【正文】 計劃、加強安全生產(chǎn)、開展積極地調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；主要職責：1。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負責；；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負責制定本科的工作計劃和目標；4．負責生產(chǎn)任務和指標的下達；5。負責生產(chǎn)進度安排及控制；6．負責檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況；7．負責生產(chǎn)計劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤；8．負責生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計；9．負責對下屬人員檢查、考核、評比；10．負責車間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；11．負責產(chǎn)品實物量和勞動量的統(tǒng)計工作；12．負責對各車間的業(yè)績檢查、考核、評比；13．負責秤過程中的物質(zhì)消耗量的統(tǒng)計；14．訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；15．生產(chǎn)負荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調(diào)度；16．負責加強對考產(chǎn)安全方面的知識教育工作；17．協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術開發(fā)之間的協(xié)調(diào)工作；18．協(xié)助做好設備管理部門協(xié)作；18．完成臨時交辦的其他工作設備動力科；直接上級：生產(chǎn)部；部門性質(zhì)：設備、能源消耗及安全環(huán)保管理工作；管理權(quán)限：受生產(chǎn)部委托，行使公司設備、控制能源消耗與安全環(huán)保工作的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；有效地組織對公司設備動力和水電的管理，提高設備利用率；主要職責：1。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向生產(chǎn)部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負責擬訂設備動力和水電管理工作計攻目標；4．負責公司機械設備、電器設備管理及設備故障的維修；5。負責編制和上報設備用的外協(xié)件、備品備件的計劃；6．負責公司的電、水管理工作；7．負責設備大中修計劃的擬訂、檢查和實施；8．負責進廠設備質(zhì)量技術檢查，建立設備檔案管理；9．負責設備、工具的使用與保管；10．負責組織對公司設備維護、保養(yǎng)、安裝、調(diào)試工作；11．負責抓好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護、勞動保護工作；；12．負責建立有關設備動力資料卡；13．協(xié)助監(jiān)督對設備安全使用和考評工作；14．配合人呈部門組織實施員工安全知識教育和培訓工作；15．建立和完善公司和安全操作規(guī)程；16．建立和完善公司安全網(wǎng)絡和定期組織的安全檢查；17．協(xié)助做好有關設備方面的工作事項；18．完成領導臨時交辦的其他工作；19．完成臨時交辦的其他工作質(zhì)檢科；直接上級：質(zhì)保部；部門性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設備的質(zhì)量檢查和驗收；管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對公司進出廠的物資、產(chǎn)品、設備的檢驗管理，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢驗；主要職責：1。嚴格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負責進公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見；4．負責對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見5。負責對產(chǎn)品計質(zhì)量的統(tǒng)計工作；6．對出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負責；7．對公司購置設備和外協(xié)件的計質(zhì)量檢查；8．負責對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領導報告；9．負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量檢驗；10．協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作；11．協(xié)助做好公司的有關質(zhì)量的工作計劃；12．協(xié)助建立有關計量質(zhì)量保證體系；13．協(xié)助組織抽查對計質(zhì)量人中的業(yè)務水平和工作能力；14．協(xié)助做好計質(zhì)量人中的業(yè)務培訓，考核和上崗工作；15．協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標準；16．完成臨時交辦的其他工作質(zhì)翻案科；直接上級：質(zhì)保部；部門性質(zhì)：全面計量與質(zhì)量管理；管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對全面質(zhì)量管理工作權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量管理工作，積極開展工作；主要職責：1。嚴格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負責對物資進廠計質(zhì)量的管理；4．負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量管理；5。負責對計質(zhì)量檢驗人員的考核、評比；6．負責編制公司的計質(zhì)量工作計劃和目標；7．負責建立公司產(chǎn)品的計質(zhì)量保證體系；8．負責對計量器具檢驗和保管；9．負責計質(zhì)量異常情況的處理及追躥檢查；10．擬訂對計質(zhì)量檢查的標準；11．負責對購置設備的計質(zhì)量監(jiān)督；12．負責制定公司ISO9000質(zhì)量管理標準；13．負責推選計、質(zhì)量人持證上崗工作；14．負責外協(xié)件質(zhì)量管理和質(zhì)量不良原因的分析、報告；15．不定期組織抽查計質(zhì)量人中的業(yè)務水平和工作能力；16．負責對有關計質(zhì)量方面的歸檔和檔案管理；17．協(xié)助做好外協(xié)件質(zhì)量檢查和不良原因的分析、報告；18．協(xié)助做好有關計質(zhì)量工作；19．完成臨時交辦的其他工作總務科；直接上級：行政部；部門性質(zhì)：公司總務后勤管理工作；管理權(quán)限：受行政部的委托，行使對公司總務后勤管理工作的權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織對總務后勤的管理工作；主要職責：1。嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．負責擬訂本科的工作計劃、目標；4．負責對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比；5。負責對公司辦公處所、廠區(qū)營繕及環(huán)境降管理；6．負責擬訂本部門的管理制度、工作計劃和目標；7．負責擬定辦公用品、文具、生活配套設施的采購計劃，并搞好類物資的保管、發(fā)放和利用；8．制訂員工住房條例，對員工住房進行合理的規(guī)劃和分配；9．負責做好員工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善員工生活環(huán)境和福利；10．做好公司員工的工傷保險管理工作；11．事務用品、圖書、雜志、報刊、紙張的采購、訂閱、管理、報銷等工作；12．負責辦理勞保用品事項，并對勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放全過程實行管理；13．協(xié)助做好有關總務后勤管理工作；14．完成交辦的其他工作公司各部門職責公司各部門職責公司各部門職責 一、監(jiān)事會職責： 檢查公司貫徹執(zhí)行有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的情況； 監(jiān)督公司財務與經(jīng)營管理活動有關的其他資料，驗證公司財務會計報告的真實性、合法性； 檢查公司的經(jīng)營效益、利潤分配、資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)運營等情況； 監(jiān)督公司負責人的經(jīng)營行為，并對其經(jīng)營管理業(yè)物進行有效的合理化的建議 監(jiān)事會由主席1人、監(jiān)事2人組成。監(jiān)事會成員不少于3人。監(jiān)事會主席職責 監(jiān)事會主席為專職。 召集、主持監(jiān)事會會議； 負責監(jiān)事會的日常工作；其他重要文件； 應當由監(jiān)事會主席履行的其 審定、簽署監(jiān)事會的報告和他職責。 二、董事會職責 1．負責召集股東大會，并向股東大會報告工作； 執(zhí)行股東大會的決議； 決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案； 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案； 決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓； 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置、調(diào)整； 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項； 制訂公司章程修改方案； 1提出公司的破產(chǎn)申請； 1制定公司的基本管理制度； 1負責公司其他重大事項及方案的討論、研究。 董事長職責 董事長施公司的法人代表，具有領導、組織、協(xié)調(diào)、任免公司運作的權(quán)利。負責主持召開董事會議，研究、討論公司重大問題并做出決議。帶領董事會和公司領導成員，執(zhí)行董事會決議，完成公司各項任務。在特殊情況下董事長有權(quán)在公司法的規(guī)定下進行果斷處理的權(quán)利，事后向董事會說明，并做出決定。 副董事長職責 協(xié)助董事長做好公司股東和董事會、重要業(yè)務經(jīng)營會議的組織和召集； 協(xié)助董事長檢查對董事會決議的實施情況； 在董事長外出時，受其委托，有權(quán)召集臨時、緊急的重大會議，并及時向董事長請示再作出決策 有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的工作提出意見和建議； 負責公司各部門的管理、監(jiān)督工作； 完成董事長交辦的其他工作任務。 總經(jīng)理職責 代表公司參加重大的內(nèi)外活動； 審核以公司名義發(fā)布的各種文件； 領導制定公司的市場運營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃； 領導制定公司年度計劃，中長期發(fā)展計劃等； 審核公司的年度財務預算； 領導公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施； 協(xié)助董事長決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲； 加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象； 定期主持召開員工座談會，了解員工動向； 定期組持召開公司質(zhì)量分析會 副總經(jīng)理職責 在總經(jīng)理缺席時代替處理公司日常事務。 負責領導各部門做好管理工作，協(xié)調(diào)各部門關系。 有權(quán)對公司的日常工作和相關問題做出決定（重大問題向總經(jīng)理匯報）。 三、市場部職責 實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目標。 制訂和實施開發(fā)市場計劃。 負責市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理。 做好市場調(diào)研與市場預測。 市場工作的監(jiān)察與評估。 組織、指導各指導站的工作。 市場部部長職責： 服從上級領導，及時完成下達任務。 全面負責市場部日常管理工作。 制定市場開發(fā)政策和計劃。 組織和指導各站的工作，并對指導站人員進行培訓及業(yè)績考評。 對市場開發(fā)工作的監(jiān)察，處理出現(xiàn)的各種問題，審核各站的工作，建立信息反饋制度。 定期總結(jié)工作，并向主管上級提交工作報告。 市場開發(fā)。 調(diào)整市場開發(fā)政策、管理制度和市場計劃。 領導開展市場調(diào)查與市場預測、策劃等工作。 其他臨時性工作。 四、人力資源部職責 人力資源部要站在公司發(fā)展的角度，創(chuàng)新工作方法，借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法,培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。要制定出切實可行的干部、員工培訓方案，做到培訓有內(nèi)容,計劃有考核，一是做好業(yè)務技能培訓工作，開展在服務水平、設備設施管理、安全工作等方面的培訓，通過培訓，全面提高員工對區(qū)域管理范圍內(nèi)的業(yè)務技能；二是抓好干部隊伍的理論學習，重點解決思想上和作風上存在的問題和不足，增強干部隊伍學習的自覺性和執(zhí)行能力。另外，人力資源部要在現(xiàn)有的基礎上，利用公司組織干部學習的機會，在方式、內(nèi)容上做出統(tǒng)籌安排，同時還要借助外腦，聘請專家來授課，進一步拓寬我們的視野，提高研究問題和解決問題的能力。另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標準，廣泛招納結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才，培養(yǎng)新生力量。同時還要積極的創(chuàng)造條件，使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會，打造一支思想過硬、作風優(yōu)良、技術精湛、一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍。 負責組織起草有關培訓方面的規(guī)章制度，制定各種培訓計劃，確定培訓目標、內(nèi)容、時間安排,并組織實施。 積極開發(fā)培訓市場，做好與合作單位的聯(lián)系工作。 根據(jù)培訓計劃，編制進程表、課程表，平衡各課程講師的授課任務和課時分配。 負責做好培訓工作的常規(guī)檢查和日常管理工作。 負責指導站的審批、布局、考核、培訓工作， 完成上級領導交辦的其他工作。 五、物流部崗位職責 深入了解商品價格信息，及時掌握市場動態(tài)，為公司大宗物資采購提供決策依據(jù)。 建立和健全公司物資采購、 配置、 流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作規(guī)范。 承擔物流部日常事務工作，完成公司各項物資招標任務。 加強與各實體聯(lián)系，及時掌握實體物資采購動態(tài)，提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)服務。 指導各實體小宗物資采購工作。 負責各項大宗物資采購的業(yè)務洽談，辦理有關采購合同 、協(xié)議、 契約等文書手續(xù)。 完成公司領導交辦的各項工作，配合公司各職能部門做公司的其它工作。 六、商務部職責 負責公司業(yè)務拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行。 負責公司經(jīng)營指標的分解及評效的分析。 負責開展市場競爭對手、消費傾向、產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作。 負責制定招商計劃、并制定招商政策和與其他公司合作方式。 負責制訂公司業(yè)務談判及組織實施 負責各項業(yè)務合同的保管、查詢、建立合同檔案。 定期檢查合同執(zhí)行情況，不斷完善合同的各項條款。 負責各項業(yè)務合同的簽訂、變更、執(zhí)行、終止。 負責各種促銷活動方案中商戶的協(xié)調(diào)和落實 根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，適時調(diào)整經(jīng)營布局。 1負責向公司提供二期項目招商建議，并組織具體實施 1負責向公司提供各類經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)計12分析報表，并提供相關性分析報告 七、綜合部職責 堅決服從副董事長的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負責； 嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責； 協(xié)助副董事長做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 負責匯總、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫副董事長發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作； 根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制；