山西煙草用工分配指導(dǎo)意見-資料下載頁
2025-06-25 05:56本頁面
【正文】 文本。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對合同的條款和內(nèi)容進(jìn)行梳理，補(bǔ)充必備條款，制訂規(guī)范的勞動合同文本草案，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)后，形成正式的勞動合同文本。（九）規(guī)范勞務(wù)派遣制度一是對行業(yè)主營業(yè)務(wù)崗位，因不符合《勞動合同法》對勞務(wù)派遣適用崗位的限制性規(guī)定，不宜再采用勞務(wù)派遣用工方式。對原采用勞務(wù)派遣用工方式的主營業(yè)務(wù)崗位員工，符合崗位條件和要求的，應(yīng)直接簽訂勞動合同。二是對后勤服務(wù)類崗位，應(yīng)盡量采用業(yè)務(wù)外包方式用工。對實行勞務(wù)派遣的崗位，不宜再采用其他用工方式，以避免因相同崗位使用多種用工方式而帶來的管理問題。三是要選擇具有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣單位，與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。要督促勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同，依法參加社會保險等，足額繳納費(fèi)用，以避免用工風(fēng)險。（十）制定配套管理辦法為保證勞動用工分配制度改革的順利實施，結(jié)合《勞動合同法》的貫徹落實，各單位要完善和制定相應(yīng)勞動規(guī)章制度，包括招聘錄用、退休管理、崗位職責(zé)、薪酬分配、保險福利、績效考核、勞動紀(jì)律、考勤、休假、培訓(xùn)、獎懲等各項規(guī)定和配套管理辦法，逐步建立企業(yè)人事勞動用工分配管理長效機(jī)制。六、具體要求（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、堅持穩(wěn)步實施。各單位要深刻領(lǐng)會國家局204號文件精神，認(rèn)真制訂改革總體規(guī)劃，準(zhǔn)確把握國家局“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的總體要求，精心制定實施計劃、科學(xué)設(shè)計工作流程、適時安排各階段工作。要切實做好深入細(xì)致的思想工作，把穩(wěn)定放在首位，通過宣傳教育和政策解讀，為推進(jìn)改革營造良好氛圍。要充分考慮歷史和現(xiàn)狀，充分考慮各方面的承受能力，妥善處理各方面利益關(guān)系，確保改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。（二）發(fā)揚(yáng)民主、堅持公平公正。在推進(jìn)中要堅持民主原則，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，凡屬涉及員工切身利益的制度和辦法，讓員工反復(fù)討論，由職工代表大會審議通過；要堅持實事求是、客觀公正原則，以公開促公平，以公平促公正，認(rèn)真審核和把握每個環(huán)節(jié)。堅持制度面前人人平等、機(jī)遇面前人人均等，真正做到“陽光操作”，公平、公正。（三）嚴(yán)明組織紀(jì)律、堅持依法推進(jìn)。各單位要增強(qiáng)政策觀念和法律意識，嚴(yán)明工作紀(jì)律，落實工作責(zé)任，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》和國家局有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實相關(guān)政策，自覺維護(hù)員工的合法權(quán)益，切實做到依法依規(guī)開展工作。（四）上報審核、監(jiān)督指導(dǎo)。各市局（公司）及所屬單位的勞動用工分配制度改革方案一律報省局（公司）審核，再經(jīng)本單位職代會或職工大會討論通過后實施，省局（公司）將對落實情況及時跟蹤監(jiān)督指導(dǎo)。 二〇〇八年五月二十日12 / 12
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1