職以下全體職員的任免、錄用、辭退具有決定權； 對分管部門及其職員具有績效考核權、獎懲權。? 財務權限 對總裁簽批過的公司市場、銷售費用預算，具有直接簽領、使用權； 對預算外費用有使用建議權； 對分管部門預算內費用具有審核、簽批權。任職條件? 教育：大學本科及以上學歷，碩士及以上學位優(yōu)先；工商管理、市場營銷等相關專業(yè)，本科為電子通訊相關專業(yè)的管理或營銷類專業(yè)研究生、工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：八年以上市場營銷工作經(jīng)驗，其中至少三年以上電子通信類產品高級營銷、營銷管理經(jīng)驗，有海外市場拓展經(jīng)驗或愛立信、摩托羅拉、西門子、諾基亞等國際知名通信企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先? 能力、素質： 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達能力，精通商務英語且發(fā)音標準、擅長商務演說，掌握多種外語者優(yōu)先 精通市場營銷管理及其工具應用，熟知電子通信類產品營銷模式及其國際市場運作規(guī)范，具有豐富的國際市場運作經(jīng)驗 具有敏銳的市場意識和優(yōu)秀的公關、溝通、協(xié)調能力及組織、計劃、控制能力很強的市場分析與預測、反應能力，可熟練進行產品與市場規(guī)劃、制訂實施方案并組織執(zhí)行、落實 具有開闊的國際視野，思維縝密、處事果斷，具備極強的團隊精神、敬業(yè)精神和開拓、創(chuàng)新意識；精力充沛、可承受較大的工作壓力14 / 93 運營副總裁崗位說明書崗位名稱 運營副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位采購管理部經(jīng)理，綜合計劃部經(jīng)理，生產制造部經(jīng)理，機械加工部經(jīng)理所屬部門 公司領導崗位職責? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預算方案； 參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策； 掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設性意見； 與公司新產品生產線上馬、新基地建設等生產運營項目的論證工作。? 公司生產及物資管理制度建設 主持公司生產、采購、倉儲管理等方面的制度與規(guī)范的建設； 監(jiān)督落實公司生產及物資管理方面的制度。? 生產組織管理 監(jiān)督公司生產組織秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時調整生產線、設備與相關人員； 監(jiān)督檢查生產系統(tǒng)質量體系的運行，對質量問題進行追蹤分析并提出相應改進措施； 參與公司采購重要生產設備的考察，談判、最終確定供應商； 監(jiān)督生產現(xiàn)場管理秩序； 策劃并實施生產線工人的激勵辦法。? 物資管理 對公司重要原材料供應商進行考察，審核，并最終審批； 審核確定公司供應商管理策略； 對重要庫存積壓物資的處置作最終決策； 監(jiān)督采購流程，促進采購周期的不斷縮短，采購質量的地不斷完善； 監(jiān)督庫存管理秩序。? 分管部門管理 監(jiān)督、指導生產制造部、綜合計劃部的日常工作； 協(xié)調生產制造部、綜合計劃部與其它部門之間的關系； 考核、評價生產制造部、綜合計劃部負責人的業(yè)績。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權； 對公司新產品線的上馬，新基地的建設有決策建議權；15 / 93 對供應商的確定有最終否決權； 對庫存物資的處置有最終決策權； 對重要設備的采購有決策權。? 人事權限 對公司部門副職以上員工有考核權、任免建議權； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權、任免權、調配權。? 財務權限 有權拒絕不合規(guī)制的資金支付； 對分管部門的預算方案有決策權； 對分管部門的費用、與資金往來有監(jiān)控權。任職條件? 教育：本科及以上學歷，理工類專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先，工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，其中五年以上生產系統(tǒng)管理經(jīng)驗? 能力、素質： 良好的溝通能力與協(xié)調能力 熟悉運營系統(tǒng)全過程 熟練使用常用辦公軟件 具備 5S、ISO9000 等體系基本知識 良好的管理組織能力 能看懂英文一般技術資料，能進行簡單的口語表達交流 具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和嚴謹細致的工作作風16 / 93 技術副總裁崗位說明書崗位名稱 技術副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位研發(fā)中心經(jīng)理 所屬部門 公司領導崗位職責? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預算方案； 參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策； 掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設性意見。? 公司技術及研發(fā)管理制度建設 主持公司技術、研發(fā)管理等方面的制度與規(guī)范的建設； 監(jiān)督落實公司技術及研發(fā)管理方面的制度。? 研發(fā)管理 了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，掌握行業(yè)技術資訊，提出公司自主研發(fā)方案； 評估公司現(xiàn)有研發(fā)力量及相關研發(fā)資源，針對行業(yè)競爭對手情況，提出改進措施，并監(jiān)督實施； 策劃研發(fā)組織管理，激勵研發(fā)人員，提高研發(fā)周期和研發(fā)質量； 策劃并監(jiān)督研發(fā)力量的培育和補給，提出培訓方向和方式方法； 主持重大研發(fā)項目的研發(fā)立項，參與重大研發(fā)項目的研發(fā)； 對研發(fā)項目結果進行評估。? 技術管理 策劃并組織公司重大生產工藝技術的改進工作； 監(jiān)控新產品中試工作。? 分管部門管理 監(jiān)督、指導研發(fā)中心的日常工作； 協(xié)調研發(fā)中心與其它部門之間的關系； 考核、評價研發(fā)中心負責人的業(yè)績。權限? 業(yè)務權限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權； 對研發(fā)項目立項有決策權； 對研發(fā)項目獎勵額度有決策權。17 / 93? 人事權限 對公司部門副職以上員工有考核權、任免建議權； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權、任免權、調配權。? 財務權限 對分管部門的預算方案有決策權； 對分管部門的費用使用有監(jiān)控權。任職條件? 教育：本科及以上學歷，電子通信類相關專業(yè)，碩士以及上學歷優(yōu)先? 工作經(jīng)驗：十年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上公司相關產品開發(fā)工作經(jīng)驗? 能力、素質： 具備優(yōu)秀的產品研發(fā)能力和問題解決能力 精通公司各產品的電氣、結構設計相關知識和技能 良好的溝通能力與協(xié)調能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)全流程 熟練使用常用辦公軟件以及常用開發(fā)軟件 良好的管理、組織能力 能看懂英文技術資料，能進行簡單的口語表達交流18 / 93 總工程師崗位說明書（備用）崗位名稱 總工 直屬上級 總裁直接管理崗位 總工辦主任 所屬部門 總工辦崗位職責? 技術研發(fā)規(guī)劃 負責公司技術發(fā)展、產品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和批準公司的中長期技術研發(fā)規(guī)劃綱要與實施細則，并推動、監(jiān)督相關部門執(zhí)行、落實； 領導策劃、論證公司的技術攻關課題或項目，組織開展攻關課題與項目的可行性研究。? 技術標準建設 負責規(guī)劃、制訂和完善公司的技術與產品標準體系，經(jīng)公司批準后予以監(jiān)督實施； 負責公司技術與產品標準體系的細化、建立相應的操作與執(zhí)行規(guī)范，并組織實施應用培訓，指導和推動研發(fā)、生產制造部門執(zhí)行有關技術標準及其操作規(guī)范； 負責與國家標準委員會、有關行業(yè)技術及產品組織或機構的聯(lián)絡溝通，爭取公司成為國家行業(yè)技術與產品標準的制訂者，并代表公司參與標準的起草、修訂。? 技術質量管理 建立、健全公司的知識管理與知識產權管理體系，促進公司知識與知識產權管理的規(guī)范化及其貨幣價值的轉化； 推動公司有關技術、產品專利和其它知識產權、技術研發(fā)項目的立項與申報，領導開展公司的知識產權保護工作； 組織與實施公司技術研究、產品開發(fā)、技術改造的重大攻關課題或項目，確保課題或項目攻關工作的高效、優(yōu)質； 領導開展關鍵技術與關鍵工藝的改進、攻關，指導公司技術研究、產品設計、生產制造、工藝與質量控制等部門的專業(yè)性工作，并進行定期評估、向總裁提出評估報告和改進建議，提高研發(fā)、生產的質量與效率。? 技術交流管理 組織和開展公司的對外技術交流與合作； 組織和實施公司研發(fā)、技術質量及生產等部門間的技術研討與培訓。? 其它 擬訂和編制技術標準建設、知識產權管理、技術交流管理方面的年度預算； 配合技術副總裁對研發(fā)中心、技術質量部進行專業(yè)管理。權限 ? 業(yè)務權限19 / 93 對公司技術標準管理、知識產權管理方面的制度及其實施細則具有制訂權和簽發(fā)權； 對公司技術、產品項目的內部立項及其外部申報具有決定權； 對公司技術標準的執(zhí)行具有監(jiān)督權和指導、糾正權； 對公司專業(yè)技術方面的對外交流、合作和內部研討、培訓活動具有決定權； 對公司質量管理方面的技術、方法與標準的使用、調整具有決定權； 對于會明顯影響公司最終產品品質的采購、檢驗、生產等計劃及行為具有否