某某企業(yè)的薪酬體系分析-資料下載頁
2025-06-25 11:56本頁面
【正文】 因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需使用多種學(xué)科、多種專業(yè)領(lǐng)域的知識。其判斷基準(zhǔn)在于廣博，不在于精深等 級界 限 說 明評分共4級略共40分因素名稱：專業(yè)資格證書因素定義：為了健全公司 人才構(gòu)架，提倡一專多能，鼓勵員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考試按以下標(biāo)準(zhǔn)評判等 級界 限 說 明評分共8級略共40分因素名稱：掌握應(yīng)用的外語水平因素定義：不以原具備的英語等級為標(biāo)準(zhǔn)，以實際工作中運用的情況為依據(jù)，若不具備實際應(yīng)用水平，則取消等級分共4級略共40分因素名稱：工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、 分析、計劃等水平而定 等 級界 限 說 明評分共5級略共40分因素名稱；工作的靈活性因素定義：指在工作中需要具有靈活處理事情的要求。其判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等 級界 限 說 明評分共4級略共40分因素名稱：綜合能力因素定義；指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體效能要求等 級界 限 說 明評分共4級略共40分努力程度因素定義及分級表因素名稱：工作壓力因素定義：指工作本身給任職人帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作的常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷來進(jìn)行判斷 等 級界 限 說 明評分共4級略共40分因素名稱：創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓能力的要求等 級界 限 說 明評分共3級略共40分因素名稱：工作均衡性因素定義：指每天工作忙閑不均的程度等 級界 限 說 明評分共4級略共30分資料來源：趙耀，《如何做人事主管》，1998年5月，第一版，北京，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，P 121 頁。本論文作者結(jié)合公司的實際情況予以調(diào)整有關(guān)項目及分值。參考文獻(xiàn)李寶元，《戰(zhàn)略性激勵—現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》，2002年8月，第1版，北京，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社； 李燕平、張玉靜，“戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計—獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的推進(jìn)器”，《中國人力資源開發(fā)》，2004年1月，第1期；劉勝軍，《薪酬管理實務(wù)手冊》，2002年8月，第1版，北京，機(jī)械工業(yè)出版社；劉昕，“寬帶薪酬：一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計形式”，《人力資源研究與開發(fā)》，2003年4月，第4期；孟莉，“薪酬設(shè)計應(yīng)注意的幾個問題”，：//，2004年3月8日；石金濤，《現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)》，1997年7月，第1版，上海，上海交通大學(xué)出版社；王長城，《薪酬架構(gòu)原理與技術(shù)》，2003年1月，第1版，北京，中國經(jīng)濟(jì)出版社；葉麗雅，“戰(zhàn)略管理業(yè)績評價工具—平衡記分卡”，：//，2004年3月6日；、楊清河，《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，2002年5月，第1版，北京，中國人民大學(xué)出版社；張建國，《薪酬體系設(shè)計》，2003年1月，第1版，北京，北京工業(yè)大學(xué)出版社；1張德，《人力資源管理》，2003年1月，第一版，北京，中國發(fā)展出版社。1曾湘泉講話、丁向陽整理，“中國企業(yè)薪酬問題與薪酬設(shè)計”，,2004年3月28日；1愛德華?E? 勞勒三世，《卓越價值—基于績效的薪酬方案設(shè)計》，2004年1月，第1版，北京，電子工業(yè)出版社；1彼得? 德魯克，《管理實踐》，1999年4月，第1版，上海，上海譯文出版社；1勞倫斯?S?克雷曼 《人力資源管理—獲取競爭優(yōu)勢的工具》，1999年9月，第1版，北京，機(jī)械工業(yè)出版社；1加里?德斯勒，《人力資源管理》，1999年6月，第1版，北京，中國人民大學(xué)出版社；1吉姆?柯林斯，《從優(yōu)秀到卓越》，2002年10月，第1版，北京，中信出版社；1斯蒂芬?羅賓斯，《組織行為學(xué)》，1997年11月，第7版，北京，中國人民大學(xué)出版社1托馬斯?Ｂ?威爾遜 《薪酬框架：美國39家一流企業(yè)的薪酬驅(qū)動體系和秘密體系》，2002年1月，第1版，北京，華夏出版社；約瑟夫?J? 馬爾托奇奧《戰(zhàn)略薪酬人力資源管理方法》，2002年11月，第2版，北京，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社；20 / 20
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